Sannsynligvis har hvert selskap opplevd økonomiske vanskeligheter og problemer. Det er her krisesjefen kommer til unnsetning. Alt om denne spesialisten vil bli beskrevet i denne artikkelen.
Om yrket
Krisesjef er til stede i nesten alle store foretak. Alle aktivitetene til denne spesialisten er rettet mot å utføre en kvalitativ analyse av organisasjonen. Hvorfor er dette nødvendig? For det første å identifisere svakheter. På grunn av økonomiske hull, analfabeter ledelsesbeslutninger, forskjellige former for tilknytning osv., Kan et foretak få store problemer i form av krise, konkurs eller en annen form for forverring av den økonomiske tilstanden. Det er representanten for det aktuelle yrket som må redde organisasjonen.
Som regel bestiller mange firmaer en kriseleder helt i øyeblikket - når situasjonen ikke kan reddes. Organisasjoner med mer kompetent ledelse inneholder en hel gruppe ledere og ledere hvis aktiviteter er rettet mot å forhindre forringelse av den økonomiske tilstanden til foretaket.
Sannsynligvis skal man ikke engang påpeke at arbeidet til kriselederen er veldig vanskelig og ansvarlig. Ikke alle mennesker er i stand til å få det aktuelle yrket. Bare en meget kompetent person, utstyrt med en rekke visse kvaliteter, er i stand til å utføre arbeidet sitt kvalitativt.
Krisesjefens funksjoner
For bedre å forstå hvem som er en slik kriseleder, er det nødvendig å snakke om de mest grunnleggende funksjonene og ansvarene til denne spesialisten.
Dette inkluderer:
- identifikasjon av tegn på konkurs for foretaket.
- Eiendomsvurdering og rapportering.
- Iverksette tiltak for å beskytte bedriftens eiendom.
- Excitation, om nødvendig, konkursbehandling.
- Arbeid med kreditorer. Motta krav fra dem, deres vurdering og analyse.
- Oppgjør av konflikter med forskjellige grupper mennesker.
- Gjennomføre lagerarbeid.
- Gjennomføre alt nødvendig arbeid for å optimalisere økonomiske og økonomiske strømmer.
- Overholdelse av krav og avgjørelser fra voldgiftsdomstoler og mye mer.
Til tross for de mange funksjonene som krisehåndteringssjefen utfører, kan du bare spore to hovedretninger i arbeidet til den aktuelle spesialisten:
- Forebygging av regress i organisasjonens økonomiske sfære. Denne retningen er iboende hos de virksomhetene der det er en hel gruppe spesialister som jobber under programmet for å beskytte organisasjonen mot krise.
- Redning av foretaket fra krise og konkurs. Denne retningen er hovedsakelig typisk for organisasjoner som ansetter representanter for det aktuelle yrket bare i kritiske tilfeller.
Kvalitet som kreves for arbeid
Som nevnt over er yrket krisehåndtering utrolig sammensatt og ansvarlig. Og derfor kan langt fra alle utføre arbeidsaktivitet i det vurderte området.
Det er nødvendig å ha visse egenskaper og karaktertrekk for å kunne utføre tildelte oppgaver kompetent. Hva er disse egenskapene som en god krisesjef bør være utstyrt med?
Du kan snakke uendelig om en høy ansvarsfølelse, stresstoleranse, omgjengelighet, tålmodighet og andre for generelle begreper. Det er imidlertid verdt å vurdere det faktum at nesten alle yrkesaktive mennesker, uavhengig av yrke, må være utstyrt med disse egenskapene. Krisesjefen blir møtt med mer komplekse, til og med spesifikke krav. Disse inkluderer:
- evnen til å tenke raskt og effektivt, til å orientere seg kvalitativt i uforutsette situasjoner;
- evnen til å foreta en kompetent analyse av situasjonen med avhengighet av fremtiden;
- evnen til å kvalitativt gjenkjenne virkningen på den nåværende situasjonen for eksterne og interne faktorer;
- evne til å korrekt vurdere utsiktene til en bestemt organisasjon;
- evnen til raskt å kjenne seg igjen i noe både styrker og svakheter;
- evne til å reagere tilstrekkelig på selv de mest uforutsette omstendigheter;
- ferdigheten til produktivt og høykvalitetsarbeid med dokumenter;
- evne til å prioritere riktig;
- muligheten til å kommunisere i en enkel form til og med den mest komplekse informasjonen og mye mer.
Selvfølgelig er dette langt fra alle de egenskapene en kriseleder skal ha. Yrket innebærer et stort antall andre forskjellige ferdigheter. Her og konfliktfri, og produktivitet, og indre holdning. Saken er at en person som skal vie livet sitt til kriseledelse, perfekt må forstå og innse viktigheten og kompleksiteten til det aktuelle yrket. Arbeid med deg selv, karakteren din er det som virkelig er viktig for profesjonell vekst.
Den første retningen i yrket
Det aktuelle yrket er delt inn i to hovedområder. Den første av disse vil bli diskutert senere.
Voldgiftskonsulent - dette er navnet på et av områdene i krisehåndteringsfaget. Hvor nøyaktig skiller denne spesialisten seg, hva er typisk for ham? Det første som skiller en voldgiftskonsulent er et non-profit partnerskap. Union of Managers and Anti-Crisis Managers inneholder, merkelig nok, en voldgiftsdomstol. Hvis dette eller det foretaket befinner seg i en krisetilstand og planlegger å erklære konkurs, vil voldgiftsretten utstede en slik organisasjon til den aktuelle spesialisten.
Voldgiftskonsulenten er en person registrert som en individuell gründer. I motsetning til andre spesialister i krisehåndtering, er ikke representanten for det aktuelle yrket en interessert person i forhold til selskapet han er tildelt. Denne spesialisten må innhente en lisens for å utføre sine aktiviteter fra det aktuelle myndighetsorganet.
Forbundet mellom ledere og kriseledere er selvfølgelig nødvendig for enhver bedrift. Imidlertid, hvis denne eller den organisasjonen er ute av stand, for manglende midler, selv for å skaffe seg en privat kriseleder, er det imidlertid verdt å vurdere alvorlig å søke på voldgiftsretten. Voldgiftskonsulenten har all nødvendig kunnskap om hvordan man kan hjelpe selskapet med å overvinne krisen. Rådene fra en kriseleder, til og med en non-profit, vil alltid komme godt med.
Den andre retningen i yrket
Den neste grenen, som involverer krisehåndteringsfeltet, er konsultasjon på forskjellige nivåer.
I motsetning til en voldgiftskonsulent, er spesialisten, som vil bli diskutert senere, en fullstendig kommersiell person. Dette er en virkelig uavhengig ekspert som mot betaling vil bidra til å lede organisasjonen ut av krisen.
Det kreves en konsulent på forskjellige nivåer ikke bare for å evaluere mulig restaurering av foretaket, men også:
- delta i sertifiseringskommisjoner;
- være med å vurdere virksomhetens soliditet;
- anstreng deg for å betale ned gjeld til kreditorer;
- hjelpe organisasjonen å opprettholde sin prestisje, profesjonelle potensial og mye mer.
Hovedforskjellen mellom voldgiftskonsulenten og den aktuelle spesialisten er at sistnevnte er en virkelig interessert person. Dette er selvfølgelig knyttet til den kommersielle komponenten. Ikke desto mindre foretrekker mange bedrifter, også de som er på grensen til å kollapse, fortsatt med en konsulent på forskjellige nivåer. Rådene fra kriseansvarlig involvert på forskjellige ledelsesnivåer er mye mer effektive og fruktbare enn rådene fra en ikke-interessert person.
Yrkesopplæring
For å få en jobb, må du avlære en spesialitet i en institusjon med høyere utdanning. Hvordan kan man oppnå yrket "krisesjef"? Hvor læres dette arbeidet? Dette vil bli diskutert senere.
Det er faktisk ikke noe vanskelig å skaffe seg det aktuelle yrket. Et stort antall universiteter og institutter i OSS-landene inneholder en spesialitet kalt "krisehåndtering." På disse fakultetene vil det bli gitt kunnskap av høy kvalitet innen konfrontering av krisen. Dette inkluderer diagnostikk, politikken for økonomisk og økonomisk utvinning, det grunnleggende om konkurs når det gjelder lov, forretningsplanlegging og mange andre fagområder.
Sannsynligvis er det verdt å oppgi de viktigste utdanningsinstitusjonene der du kan få kunnskap av høy kvalitet for å få en jobb i fremtiden. Dette inkluderer russiske universiteter som:
- MESI (det er verdt å merke seg denne utdanningsinstitusjonen som stamfar til den aktuelle spesialiteten).
- Russisk statsuniversitet for humaniora.
- Moskva institutt for bankvirksomhet.
- Moskva statsuniversitet.
- State University of Management.
- Finansakademi under regjeringen i Den russiske føderasjon og mange andre universiteter.
I et annet stort CIS-land, Ukraina, kan du avlære den aktuelle spesialiteten ved universiteter som:
- Kiev nasjonale universitet for handel og økonomi.
- Vinnitsa University of Finance and Economics.
- Ukrainske universitet for økonomi og finans.
Karrieremuligheter
En av hovedfordelene med yrket er muligheten for rask karrierevekst. Hovedsakelig på grunn av dette prøver så mange mennesker som har fått riktig utdanning å komme inn i den sfæren som er under vurdering, og foreningen av ledere og kriseledere blir stadig påfyllt med nye ansikter.
Så, hva er utsiktene for nyutdannede ved universiteter som har studert i den aktuelle spesialiteten?
For det første er det verdt å jobbe som voldgiftsleder. Du bør ikke lage grandiose planer rett etter endt utdanning, fordi muligheten til å kvalitativt ta virksomheter ut av den dypeste krisen ikke kommer med en gang. Innenfor det rettslige formatet er det en flott mulighet til å få erfaring. Du må gjøre deg kjent med mange lovreguleringer, se på arbeidet til spesialister av høyeste rang. I tillegg er voldgiftsdomstolens aktiviteter nært knyttet til konkurs og andre former for finanspolitikk. Det er verdt å ta et par nødvendige konklusjoner for deg selv. Konfliktløsningsarbeid er veldig sammensatt og ansvarlig. Konstante stressende situasjoner, feil, et stort antall funksjoner og ansvar - selvfølgelig må du vokse opp til alt dette.
Så snart betydelig arbeidserfaring og nødvendig erfaring vil dukke opp, vil det være mulig å stige høyere. Neste trinn er arbeid som allerede er direkte relatert til krisehåndtering. Selvfølgelig vil det i en tid være verdt å jobbe som en uinteressert person. For å gjøre dette, må du få en jobb i NP "Union of managers and crisis managers." Et non-profit partnerskap vil også gi den nødvendige arbeidserfaringen. I tillegg vil den "fjerne posisjonen" gjøre seg gjeldende - stress vil bli merkbart mindre her.
Noen eksperter har ikke tenkt å stoppe og gå enda lenger. Neste trinn er å registrere deg som en individuell gründer og åpne din egen avdeling: SRO "Union of Anti-Crisis Managers". Arbeidet her vil være mye mer komplisert, men også mye mer prestisjetunge.
Hvor kan jeg jobbe?
Fra 2016 er mange virksomheter på randen av konkurs. Og det er nettopp slike virksomheter som mest sannsynlig tar krisestyrere inn i sitt sentrale byrå.
De som ønsker å få jobb i store selskaper som interessert, bør ta hensyn til følgende organisasjoner:
- CJSC "VTB 24".
- Moskva luftfartssenter.
- LLC "Revisjon Balt".
- JSC "KPMG".
- LLC "Expert Finance".
- Severostal-Ressurs CJSC og andre.
Det er ikke så vanskelig å anerkjenne et foretak som har økonomiske og økonomiske problemer i dag. Lister over slike organisasjoner er alltid på Internett. Og nyhetsselskaper snakker ofte om denne typen bedrifter.
Å få jobb i en organisasjon som har søkt konkurs er selvfølgelig mye enklere. Derfor er det verdt å ta hensyn til de såkalte problemforetakene når du leter etter ledige stillinger; deres ledere vil gjerne akseptere en person hvis yrke er en krisestyrer i sine rekker. Krav til spesialister av denne typen vil imidlertid også være høye.
Ulemper med yrket
Arbeid i et fiendtlig miljø - slik kan du kort prege det aktuelle yrket.
Konstante samtaler og møter om gjeld, mye misfornøyde ansatte, ofte nesten forbannende ledelse personlig, en passiv slags krig med kreditorer og andre personligheter, takket være selskapet gikk konkurs. Alt dette gir opphav til en unik, men utrolig stor ulempe med yrket: konstant stress. Det er derfor det er så mye snakk om at yrket "krisesjef" langt fra er egnet for alle. De nødvendige egenskapene for dette arbeidet overskrider alle tenkelige og ufattelige grenser. Og den, det viktigste kravet, råder blant de nødvendige karaktertrekkene for arbeid: stressmotstand. Bare personer med en erfaren, virkelig hard og kaldblodig karakter vil være i stand til å bære yrket.
I det aktuelle yrket er det selvfølgelig mange andre mangler. Dette er et høyt ansvar for alle handlinger, anstrengte forhold til overordnede, mye arbeidsmengde og mye mer. Sannsynligvis vil enhver spesialist kunne finne noe negativt i dette arbeidet.
Fordeler for yrket
Det er imidlertid verdt å nevne yrkets fordeler. Det er selvfølgelig mye mer enn ulemper. Disse inkluderer:
- Stor etterspørsel i arbeidsmarkedet. De som vil få jobb vil få det uten problemer.
- Prestisje. Det aktuelle yrket har en humanistisk konnotasjon, slik at prestisje stadig vokser hvert år.
- Høy fortjenestebetaling. Unødvendig å si at kriseledere har en veldig god inntekt. I tillegg vil lønnen øke med en profesjonell økning.
- Muligheten for en tidlig karrierevekst.
Det er mange andre fordeler i dette yrket. Hver spesialist vil i sitt arbeid finne noe av sitt eget som sikkert vil tiltrekke ham.
Dermed er krisehåndtering et veldig prestisjetungt, men samtidig vanskelig og ansvarlig arbeid.
