Video: Webinar: Hvordan unngå arbeidslivskriminalitet i offentlige kontrakter? 2024, Juli
På det økonomiske området er det mange relevante ledige stillinger. Det er sant at den mest populære i dag regnes for å være en "lønnsregnskapsfører." Det er fordi de gir ut lønn i alle selskaper, organisasjoner eller firmaer. Følgelig vil en profesjonell innen dette feltet alltid være etterspurt.
Posisjon som regnskapsfører-kalkulator
Lønnskapsførers ansvarsområder er ganske omfattende. Disse inkluderer beregning av lønn, beregning av forskudd, fratrekk av midler til ferie, oppsigelse, utstedelse av forskjellige kompensasjoner. I tillegg må spesialisten kunne utarbeide relevante dokumenter, utarbeide rapporter og i tillegg gi sertifikater til bedriftsansatte på forespørsel. I tillegg må han ta hensyn til innovasjonene som har dukket opp i lovverket. I arbeidet med en regnskapsfører er det en rekke nyanser forbundet med timelønn, helger eller høytider. Derfor må han ta alt i betraktning og utføre det på en rettidig måte.
Krav
Regnskapsførere blir ansatt bare hvis de har høyere utdanning. Konvensjonelle kurs er ikke nok. I tillegg bør lengden på tjenesten i en slik stilling være minst tre år. Et viktig poeng er besittelsen av en datamaskin, standard og spesialiserte programmer, samt kontorutstyr.
Ansvaret til lønnsregnskapsføreren for CVen må angis. De bør foreskrives i et eget avsnitt. Det er viktig å ta litt mer tid på å liste over dine fordeler i CVen. Dette vil hjelpe ledelsen til å ta en positiv beslutning når du velger en spesialist. Tross alt er det i CVen at de eksisterende evnene, ferdighetene og ervervede ferdighetene er foreskrevet. Det er viktig å indikere at du har den nødvendige kunnskapen om skatteregler, PBU og andre forskriftsdokumenter.
Generelle bestemmelser
Lønnskapsførere bør kategoriseres som fagpersoner. Derfor tas beslutningen om å ta imot eller avskjedige denne ansatte av direktøren for selskapet på grunnlag av en ordre. For å få en stilling, må du være en spesialist med høyere profesjonell utdanning. I tillegg bør erfaringene i finansstrukturen være tre år eller mer. Lønnsregnskapsførerens oppgaver inkluderer rapportering til sjefrevisor.
Lønnsspesialisten skal jobbe basert på:
- standarder;
- designmaterialer, hvis det er avklaringer knyttet til arbeidsspesifikasjonene;
- organisasjon charter;
- regler som eksisterer i selskapet;
- ordrer og forskjellige krav signert av selskapets ledelse;
- bruksanvisning.
Regnskapsføreren må vite:
- krav, bestillinger, grunnleggende materiale fra finansielle og kontrollorganer angående organisering av deres aktiviteter;
- rapporteringsregler;
- lovgivning knyttet til finans, skatt og forretningsvirksomhet;
- system, profil og spesialisering av bedriften;
- eksisterende bestemmelser, instruksjoner, stillingsansvar hos en regnskapsfører for lønningsliste;
- regler for utføring av operasjoner, arbeidsflyt for regnskap;
- prosedyren for behandling av beregninger og deres skjemaer;
- system for aksept og behandling av midler, så vel som materielle og andre verdier;
- oppgjørsprosedyre med skyldnere og kreditorer i samsvar med forskriftsdokumenter;
- skattesystem for juridiske personer og enkeltpersoner;
- regler for avskrivning av kontoer med manglende beløp og gjeld;
- systemet for å utføre varetiltak, samt regnskapsføring av økonomiske verdier;
- tidspunktet for utarbeidelse av balansen og rapporter;
- system for organisering av produksjon og styring;
- arbeidssikkerhets- og sikkerhetstiltak.
Hvem utfører arbeidsoppgavene som en lønnskapsfører i hans fravær?
I den perioden regnskapsføreren er på ferie, utføres hans ansvar av den utførende personen. Videre er tilstedeværelse av høyere utdanning og forståelse av arbeidsprinsippet obligatorisk. En slik spesialist utnevnes bare etter ordre fra direktøren. Som et resultat er han ansvarlig, de samme kravene blir presentert for ham som for en lønnsregnskapsfører.
Regnskapsfører-kalkulatorens funksjoner
Disse inkluderer beregning av lønn og oppgjør med ansatte. Det er viktig å evaluere og verifisere arbeidstiden til ansatte. I tillegg må du jobbe med dokumenter, delta i betaling av bidrag, skatter. Det er også viktig å bruke regnskapsinformasjon riktig.
Job ansvar
Stillingsansvaret til lønnsregnskapsføreren inkluderer en rekke spesifikke oppgaver. I slutten av måneden må du sjekke timelisten (et dokument som tar hensyn til arbeidstiden). Dette er nødvendig for å kunne foreta en vurdering og forberede seg på periodisering.
Regnskapsføreren utfører aksept og verifisering av sykefravær, driver med beregning av lønn, bidrag til ekstrabudsjettmidler, personlig inntektsskatt. Han påløper feriepenger, fordeler, betaler den endelige utbetalingen ved oppsigelse av ansatte. Denne spesialisten utfører avstemminger med myndighetene (FIU, FSS, IFTS), deltar i inspeksjoner og gir nødvendig informasjon. Han registrerer relevante transaksjoner, transaksjoner og poster dem til ønsket konto i et spesialisert program.
I små organisasjoner inkluderer lønnsregnskapets oppgaver ikke bare periodisering, men også overføring av skatter og bidrag, utbetalinger til ansatte. I store organisasjoner utbetales individuelle spesialister. I små selskaper kan også regnskapsførere tildeles personalansvarets ansvar.
I tillegg er det viktig å ta del i å forbedre typene og metodene for regnskap, ved bruk av moderne teknologi og informasjonsteknologi, ved å bruke nye kilder og kunnskap tilegnet i etterutdanningskurs. Det bør også bistås i å foreta en økonomisk analyse av foretaket, og stole på regnskapsmateriell for å identifisere selskapets eksisterende reserver og forbedre dokumenthåndtering generelt. Alt det ovennevnte fanger opp ansvaret til en lønnsregnskapsfører. Det skal alltid være orden i selskapets budsjett. Det er nødvendig å i tillegg overvåke sikkerheten til regnskapsdokumenter, for å ordne dem i riktig rekkefølge for arkivet. Da må du sette dem ordentlig i samsvar med kravene. Det er også nødvendig å fremme introduksjonen av avansert datateknologi, vedlikeholde og lagre regnskapsdatabaser og endre dem for referanse- og forskriftsinformasjon.
rettigheter
Lønnskapsføreren har visse rettigheter. Han kan kreve at ledelsen i selskapet har passende vilkår for utførelsen av deres funksjoner. Det er viktig for en regnskapsfører å vite om eksisterende prosjekter, beslutninger, krav som er direkte relatert til hans aktiviteter. I tillegg kan du komme med forslag til forbedring av arbeidet, som er ansvaret for lønnsregnskapsføreren. Spesialisten har også rett til å be om dokumenter eller informasjon fra enheten på forespørsel fra selskapets ledelse. Blant annet er en slik spesialist forpliktet til å forbedre og opprettholde sine ferdigheter, for å studere i tilleggsklasser, å søke innovasjoner i fora, nettsteder. Det er viktig å bli kjent med nye forskriftsdokumenter eller endringer i dem, å delta på forskjellige konferanser, møter, arrangementer som bidrar til å forbedre bokholderens ferdigheter og kunnskap.
Et ansvar
Lønn regnskapsfører er en spesialist. En slik profesjonell vedlikeholder et stort antall dokumenter, skjermer, poster og oppdaterer spesialiserte regnskapsprogrammer. Så som enhver ansatt bærer han et visst ansvar.
Ansvarlig for riktig utførelse av arbeidsoppgavene til lønnsregnskapsføreren (ansvarene ble kort oppført over). Hvis det blir begått lovbrudd i løpet av virksomheten, kan spesialisten holdes ansvarlig i samsvar med administrative, straffbare og sivile lover. I tillegg er han ansvarlig for formue, opprettholde handelshemmeligheter, disiplin og opprettholde orden generelt.
Jobb evaluering
Lønnskapsførers plikter, rettigheter og ansvar er spesifisert i stillingsbeskrivelsen. I tillegg er det viktig å forstå at bare hovedkontor og direktør for en organisasjon kan evaluere arbeidet til en lønnsregnskapsfører. De kontrollerer slike øyeblikk som spesialistens overholdelse av etablerte standarder, rettidig rapportering, periodisering av betalinger, utstedelse av dem, korrekt regnskap og dokumentflyt. Nå vet du hvilket ansvar lønnsregnskapsføreren har, de er kort indikert i artikkelen.
