Video: Calling All Cars: Escape / Fire, Fire, Fire / Murder for Insurance 2024, Juli
Medisinske registrarer er de som jobber i sykehusregistre. Til tross for at dette arbeidet virker enkelt og nesten umerkelig, tilordnes disse ansatte ikke mindre ansvar enn til annet personell.
De er engasjert i å betjene pasientene på klinikken, utarbeide en tidsplan for leger, jobber i arkivet, motta telefonsamtaler og registrere sykehusklienter for en avtale.
I løpet av dagen gjør resepsjonisten mye arbeid, og dette er vanskelig, både fysisk og moralsk. For mer informasjon, se stillingsbeskrivelsen til den medisinske registraren.
avsetninger
Den ansatte som er utnevnt til denne stillingen er spesialist og har underordnede. Bare direktøren for en institusjon kan godta eller avskjedige ham, i henhold til normene i landets arbeidslovgivning. Den ansatte er direkte underordnet seniorregistratoren.
For å få denne jobben, må du ha et sertifikat for fullføring av en videregående profesjonell institusjon. I dette tilfellet krever ikke arbeidsgivere presentasjon av arbeidserfaring. Også en kandidat med generell utdanning kan få et sted, men i dette tilfellet vil det være nødvendig å gjennomgå spesialopplæring i kurs og ha minst seks måneders erfaring på dette området.
Kunnskap
Stillingsbeskrivelsen til den medisinske registraren forutsetter at arbeidstakeren, før han begynner å utføre sine arbeidsoppgaver, samtykker i å ha viss kunnskap, inkludert å vite hvordan han skal jobbe med primærdokumenter, kunne bruke data- og organisasjonsutstyr.
Den ansatte er forpliktet til å studere det grunnleggende om arbeidslovgivning, interne regler og organisasjonens charter. I sin virksomhet må registraren ta hensyn til veiledning, administrativt og metodologisk materiale, institusjonens regler, forordninger og instruksjoner fra overordnede, samt stillingsbeskrivelsen til den medisinske registraren.
plikter
Den ansatte som blir ansatt for denne stillingen, registrerer dataene til pasienter i den medisinske organisasjonen som søkte den for å motta tjenester av passende art. Han må sørge for sikkerhet og levering av pasientkort til legekontoret, ta del i utformingen og registreringen av attester som bekrefter funksjonshemningen til klinikkklienten.
I tillegg dikterer stillingsbeskrivelsen til den medisinske registrøren en slik ansatt at han mottar anrop fra pasienter, fører journal og journal over klienter på institusjonen, utarbeider en tidsplan for å utnevne leger. Om nødvendig kan arbeidstakeren bli bedt om å gjøre arbeidet sitt overtid hvis dette ikke går utover normene i arbeidslovgivningen.
rettigheter
I henhold til stillingsbeskrivelsen til den medisinske registraren av klinikken har denne ansatte rett til å overføre en del av sine oppgaver til sine underordnede og tjenester dersom det er nødvendig for organisasjonens normale funksjon og tilsvarer dens myndighet. Han har også rett til å overvåke implementeringen av instruksjonene sine, til personlig å be om dataene og dokumentene som han trenger for å fullføre oppgavene som er tildelt ham.
Om nødvendig har han rett til å samhandle med andre virksomheter og selskaper, til å signere og godkjenne dokumentasjon, uten å gå utover sin kompetanse. Stillingsbeskrivelsen til registratoren for en medisinsk institusjon sier at den som innehar denne stillingen har rett til å tilby ledelsen å utnevne, flytte eller avskjedige den ansatte, og gi relevant informasjon på bakgrunn av hvilken han tok denne avgjørelsen. Han kan også foreslå å oppmuntre eller straffe underordnede for kvaliteten på arbeidet de utfører. Instruksjonen kan også inkludere andre rettigheter som er gitt av gjeldende arbeidskode.
Et ansvar
Stillingsbeskrivelsen til registraren for legesenteret antyder at han er ansvarlig for urettmessig og utidig utførelse av sine plikter, ordrer fra overordnede og ordrer fra toppledelsen. Han kan stilles til ansvar dersom han urettmessig bruker kreftene sine eller bruker dem til sine personlige formål.
Han er ansvarlig for å gi falsk informasjon om oppgavene som er utført, unnlatelse av å iverksette tiltak for å forhindre trusler mot selskapets aktiviteter og brudd på institusjonens regler. Han kan også holdes ansvarlig for å ikke sikre arbeidsdisiplin og for avsløring av kundedata, brudd på forretningshemmeligheter. Han er ansvarlig for sikkerheten til data og dokumenter som han har.
Resultatvurdering
Registratorens arbeid blir evaluert hver dag av hans nærmeste veileder. En gang hvert år evalueres virksomheten av et sertifiseringsutvalg basert på dokumenterte data om arbeidet den har utført. Som kriterium for å evaluere en ansatt tas aktualitet, kvalitet og fullstendighet av oppgavene.
Konklusjon
Stillingsbeskrivelsen til arkivets medisinske registrar kan endres avhengig av størrelsen på organisasjonen, retningen på dens aktiviteter og kravene til den ansatte. Dessuten må dette dokumentet fullt ut overholde normene og reglene i arbeidslovgivningen. Registraren har rett til å motta alle mulige sosiale garantier. Med en god jobb er det mulig å få en tilleggsutdanning, karrierevekst innen helsevesenet og tilbudet av medisinske tjenester.
