Avhengig av organisasjonen har seniorkassens jobbansvar sine egne forskjeller og detaljer. En ansatt kan ganske enkelt jobbe i kassaapparatet, og kan i tillegg kombinere pliktene til en konsulent, selger, finansmann, etc. Spesifikasjonen av en bestemt stilling vises vanligvis av arbeidsgiveren i instruksjonene. Men generelt vil mange krav være av generell karakter.
Om yrket
En seniorkasserer er en ansatt som har mange direkte ansvarsområder. Hans kompetanse inkluderer:
- arbeide med dokumenter;
- kontanter (både kontanter og ikke-kontanter) i hvilken som helst valuta;
- utføre arbeid med underordnede, deres opplæring;
- forhandlinger med entreprenører.
Andre ansvarsområder er mulig. Det hele avhenger av det aktuelle selskapet hvor den ansatte jobber som seniorkasserer.
Denne ansatte har en rekke underordnede, så arbeidsgiveren bør ta utarbeidelsen av stillingsbeskrivelsen med alvor. Det er viktig å ta hensyn til detaljene i foretaket og på bakgrunn av dette å identifisere spesialiseringen i arbeidet med en seniorkasserer. Vanligvis gjelder en rekke spesialistkrav:
- tilgjengeligheten av en passende utdanning;
- arbeidserfaring;
- ferdigheter
- kunnskap om forskriftsdokumenter.
Hvorfor trenger du stillingsbeskrivelse
Den staver de ansattes plikter, rettigheter, ansvar. Riktig utarbeidelse av dette dokumentet innebærer en tydelig formulert tekst som ikke har en dobbel betydning, som forhindrer fremveksten av tvister og konfliktsituasjoner. Det vil være nyttig å foreskrive et spesifikt organisasjonshierarki og underordnet hver ansatt til en bestemt person.
Stillingsbeskrivelsen til seniorkassereren inneholder punkter på mekanismen for å akseptere ham til arbeid og oppsigelse fra stillingen, samt regler for erstatning for tidspunktet for fravær (ferie, sykefravær, forretningsreiser osv.). Dette dokumentet utfører også en rekke viktige oppgaver for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og forenkler løsningen på mange problemer som oppstår i løpet av arbeidsaktiviteten.
Lovgivningsrammen
Strukturen og innholdet i stillingsbeskrivelsene reguleres ikke av lovgivningsmessige rettsakter. Dette øyeblikket lar, når du oppretter det, ta hensyn til detaljene i organisasjonen av arbeidet hos arbeidsgiveren.
I henhold til GOST R 6.30 - 2003, som ble godkjent ved Resolution of the State Standard of the Russian Federation of 03.03.2003 No. 65-st, stilles følgende krav til stillingsbeskrivelser:
- dokumentet må utarbeides i samsvar med lovgivningen i Russland;
- på statsspråket.
Etter ordre fra Russlands kulturdepartement, datert 8. november 2005, nr. 536, ble det bestemt at instruksjonens tekst skulle oppgis av en tredjepart, og uttrykkene skulle brukes i innholdet: "bør", "bør", "nødvendig", "ikke tillatt", "forbudt" ".
Ovennevnte standarder bestemmer også at den konstaterende delen av stillingsbeskrivelsen skal være okkupert av et avsnitt med tittelen “Generelle bestemmelser”. Det gjenspeiler formålet med dokumentet, begrunnelsen for dets utvikling, ansvar for brudd, omfang.
Som kjent er hovedteksten til dette dokumentet delt inn i kapitler, avsnitt, avsnitt. Hovedseksjoner:
- generelle bestemmelser i instruksjonen;
- spesialist jobbansvar;
- ansattes rettigheter;
- ansattes ansvar.
Ytterligere deler av stillingsbeskrivelsen
Ofte er det behov for å legge til flere seksjoner:
- kriterier for å vurdere kvaliteten på arbeidet;
- sertifiseringsprosedyre;
- ordre når du endrer instruksjoner, etc.
Det er viktig å vite at innholdet i dette dokumentet bare kan inkludere de kravene som ikke er i strid med den føderale lovgivningen i Den Russiske Føderasjon. Arbeidskoden tillater ikke prioritering eller begrensninger som er assosiert med språk, nasjonalitet, sosial status, rase, arbeidssted for den ansatte, samt hans politiske overbevisning, alder, religion.
Rettigheter og ansvar
En ansatt har rett til:
- komme med forslag som er rettet mot å forbedre arbeidet;
- sende en forespørsel og bli kjent med dokumentasjonen relatert til dens aktiviteter;
- ta uavhengige beslutninger for å løse situasjoner som er av konfliktmessig karakter;
- å kreve fra ledelsen arbeidsforholdene som er nødvendige for dens aktivitet.
Seniorkassereren er ansvarlig for manglende oppfyllelse av sine plikter, samt materielt ansvar, som krever spesiell oppmerksomhet fra ham, raske og riktige beslutninger, disiplin. Han er ansvarlig for å skape utrygge forhold for ansatte i organisasjonen, feil utføring av instruksjoner, unnlatelse av å bringe viktig nødvendig informasjon til ledelsen.
Jobbbeskrivelse Oppgaver
Innholdet i instruksjonene skal inneholde følgende elementer:
- etablering av kvalifikasjonskrav (ferdigheter, utdanning, arbeidserfaring osv.);
- bestemmelse av spesialistens ansvarsgrenser;
- definisjon av jobbfunksjoner (mengde arbeid, referansevilkår, volumer, etc.).
For arbeidsgiveren gir stillingsbeskrivelsen rettighetene:
- gi en begrunnelse for å nekte å godta et verv i tilfelle søkeren ikke oppfyller utdanning, kvalifikasjoner, arbeidserfaring og andre parametere;
- objektivt evaluere den ansattes arbeid i prøveperioden;
- tydelig gjennomføre fordelingen av arbeidsfunksjoner mellom ansatte;
- vurdere fullstendigheten av den ansattes ytelse av arbeidsfunksjoner;
- å gi en begrunnelse under sertifiseringen av ansattes uoverensstemmelser;
- å vurdere og begrunne lovligheten av disiplinære sanksjoner for feil utførelse av ansattes plikter.
Profesjonelle krav og funksjoner i banken
Spesialisten må hele tiden overvåke endringer i lovgivningen som har direkte tilknytning til hans faglige plikter. Seniorkassereren i banken jobber ikke bare med penger, men også med andre verdier, verdipapirer.
Denne spesialistens oppgaver inkluderer:
- Overholdelse av grensen for kontantbeholdning, utarbeidelse av daglige rapporter, opprettholdelse av en kassa og andre inntekter / utgifter.
- Godta, utsted kontanter til kasserere i løpet av arbeidsdagen, sjekk sikkerheten til midler, sjekk den faktiske tilgjengeligheten av penger på kassebanken med dataene som er registrert i dokumentasjonen.
- Gjennomfør operasjoner med pengeoverføringer, samt valutatransaksjoner, overlever kontanter til samlere, utarbeide dokumentasjon som er innenfor deres kompetanse.
Oppgavene til en seniorkasserer inkluderer også muligheten til å jobbe med forskjellige programmer i banken, å være en erfaren PC-bruker, ha erfaring med å håndtere kontanter (utstedelse, mottak, opprettholdelse av sikkerhet), være i stand til å utarbeide kontanter, jobbe med kassaapparater og datamaskiner. I tillegg til det ovennevnte, bør denne spesialisten være i stand til å gjennomføre oppgjørstransaksjoner med bankkunder, dvs. jobbe med juridiske personer, enkeltpersoner, sjekkbøker, plastkort osv.
Seniorkassereren må kunne bestemme ektheten av kontanter, verdipapirer, sikre deres sikkerhet. Kunnskapen om driftsreglene for kassaapparater, datamaskiner, brannsikkerhet, sanitet, hygiene, arbeidsbeskyttelsesregler er nødvendig for at bankansatte skal sikre en ordentlig uavbrutt organisering av arbeidsprosessen.
Yrket som seniorkasserer forplikter deg til å være i stand til å navigere i tide og raskt finne en løsning på et problem, enten det er en sammenbrudd på kontrollutstyr eller en tvist, en konflikt når du jobber med en klient.
Profesjonelle krav og funksjoner i butikken
På begynnelsen av en ny arbeidsdag gir seniorkassereren, ifølge instruksjonene, kontanter til alle kasserere for å organisere arbeid med kundene. I løpet av dagen må han kontrollere den uavbrutte og trofaste arbeidsprosessen ved kassen. Hvis det oppstår en konfliktsituasjon, må denne spesialisten ta en beslutning om avvikling.
I tilfelle en sammenbrudd av kasseapparatet, må seniorsalg opprette en forespørsel og sende utstyret for reparasjon. På slutten av arbeidsskiftet, eller om nødvendig, må han klart og raskt ta imot penger fra operatører og utarbeide en oversikt over loslitt sedler. På slutten av arbeidsdagen er det også nødvendig for operatørene å sjekke rapportene for korrespondanse mellom tallene de oppgir på papir med den faktiske tilgjengeligheten av midler. I tilfeller av påvisning av mangler, mangler, er det nødvendig å finne ut årsaken og iverksette tiltak.
Seniorkassereren er også involvert i utarbeidelse av innsamlingsdokumenter, kontanter for å sende dem til banken, innsamling, innsamling av kontanter på slutten av arbeidsdagen, levering av rapporter til hovedkontoen og utstedelse av sedler for utveksling til operatørene. Ofte må han fremdeles opprettholde og kontrollere arbeidsplanen til operatører (sykefravær, ferier, fridager), gjennomføre opplæring for nye spesialister, samt overvåke overholdelse av underordnede arbeidsdiscipliner.
Oppgavene til en seniorkasserer i en butikk inkluderer å kjenne til og bruke reglene for kundeservice, formidle denne kunnskapen til alle ansatte som er underordnet ham, kunnskap om det grunnleggende i etikette. Denne ansatte må forstå og kunne jobbe med alle endringer, nyvinninger i samsvar med gjeldende lover, ordrer, interne regler og regler i butikken.
Seniorkassereren må ha egenskaper som er med på å forstå menneskene han skal ansette. Dermed velger han sine underordnede på egen hånd, og rekrutterer teamet han vil jobbe med. I fremtiden vil han trenge å gjennomføre intervjuer og trene opp jobben til kasserer-operatører. Han er underordnet hhv. Regnskapsfører, han trenger å lage en rapport om arbeidet som er gjort for ham, og oppfylle alle kravene.
Hvordan komponere en CV på riktig måte
Når du sammenstiller dette dokumentet, er det først og fremst nødvendig å studere stillingsbeskrivelsen til dette yrket grundig. Det er verdt å ta hensyn til kravene som arbeidsgiver stiller, samt til listen over plikter, hvilken ansatt som vil være ansvarlig og hvilke rettigheter de vil ha.
Det anbefales at du først les eksempler på lignende stillingsbeskrivelser for ønsket stilling. Basert på innholdet i denne dokumentasjonen kan en person forstå og bestemme selv hvilke spesifikke faktorer som betyr noe og hva som er valgfritt. Den viktigste oppgaven til søkeren er å indikere fordelene hans som vil bidra til å skille ham fra alle søkere.
Hva du skal indikere når du skriver en CV
Når du sammenstiller dette dokumentet, anbefales det å indikere informasjon om deg selv tydelig, konsist og i tilfelle. Sammendraget av seniorkassereren må indikere:
- utdanning;
- arbeidserfaring i denne stillingen, tidligere arbeidsplasser;
- arbeidskraft, personlige egenskaper;
- prestasjoner tilgjengelig.
Hvis det er bevis på avansert opplæring, priser, belønninger, vitnemål og andre lignende fakta om arbeidsprestasjoner, bør de angis.
Hva en seniorkasserer må ha
Nødvendige ferdigheter og evner:
- kunnskap om handelsvitenskap;
- energi og omgjengelighet;
- kunnskap om lagringsanlegg;
- kunnskap om økonomi, organisering og arbeidsbeskyttelse, etikk, psykologi, merchandising, lovgivningen i Den russiske føderasjon, sikkerhetstiltak, det grunnleggende om brannsikkerhet.
Denne ansatte er ansvarlig for kvaliteten på arbeidene til sine underordnede, han må raskt løse problemer som oppsto under arbeidsprosessen.
Konklusjon
Den generelle listen i stillingsbeskrivelsene til seniorkassereren som helhet kommer til kunnskap om hovedreglene i organisasjonen (handel, bank, etc.), sanitær, sikkerhet, driftsregler for utstyret som brukes i arbeidet.
De spesifikke kravene til stillingen vil bli bestemt av aktivitetsretningen til en bestemt organisasjon. Derfor er det veldig viktig å ta hensyn til detaljene i arbeidet både når du utarbeider stillingsbeskrivelser, og når du skriver en CV. Det første valget for stillingen bestemmes ofte av informasjonen som søkeren har gitt om seg selv. Deretter kontrollerer arbeidsgiveren at søkeren overholder bestemmelsene i stillingsbeskrivelsen og stillingen som helhet.
Jeg vil bemerke at denne ansatte er utstyrt med stor autoritet, ansvar, rettigheter, så det er så viktig å fullføre stillingsbeskrivelsen så fullstendig som mulig. Ellers kan det hende at arbeidstakeren ikke oppfyller ledelsens forventninger.
