Positive og negative kjennetegn ved den ansatte: hva skal jeg fortelle?

Video: Lærerhverdag: 5 fordeler med baklengs planlegging 2024, Juli

Før eller siden blir nesten hver arbeidsgiver møtt med at han trenger å utarbeide en karakterisering av arbeidstakeren. Men hvordan skal det se ut, og hva skal indikeres i dette dokumentet?

Ansattes profil er et offisielt dokument. Den skal inneholde informativ tilbakemelding om en persons offisielle eller sosiale aktiviteter. Ved hjelp av kjennetegnene kan du snakke om arbeiderens vei, hans moralske og arbeidslige egenskaper, beskrive hans arbeidskraft og sosiale aktivitet.

Følgende data må være til stede i dokumentet:

Navn på ansatt, fødselsdato. Den skulle også indikere hva slags utdanning han fikk, gi en fullstendig liste over utdanningsinstitusjoner som han ble uteksaminert fra.
Neste avsnitt, som skal inneholde egenskapene til den ansatte - navnet på selskapet eller organisasjonen der det ble utarbeidet, lister opp stillingene som er besatt av personen under arbeidet, og hans faglige plikter.
Positive kvaliteter (både personlige og profesjonelle), data om belønning og priser er listet opp.
Gir informasjon om etterutdanningskurs tatt av den ansatte. I samme avsnitt kan vi nevne prosjektene til selskapet han deltok i.
Det er nødvendig å si til hvilket formål kjennetegnet er gitt.
På slutten av dokumentet skal angi datoen for utarbeidelsen, signaturen til den ansvarlige personen, samt selens organisasjon.

Når du skriver en positiv egenskap, er det som regel ingen problemer. Alt er mye mer komplisert hvis du trenger en negativ ansattes profil.

I et offisielt dokument vil du selvfølgelig ikke skrive noe som å "snorke på hele kontoret" eller "spise chips på jobben og ikke dele." Det er viktig å huske at du er ansvarlig for innholdet i spesifikasjonen. Derfor bør det være objektivt maksimalt, og din mening bør støttes av spesifikke fakta.

Det er best hvis de negative egenskapene til den ansatte blir dokumentert. Det må være referanser til dokumentert mishandling, eksempler på uaktsomhet osv.

Nummerene til alle interne dokumenter skal angis.

Du skal ikke ta med i beskrivelsesdataene som kan karakteriseres som sladder, rykter eller din personlige mening.

For å forstå hvordan du korrekt kan skrive en beskrivelse på en ansatt, er det best å se et eksempel på et slikt dokument. Hvordan kan hun se ut?

"Beskrivelse

på sjefen for personalavdelingen XXX (firmanavn)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov ble født i 1961, i 1985 ble han uteksaminert fra Moscow State University, har høyere utdanning.

Fra 1995 til i dag jobbet han i XXX (stillinger: sekretær for direktøren, forfremmet til sjef for avdeling for menneskelige ressurser). P.P. Petrov er en kvalifisert spesialist som er i stand til å trygt lede enheten som er betrodd ham.

Øker det personlige faglige nivået (studerer dokumenter, blir kjent med spesialisert litteratur). Streber etter profesjonell vekst. Får en ny utdanning innen rettsvitenskap.

I kommunikasjon, veldig høflig og vennlig, imøtekommende. Fortjent respektert av alle ansatte i selskapet.

Karakteristikken er utstedt med det formål å presentere på etterspørselsstedet.

Gene. Direktør,

I.I. Ivanov