Spørsmål knyttet til jobbsøking interesserer den russiske befolkningen veldig. Mange ønsker å finne en arbeidsgiver som de ikke vil og ikke trenger å forlate. Derfor er det nødvendig å analysere meningene til folk som allerede jobber i en bestemt organisasjon. I dag gjenstår det å forstå hvilke Pharmperspektiva (Samara) anmeldelser som blir mottatt av ansatte. Hva synes underordnede selskaper om dette selskapet? Passer alt til dem? Eller vil ingen andre enn direkte arbeidere fortelle om noen "fallgruver"?
Beskrivelse
Først av alt, må du forstå hva Pharmperspectiva LLC (Samara) gjør. Uttalelser indikerer at selskapet er opptatt innen det farmasøytiske området. Mer presist selger organisasjonen engrosmedisinske og farmasøytiske produkter, samt handel med ortopedisk tilbehør.
Følgelig er selskapet engasjert i to virksomhetsområder - medisinsk og kommersielt. Organisasjoner trenger stadig nye underordnede. Men er det verdt det å gå med på ansettelse? Kanskje det er bedre å finne en annen sjef?
Promises
For å forstå dette er det viktig å sammenligne selskapets løfter med det virkelige bildet av hva som skjer. LLC Pharmperspektiva (Samara) anmeldelser tjener forskjellige typer. Hvis vi snakker om hva som garanterer arbeidsgiver løfter til alt personell, er søkerne og de ansatte fornøyd.
Hva kan du få ved å finne en jobb i selskapet:
- høye, konkurransedyktige lønninger;
- ansettelse under en arbeidsavtale;
- karriere;
- få erfaring i et lovende selskap;
- Profesjonell utvikling;
- sosial pakke;
- Vennlig team;
- Responsive og lojale sjefer.
Ingenting overraskende eller spesielt - standardløftene fra de fleste selskaper. Men hvilket av dette er sant, og hvem er ikke? Hva sier underordnede om arbeidsgiveren deres?
Jobbintervju
Pharmperspectiva (Samara) tjener positive anmeldelser for et intervju gjennomført av selskapet. Det bemerkes at rekrutteringsansvarlige er ganske vennlige. Samtalen foregår på et rent og behagelig kontor. I løpet av kommunikasjonen blir det fortalt om hva søkerne må møte.
Likevel, noen ganger ikke de beste får Pharmperspektiva (Samara) ansatt anmeldelser. Noen understreker at HR-ledere ikke snakker om alle nyansene i sysselsettingen. I stedet blir søkerne ganske enkelt fortalt om de påståtte fordelene ved å finne en jobb.
Registrering
Det er vanligvis ingen klager på design av ansatte. Selv om vurderingene av underordnede om dette problemet varierer. Noen sier at alle søkere vil bli utarbeidet i henhold til de etablerte reglene - med inngåelse av en avtale og med en passende inngang i "arbeidskraften". Noen sier det motsatte - angivelig at selskapet mangler offisiell ansettelse.
Hva skal jeg tro? "Pharmperspectiva" (Samara) vurderer at ansatte tjente en annen plan. Men med tillit kan vi si at arbeiderne her jobber med arbeidskontrakter. Samtidig er det fortsatt nødvendig å delta i utførelsen av offisielle oppgaver i en viss periode. Denne praksisen er veldig vanlig blant arbeidsgivere.
Opplæring og praksisplass
Det handler om å lære. For denne funksjonen får Pharmperspectiva blandede meninger. Noen sier at det å studere i et selskap bare er til fordel, mens noen understreker de tvilsomme fordelene med prosessen. Det er tross alt ingen dokumentarbehandling, ingen garantier, men samtidig vil søkeren oppfylle pliktene til en offisielt ansatt statsborger.
Organisasjonen har også en såkalt prøveperiode. Eller, som noen kaller det, en praksisplass. For henne mottar ikke Pharmperspectiva LLC (Samara) de beste anmeldelsene fra ansatte. Tross alt snakkes det ikke om denne funksjonen når du inngår en kontrakt. I løpet av prøveperioden (den varer omtrent 2-3 måneder) er lønnen lavere, og belastningen er den samme som for alle "erfarne" ansatte. Dette frastøter arbeidssøkere.
Karriere og utvikling
“Pharmperspectiva” (Samara) mottar ofte anmeldelser fra ansatte av en negativ plan for karrierevekst og personalutvikling. Den lovede stigningen opp karrierestigen er ikke her. Akkurat som utvikling, i prinsippet.
Vi kan si at Pharmperspektiva er en organisasjon der en innbygger vil måtte jobbe lenge i en stilling. Derfor må det huskes at den ordinære ansatte her vil forbli slik. Man skal ikke stole på de spøkelsesaktige og forlokkende utsiktene til karrierevekst i selskapet.
Om jobb
Pharmperspectiva (Samara) mottar generelt anmeldelser fra ansatte av en negativ plan for organisering av arbeidskraft. Hva snakker underordnede om?
Oftest indikeres det at tidsplanen blir brutt, og alvorlig. En ansettelseskontrakt uttrykkes en gang, i praksis oppnås en lengre arbeidskraft. Sosiale garantier for nybegynnere er ikke gitt, de mottas enkelt bare av "erfarne" arbeidere.
Selvfølgelig blir ikke prosessene som ofte klages over betalt i det hele tatt. Noen arbeidere sier at Pharmperspectiva langt fra er en god arbeidsgiver.
Lønns
Hver for seg svarer folk på inntjening i selskapet. Saken er at OOO Pharmperspektiva (Samara) ikke får de beste anmeldelsene på dette området. Hvorfor?
I stedet for den lovede høye fortjenesten, må du få en liten lønn. For eksempel er 40.000 rubler i måneden lovet for ansettelse, men i praksis - 20. Alt dette, gitt den konstante arbeidsmengden og behandlingen. Også med en praksisplass er inntektene lavere. For å få normale penger (selv om de kalles lav lønn), må du jobbe med å organisere omtrent 3 måneder.
funn
Nå er det klart hva “Pharmperspectiva” (Samara) faktisk representerer. Medarbeidersamtaler om denne negative typen organisasjoner førte til at organisasjonen var på den svarte listen over arbeidsgivere.
Det må huskes at alle meningene man møter er ikke bekreftet av noe. Man kan bare håpe at folk ikke lyver. I alle fall vekker overfloden av negative meninger tvil om arbeidsgiverens integritet. Ellers er Pharmperspectiva den vanligste sjefen i Samara. Selskapet mottar standardklager som vises for mange organisasjoner.
