Video: Tar du ansvar? Et webinar om lederens rolle i arbeidet med inkluderingsdugnaden 2024, Juli
Hvis du oversetter ordet "funksjonshemmet person" fra det latinske språket, betyr det - svak, ute av stand, uegnet. I nyere tid (den sovjetiske perioden) ble mennesker med nedsatt funksjonsevne selv, deres liv, behov nesten aldri nevnt, som om de ikke eksisterte i det hele tatt.
Til dags dato har situasjonen endret seg mye, og gradvis begynte forholdene for disse menneskers normale funksjon å skapes. Offentlige bygninger, butikker er utstyrt med en rampe eller i det minste en bjelle for å ringe en ansatt. Det har kommet en lov for å sikre ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne.
Hvis du for eksempel tar Storbritannia, blir den funksjonshemmede ansatt her under kontroll av sosiale tjenester. Det er ikke en gang viktig hva slags fysiske begrensninger en person har. Arbeid hjemme er organisert for alvorlig syke mennesker, og for de som jobber utenfor hjemmet, tilbys det spesiell transport. Alt dette blir utført på bekostning av staten.
Ansettelsen av mennesker med nedsatt funksjonsevne i Russland de siste årene har begynt å få fart, særlig da det ble mulig å få tilgang til Internett fritt. I dag, selv på jobbsøkesider, er det et avsnitt om "eksternt arbeid". Det er mulig å finne arbeid i spesialiteten din, for eksempel for å beholde en organisasjons bokføring.
Fjernarbeid har en rekke positive faktorer. Det viktigste er at dette er arbeid hjemme. For mennesker som ikke er i stand til å bevege seg uavhengig, er dette veldig viktig. Arbeid hjemme utføres på et tidspunkt der det er praktisk for en funksjonshemmet person, når hans velvære tillater det. Og det psykologiske øyeblikket er veldig viktig når en person føler at noen trenger ham og er nyttige.
Dessverre har ansettelsen av mennesker med nedsatt funksjonsevne (selve prosedyren) mange vanskeligheter og funksjoner. Derfor er antallet gründere som er villige til å ansette en funksjonshemmet person ikke for stort. Arbeidsgiveren trenger ikke bare å ta den funksjonshemmede på jobb, han må organisere en jobb for ham, arbeidet skal ikke være hardt, og arbeidsdagen skal være et visst antall timer.
Generelt, hvis en organisasjon har mer enn 100 ansatte i henhold til loven, er det en kvote med arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne er en viss prosent av gjennomsnittlig antall ansatte, men dette bør ikke være mindre enn 2%. For Moskva er en slik kvote 4%.
Ved lov gir ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne følgende ansvar for arbeidsgiveren:
- å tildele eller skape det nødvendige antall jobber for mennesker med nedsatt funksjonsevne;
- skape nødvendige arbeidsforhold, i henhold til det individuelle rehabiliteringsprogrammet (IPR), for hver funksjonshemmede;
- i god tid til å gi informasjon som er nødvendig for organisering av sysselsetting av mennesker med nedsatt funksjonsevne.
Hvis en person nektes ansettelse bare fordi han er ufør, er dette et direkte brudd på loven, som innebærer en administrativ bøte pålagt tjenestemenn. En slik bot kan ikke pålegges de arbeidsgivere som beviser at de ikke ansetter en funksjonshemmet person bare på grunn av et misforhold mellom hans forretningskvaliteter.
Arbeid for funksjonshemmede i Moskva og andre store byer er mer reelt enn i en liten by eller bydel. For eksempel ble det i Moskva opprettet en frisørsalong, der mestere som er hørselshemmede jobber. Og med lekser er ting lettere der, de nødvendige detaljene blir levert med bud og det ferdige produktet blir tatt av ham. For funksjonshemmede som bor et sted i utmarken, er det beste alternativet å jobbe eksternt via Internett, eller bruke russisk post.
