Rekruttering. Hva slags dyr er dette?

I dag får ord mer og mer popularitet, hvis betydning langt fra blir fanget av alle. Ordet rekruttering refererer også til dem. Dette forklares ganske enkelt: Å låne utenlandske ord lar deg styrke betydningen av visse setninger og uttrykk. Eller, hva som er mer vanlig, ved hjelp av fremmede ord blir en sterkere emosjonell fargelegging gitt til uttrykket som er kjent for alle.

Så rekruttering er en prosess der et spesialisert selskap (entreprenør) velger folk til å jobbe i et annet selskap (kunde). Samtidig betaler kunden en viss monetær belønning for hver involvert ansatt eller for hele volumet av den fullførte ordren. Dermed kan vi konkludere med at ansettelse av personell utenfor personaltjenesten i selskapet rekrutterer. Rekrutteringsbyråer for andre organisasjoner rekrutterer selskaper.

Opprinnelsen til dette ordet er forankret i det franske språket, hvor dets betydning blir tydelig: det franske ordet rekrutterer betyr "å rekruttere." Du kan også henvende deg til det tyske språket, som er mye brukt om det samme rotordet rekrut, noe som betyr en person som har fått en jobb ved ansettelse eller ved en feiltakelse. Du kan også huske historien, som fortalte om menn som utfører rekrutteringsoppgaver, dvs. som tjenestegjorde i militæret under tyngde eller sjeldnere for utleie.

Dermed blir det klart at rekruttering er valg av personell som tar hensyn til kravene og spesifikasjonene til foretaket. Spesielle rekrutteringsorganisasjoner, som blir skapt mer og mer, inngår avtale med et selskap som de vil rekruttere spesialister for. Temaet for denne kontrakten er rekruttering av personell som oppfyller kravene som er presentert av kunden. Samtidig påtar byrået alle forpliktelser i samsvar med etablerte kriterier for ansatt.

For å finne en person som har en høy eller ledende stilling, begynner et rekrutteringsbyrå prosessen med det såkalte målrettede søket. Denne fasen inkluderer behandling av data om høyt kvalifiserte spesialister som arbeider på den tiden, og som ikke feber etter arbeid. Et særtrekk ved rekruttering av ansatte er nettopp lokkingen av en ansatt fra et kjent sted til et annet, ved å love noen mer interessante fordeler.

Dermed kan vi si at rekruttering er en slags "headhunting" eller, som det kalles i USA og andre land, - headhunting. Rekruttereren må behandle et stort antall innkommende spørreskjemaer og søknader, fra dem velger de mest passende kandidatene og sender søknaden til klienten. I dette tilfellet har hodejegeren ("headhunter") ingen rett til å gjøre en feil.

Rekruttering av ansatte øker i popularitet. Organisasjoner som er involvert i prosessen med å velge høyt kvalifisert personell, gjør det mange ganger bedre enn noen personaltjeneste til et kundeselskap. Og saken er ikke bare hos trente hodejegere, men også i utmerket kunnskap om arbeidsmarkedet, tilgjengeligheten av en stor database, fullstendig konfidensialitet og selvfølgelig tidsbesparelse. Hovedprinsippet for rekrutteringsbyrået er en veletablert kommunikasjon med kunden. Den mest komplette informasjonen om nødvendige spesialister og om disse forespørslene overholdes i markedssituasjonen er nøkkelen til et effektivt arbeid mellom hodejegere og klienter.