Når det er spesielt vanskelig å finne arbeid, utreder mange spesialister alternative sysselsettingsmuligheter. Menn og kvinner med fysisk styrke og utholdenhet er i økende grad interessert i stillinger med skiftarbeid. Forholdene som ansettes firmaer ser vanligvis veldig forførende ut. Skiftemetoden er en spesiell form for arbeidsprosessen som skjer utenfor stedet for fast ansattes sted når deres daglige retur til stedet for permanent opphold ikke kan sikres. Ansatte får betalt for overnatting og reiser til arbeidsstedet.
Mange er kjent med outsourcing-selskapet, som ved første øyekast tilbyr et veldig lønnsomt skifte - “Stakhanov”. Det er forskjellige anmeldelser om bedriften, men du kan få en ganske klar ide om samarbeidsvilkårene.
Om selskapet
LLC “Stakhanov” utfører ulike aktiviteter for juridiske personer av kreftene til de ansatte knyttet til produksjon, konstruksjon og lagringsstyring. Hovedmålet med selskapet er ikke bare å finne kvalifisert personell for å fullføre ordren. Selskapet posisjonerer seg som leverandør av nøkkelferdige forretningsløsninger.
Eksperter fra selskapet "Stakhanov" går uten videre til produksjons- og handelsbaser for kunder. De studerer nøye intrikatene med forretningsprosesser i bedriften for å forstå:
- Hvor godt selskapet har et råstoffforsyningssystem.
- Er produksjonsprosessen feilsøkt effektivt?
- Brukes ressursene til disposisjon for bedriften rasjonelt?
- Er kundeselskapet utstyrt med kvalifisert personell.
- Er det mulig å redusere uproduktive utgifter eller få mer overskudd på grunn av den kompetente organisasjonen av salgsprosessen.
Ingeniører fra Stakhanov LLC prøver å forstå hvilke oppgaver klienten setter seg og hvordan de kan utføre dem på en mest mulig optimal måte. For eksempel, hvis en kunde trenger spesialister for å bygge et hus, er et outsourcing-selskap ikke bare klar til å hente installatører, ingeniører, flytteledere. Den organiserer, på forespørsel fra kunden, hele byggeprosessen.
I stedet for å ansette og føre tilsyn med nye lastere for å jobbe på lageret, vil Stakhanov LLC tilby å gjennomgå hele logistikken og etablere prosesser for lagring av materiale, flytting av dem og regnskap. Som et resultat blir tap, skade og mangel på varer minimert, materialer blir transportert så snart som mulig.
Listen over selskapstjenester inkluderer også:
- utarbeide forskrifter, gjennomføringen av dem, støtte i fungerende stand;
- utvikling av stillingsbeskrivelser for ansatte;
- lage kart over ansvarsområder.
Bedriftshistorie
Den viktigste sysselsettingsmetoden som er tatt i bruk av Stakhanov er skift. Gjennomgangene fra mange arbeidssøkere indikerer at både menn og kvinner er veldig på vakt mot outsourcingfirmaets unge alder. Fem år virker for kort til å etablere seg i markedet. Imidlertid bruker mange store og kjente bedrifter lett tjenestene til Stakhanov. Blant dem:
- petrokjemisk bedrift "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- hypermarkedskjeden O'key;
- Mondi selskap;
- Gloria Geans klær butikkjede;
- Fix Price Company;
- Symrise Rogovo
- Ilim Group;
- Loreal Corporation.
Et kjent outsourcing-selskap ble etablert i 2010. I 2011 begynte selskapet å implementere store byggeprosjekter i Syktyvkar og Nevinnomyssk. Siden 2012 har Stakhanov LLC deltatt aktivt i mange anbud for å gi selskapene personell. For tiden har selskapet filialer i 100 byer i Russland. I hver av dem skapes de nødvendige forutsetninger for å jobbe på rotasjonsbasis. I følge estimatene fra personaltjenesten til Stakhanov LLC har selskapet ansatt mer enn 5000 spesialister siden det ble grunnlagt.
Kundeserviceordning
Et outsourcingsfirma, som har bestemt kundens behov, søker og ansetter spesialister i personalet for å utføre bestemte typer arbeid. Ansvarlig part i arbeidsforholdet er Stakhanov LLC. Kundens selskap bruker personellets tjenester, men inngår ikke arbeidsforhold med det. Følgelig blir kunden lettet for den ekstra skattetrykket. Ved å øke omfanget av aktiviteter utvider ikke kunden til selskapet "Stakhanov" sine ansatte og øker ikke belastningen for regnskapsførere og personaltjenester.
Arbeidsplasser
Ofte kan du finne anmeldelser på Stakhanov-selskapet på Internett. Se som en arbeidsmetode nå blir spesielt populær, eksperter er villige til å utveksle meninger. Bedømme etter hvor aktivt man diskuterer et outsourcing-selskap, og selskapet “Stakhanov” leter etter og ansetter nye ansatte veldig ofte. Er det virkelig?
Hvis du ser på stillingssteder, kan du oppleve at mange av stillingsåpningene allerede er lukket. Det er bare 30-40 aktive jobbtilbud i Russland. Listen over ledige stillinger oppdateres imidlertid kontinuerlig. Personaltjenesten til selskapet registrerer dataene til alle søkerne i informasjonsdatabasen og kontakter dem om nødvendig.
For øyeblikket er det en kampanje: en ansatt i selskapet som bringer venner til Stakhanovs ansatte får en bonus på 2000 rubler. for hver spesialist ansatt på sin anbefaling. Utvalget er imidlertid stramt. Mange intervjuekandidater nektes.
Hva er viktig å vite når du skal på et møte med rekrutterere av Stakhanov LLC? Å jobbe med et skift (anmeldelser bekrefter dette) krever stor fysisk styrke, helse og utholdenhet. Derfor foretrekker selskapet kandidater med disse egenskapene. Av samme grunn er det mer sannsynlig at staben i Stakhanov LLC mottar menn enn kvinner.
Følgende spesialister er mest etterspurt:
- montører,
- plukkere;
- Klistremerker
- markører;
- movers;
- rengjøringsmidler;
- drivere.
I alle fall vil de nekte å godta en jobb hvis kandidaten har eller har hatt en tidligere kriminell post, inkludert kansellert.
Anvendt apparat
Til å begynne med tiltrekkes ikke mange mennesker til tjenesten som Stakhanov-selskapet inviterer til. Skiftet har forskjellige anmeldelser, inkludert kommentarer om at det ikke er lett å leve lenge borte fra hjemmet ditt. Mange savner familie. Det er også mangel på overnatting i hverdagen.
Imidlertid er det spesialister som rekrutterer nytt personell med stor suksess. For de som ikke tidligere har jobbet med outsourcing-selskaper, virker det til slutt et veldig lønnsomt forretningsskifte. "Stakhanov", hvis anmeldelser blir presentert i artikkelen, anser at oppgaven er bedre for kunden enn klienten kunne gjøre det for seg selv. Personalsjefer annonserer vellykkede “varme” jobber. I følge søkere mottar rekrutterere bonuser for hver ansatt spesialist, og er også pålagt å oppfylle planen for å tiltrekke nykommere til selskapets stab.
Hvis du nøye undersøker ledige stillinger som tilbys av selskapet "Stakhanov", kan du blant annet finne tilbud for å ansette ledere for masserekruttering. Spesialistens oppgaver inkluderer:
- motta innkommende og utgående samtaler;
- masse rekruttering;
- plassere annonser på utvalget av spesialister i media;
- gjennomføre gruppe- og individuelle intervjuer.
Lønnen til rekrutterere, som rapportert i annonsene, er fra 25 000 rubler. Inkluderer lønn og renter. Følgelig kan vi konkludere med at det direkte i staben til "Stakhanova" er en gruppe spesialister som er ansvarlige for søk og valg av personell.
Det er også interessant å lære av innbyggere i byer der skiftarbeid og anmeldelser er relevante i Stakhanov-selskapet. Jekaterinburg er et av de største sentrene for produksjon og handel i Russland. I Stakhanov-grenen i denne byen er det ofte ledige stillinger knyttet til søk og valg av personell. Det som er spesielt nysgjerrig, i Jekaterinburg fra tid til annen, er det også nødvendig med assistenter for å hjelpe rekrutterere. Deres ansvar inkluderer:
- gjenoppta søket;
- vedlikeholde databaser, fylle ut rapporteringsdokumenter;
- organisering av intervjuer;
- reklame i media.
Jobbsøknad
Registrering på jobb, som det fremgår av den offisielle hjemmesiden til selskapet og i stillingsbeskrivelsene, finner sted dagen etter intervjuet hos Stakhanov LLC. Skift (anmeldelser indikerer dette) kan virkelig begynne umiddelbart etter møte med arbeidsgiveren. Spesialister blir sendt til et av selskapets fasiliteter og bosatt på et herberge. Inngåelsen av ansettelsesdokumenter kan imidlertid bli forsinket. Som anmeldelser av mange ansatte sier, ble det ikke utstedt en arbeidsavtale til dem, eller de fikk et viktig dokument på slutten av skiftet. Arbeidere er indignerte, siden dette fra en arbeidsgiver er en klar krenkelse av deres rettigheter.
De ansattes mening om å jobbe i selskapet
Nesten alle medlemmene av den store staben i selskapet "Stakhanov" innrømmer at de på grunn av den lange varigheten av skiftet (opptil 60 dager) må bo utenfor for lenge. På den ene siden er det muligheten til å besøke forskjellige byer. På den annen side tåler ikke alle ansatte en slik rytme. Mange savner familiene sine og lider av frustrasjonen i livet.
Hva er det med hvordan skiftarbeid og anmeldelser foregår på Stakhanov LLC? St. Petersburg er byen der de fleste ledige stillinger fra et outsourcing-selskap tilbys. I tillegg til flytteledere og plukkere i den nordlige hovedstaden i Russland, er det ofte behov for operatører av salgslokaler. Det er mange som vil jobbe skiftet i St. Petersburg. Imidlertid deler ansatte i Stakhanov-firmaet sin erfaring om at de, til å ha tilgjengelig en fridag per uke, vanligvis bruker det i økonomiske bekymringer. For å se attraksjoner er det som regel ikke nok tid og økonomi. Likevel er St. Petersburg fortsatt et av favorittstedene for de fleste kandidater.
Du kan finne veldig forskjellige om hvordan skiftarbeid og anmeldelser fungerer i Stakhanov-selskapet. Voronezh, for eksempel, er også stedet for tilstedeværelsen av selskapet. Som regel kreves byggespesialister her. Arbeidsdagen varer 12 timer og lenger. Det er praktisk talt ingen ledig tid til å hvile og komme seg.
For mange søkere ser det ut til at hovedbyen der de jobber i Stakhanov-selskapet er skiftarbeid, Moskva. Omtaler er ganske skuffet når det viser seg at du ofte må gå på vakt. I Moskva utnevnes ofte skift. I motsetning til forventningene til ansatte, er inntektene her ikke høyere enn i andre byer.
Lønn
Hvor godt betalt er arbeid i et outsourcing-selskap? Arbeidskraftskostnadene varierer litt i forskjellige byer. Fra dette synspunktet er et attraktivt oppgjør for arbeid i selskapet LLC Stakhanov Samara. Et skifte, hvor vurderinger, selv om det ikke er for bra, betales med godtgjørelse på 40 000 rubler. per måned og mer. Slike beløp tiltrekker seg unge fagpersoner. Derfor søker mange av dem å bli med i rekkene av ansatte i Stakhanov-selskapet så snart som mulig. I Samara er lastere, plukkere, lagerholdere, lageroperatører spesielt etterspurt.
Omtrent de samme forholdene tilbys i nabobyer, som rapportert av Stakhanov. Tolyatti er også en av bosetningene der et outsourcing-selskap aktivt tilbyr sine tjenester. Det krever ofte plukkere, flytteledere, sjåfører.
Basert på kunngjøringene er godtgjørelsen på Stakhanov høy. Du kan tjene fra 20 tusen rubler. i 45 skift eller mer, avhengig av driftsmodus. Beregningen gjøres på slutten av skiftet. Forskudd på 1000-1500 rubler utbetales ukentlig. Disse pengene blir som regel brukt av ansatte på hverdagslige behov - mat og å skaffe sitt eget liv. I følge anmeldelser fra arbeidstakere er disse beløpene nok hvis du klarer dem sparsomt.
For mange ansatte i selskapet "Stakhanov" hevder at selskapet ikke oppfyller løftene om godtgjørelse. Til tross for at beskrivelsene av mange ledige stillinger indikerer størrelsen på månedlige "avgifter" fra 30 til 60 tusen rubler, er gjennomsnittlig lønn for en ansatt i selskapet bare 10-15 tusen rubler. Hvorfor er det slik? I følge anmeldelser setter selskapet veldig strenge indikatorer for arbeidsvolumet. Det er nesten umulig å nå dem. Som regel oppfyller ansatte 40-50% av planen. Basert på dette reduserer selskapet "Stakhanov" lønningene. Månedlig inntekt på 20-25 tusen rubler. for en ansatt i selskapet anses som en rekordstor.
Du kan tjene litt mer ved å delta i aksjene i selskapet. For eksempel betaler for øyeblikket Stakhanov LLC en ansatt en bonus på 1-2 tusen rubler hvis han tar med en venn til selskapets team.
Det er også viktig å nevne de nødvendige kostnadene forbundet med å få jobb. Du må betale for utformingen av en medisinsk bok (3500 rubler) og kjeledress (2000 rubler) fra lommen.
bøter
Selskapet har et strengt system for bøter i form av fradrag i lønn. Enhver feil eller feil opptreden fører til at lønnen reduseres. Hva er størrelsene på straffer?
- Gjennomsnittlig bot for feil / skade er 3000 rubler.
- Avgiften for rot på arbeidsplassen (som ikke alltid oppstår på grunn av feilen til en bestemt ansatt) er 5000 rubler.
- Boten for et rot i et boligområde (hvor 10 eller flere mennesker bor) er 5000 rubler.
- Avgift for fravær - 5000 rubler.
Hvem bestemmer og fikser nøyaktig brudd på faktumet? Selvfølgelig er selskapet der skiftet praktiseres Stakhanov. Ansattes anmeldelser er enstemmige ved at det ikke er klart når bruddene skjedde og hvordan de ble registrert. Årsakene til at ganske store mengder penger blir utvunnet fra arbeidere virker langt innspilt for mange. For eksempel, hvis vogna med varene faller, er varene merket som mangelfulle på grunn av feilen til ansatte.
Ernæring
Stakhanov-selskapet får lunsj av ansatte i produksjon kantiner. Middag og frokost er for din egen regning. I nærheten i sovesalene blir kolleger dumpet på mat og tilbereder mat sammen. I følge anmeldelser brukes omtrent 300-500 rubler på mat. per person per uke. Erfarne ansatte anbefaler fremtidige kolleger å ta med seg flere tusen rubler, siden de ikke betaler forskuddsbetaling den første arbeidsuka. Nykommere må kjøpe produkter for egen regning.
På kjøkkenene på sovesalene er det en alvorlig mangel på redskaper. Ofte må du koke mat i samme panne og koke vann til drinker. Erfarne "Stakhanovites" anbefaler å ta en vannkoker med seg.
Overnatting
I hver by gir selskapet ansatte. Oftest leier "Stakhanov" rom i sovesaler. De ansatte i outsourcing-selskapet bor side om side med arbeidstakerne i andre virksomheter. Det er byer der leilighetene er utstyrt for å bo, sjeldnere - små hytter. Det er viktig å være forberedt på å bo i samme rom med et stort antall mennesker (opptil 20 personer).
En uuttalt regel som er etablert mellom ansatte: den som har en fridag, gjør husarbeid - renser rommet, tilbereder mat.
Levekårene er dårlige. Mange ansatte klager over at de ikke har seng. Tilby å dele senger for to eller legge deg på gulvet. Noen ansatte kjøper sammenleggbare senger for egen regning i en håpløs situasjon. Som rapportert i rommene, er det en ubehagelig lukt.
Mange sovesaler har dårlig vannforsyning. Det er ikke varmt vann, men kaldt rennende. Toalettene fungerer ikke. På oppholdssteder er det insekter (insekter, kakerlakker). Sengetøy leveres ikke, det må tas med deg.
Driftsform
Det er flere alternativer for en arbeidsplan med en skiftvarighet på 30, 45, 60 dager. Jo lenger en ansatt holder seg på jobb av egen vilje, jo mer sjenerøst betales tjenestene hans.
Arbeidsdagen varer vanligvis 12 timer eller mer. Fravær av hvilken som helst grunn straffes hardt. Du kan ikke komme på jobb om 45 dager bare en gang. Hvis det er et sekund, sier de farvel til en ansatt. Selskapet betaler motvillig for sykehuset.
I vaktholdsperioden er fridagen vanligvis 1 gang per uke. Mellomskiftepausen er ikke mer enn 2 uker. For familiefolk er dette for lite.
Nå vet du hva et outsourcing-selskap er, der hovedmetoden for arbeid er skiftarbeid - Stakhanov. Gjennomgangene vil hjelpe deg å ta en informert beslutning om å jobbe med denne arbeidsgiveren.
