Video: Er de mektigste kildene blitt mektigere? 2024, Juli
Etter måneder med research, søknad og intervju er det ikke noe mer tilretteleggende enn å endelig få et jobbtilbud som du har drømt om. Men hvis du nettopp er uteksaminert fra college, har du ikke arbeidserfaring, og selskapet tilbyr deg en høy lønn, betalte reiser til andre land, kan det hende du må vurdere muligheten til å jobbe her på nytt.
Det er noen ting som kan indikere arbeidsgiverens uærlighet eller tilstedeværelsen av et giftig arbeidsmiljø i dette selskapet. For ikke å bli skuffet over valget ditt, er det bedre å se nærmere på tilbudet.
Karriereeksperter har identifisert flere potensielle advarseltegn på at arbeidsgivers tilbud er for godt til å være sant, og at du bør nekte det for enhver pris.
Vær forsiktig hvis den foreslåtte lønnen er for høy.
I følge Eileen Sharaga, en ekspert på karriereutvikling, er en urimelig høy lønn det første tegnet på at du blir lurt. "Dette er et tydelig tegn på at det ikke er noen som er villige til å innta denne posisjonen av forskjellige grunner," sier hun. "Hvis du vet hva problemet er og er klar til å takle vanskeligheter, kan du prøve å jobbe i dette selskapet."
Indiske politiet danser for å lindre stress: Twitter godkjenner opplevelsenMugler vil kunne besøke Slytherin-salongen: en ny utstilling åpner i LondonHunder hjelper til med å redde sitrusindustrien fra pandemi
Løfter uten dokumenter skal være en advarsel
"Ikke kontakt selskaper som gir deg muntlige løfter, men ikke bekreft dem skriftlig," sa Sharaga. "Dette indikerer nesten alltid en intensjon om å nekte å oppfylle forpliktelser."
I tillegg er det ingen materielle bevis for en muntlig forpliktelse, derfor kan selskapet ikke holdes ansvarlig for manglende oppfyllelse av løfter.
Uklare forklaringer av ditt ansvar er et tegn på ustabilitet.
"Hvis arbeidsgiveren ikke har svar på spørsmålene dine, kan dette være en alvorlig advarsel," sa Sharaga.
Du må finne ut i detalj jobbansvaret ditt, lære om arbeidsmiljøet i selskapet, når du starter arbeidet eller hvilke mål organisasjonen setter seg for 10 år frem i tid. Usikkerhet betyr dårlig organisering og ustabilitet.
Høy personalomsetning indikerer problemer
"Høy stabsomsetning kan sees av mange grunner. For eksempel ansetter en arbeidsgiver ansatte uten arbeidserfaring, eller de bor langt fra kontoret. En annen årsak kan være minstelønn eller andre selskaper tilbyr høyere lønn for det samme arbeidet, sier Sharaga. "Hvis et selskap har høy personalomsetning på grunn av dårlig ledelse eller et giftig arbeidsmiljø, er dette en anledning til å betrakte en annen organisasjon som arbeidsgiver."
Bugatti Type 59 hadde 5 eiere på 75 år, inkludert kong Leopold IIITil Italia - ikke bare for havets skyld: det koselige skistedet Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Hvordan lage Chinoiserie dekorasjonsplater
En arbeidsgiver skal ikke be deg betale for et jobbtilbud.
Hvis arbeidsgiveren ber deg om penger for å gi deg en stilling, bør dette absolutt varsle deg. Ifølge eksperter kan en representant for bedriften fortelle deg at du må betale et visst beløp for å kunne organisere en virksomhet, og så kan du umiddelbart begynne å motta en stor lønn. Du trenger ikke å betale penger i ansettelsesprosessen. Dette er et tydelig tegn på svindel.
En altfor aktiv rekrutterer kan indikere problemer i selskapet
"Et selskap som ser ut til å ønske å ansette deg, vil umiddelbart ønske å vite avgjørelsen din og vil at du skal påta deg oppgaver umiddelbart," sa Sharaga.
Dette kan være et tegn på at selskapets representanter er desperate. Overdreven aktivitet hos ansettelsessjefen gir alvorlige problemer. Det er bare at rekruttereren kanskje ikke viser aktsomhet og gir deg bekymring. Hvis du ikke får tid til å tenke, må du nekte det foreslåtte arbeidet.
Et selskap som ansetter ansatte av de rette grunnene, vil intervjue flere kandidater og gi et tilbud til personen de ønsker å tiltrekke seg. Da vil de tillate deg å tenke og ta et valg, og ikke få deg til å ta en beslutning umiddelbart.
Hvis intuisjonen din forteller deg å være forsiktig, kan du høre på den.
Ofte føler folk seg når noe ikke er helt riktig. Dette er en intuitiv følelse av at du blir lurt et sted. Hvis du har lyst på dette under ansettelsesprosessen, vil ni ganger av ti ha rett. Derfor må du ikke ta risiko og begynne å søke etter arbeid et annet sted.
Ved å lytte til ekspertråd, vil du unngå skuffelse og tap. Ansettelsesprosessen må tilnærmes veldig ansvarlig. Ellers vil skuffelsen være alvorlig. I nær fremtid vil det være nødvendig å fortsette letingen etter en passende ledig stilling.
Fant du et brudd? Rapporter innhold
