Video: Webinar om jobb- og studiemuligheter 2024, Juli
Prosjektlederen er et nytt yrke, som nettopp begynner å få distribusjon i Russland. Tidligere falt styringen av alle oppgaver, arrangementer, prosjekter på skuldrene til hodet. Dette belastet mennesker i ledende stillinger betydelig, og reduserte også arbeidseffektiviteten. Derfor, i kjølvannet av å øke effektiviteten til å styre organisasjonen, dukket det opp en spesialitet "prosjektleder". Denne ansatte kan være en del av selskapet eller bli invitert av en spesialist.
Et prosjekt er et sett med tiltak for å oppnå et spesifikt mål under strengt definerte forhold: vilkår, kvalitet, budsjett. En prosjektleder er en spesialist som er ansvarlig for resultatene. I motsetning til den funksjonelle sjefen, står prosjektlederen i hvert prosjekt overfor et unikt mål som krever en innovativ tilnærming og en ny løsning. Lederens ledelse over prosjektet slutter så snart ideen er realisert. Kompleksiteten og spesifisiteten til dette yrket er at prosjektlederen blir tvunget til å implementere hvert nytt prosjekt med et nytt team, noe som betyr å bygge et arbeidsforhold fra bunnen av. Når prosjektet er fullført, kan en leder som ikke er en del av organisasjonens ansatte, midlertidig være utenfor arbeidslivet.
Hvert prosjekt er en test, en utfordring. Derfor er yrket som prosjektleder godt egnet til ambisiøse, selvsikre og målbevisste mennesker. Det innebærer stadig endrede levekår.
Prosjektlederen må ha et obligatorisk sett med profesjonell
egenskaper som hans arbeid ikke vil være effektiv på. For en slik leder er kunnskap innen feltet generell ledelse viktig, siden han for det første styrer mennesker. Disse ferdighetene er spesielt viktige i forhold til et ustabilt team, der medlemmene må forenes på kort tid og rette innsatsen mot å oppnå et felles mål. Spesialiteten til yrket kommer til uttrykk i den spesielle kunnskapen om projektiv ledelse. På dette området er det samlet et stort antall praktiske løsninger og teknikker som enhver slik leder trenger å kjenne til. Prosjektledelse krever kompetent håndtering av mange kategorier, for eksempel tidsrammer, økonomi, kommunikasjon, konflikter, personell, risiko, sikkerhet, forsyninger. Arbeid kan angå enhver bransje, derfor bør prosjektlederen være klar over alle bransjer, dvs. ha minst et bredt syn og raskt kunne fylle ut den manglende kunnskapen om nødvendig.
Dette er et unikt yrke. Ledelse krever at en person har spesielle personlige egenskaper. Ikke alle, etter å ha lært seg teorien, kan bli en god leder, og spesielt prosjektleder. For det første er det en følelse av ansvar og en vilje til å bære den. Prosjektlederen har personlig ansvar for alt, han alene er ansvarlig for aktivitetene til hele teamet som helhet og individuelle medlemmer. Uforutsette situasjoner oppstår ofte i arbeidet med prosjektlederen der det ser ut til at kollaps er uunngåelig. Men lederen må for enhver pris oppnå et positivt resultat og forhindre at prosjektet mislykkes. Fokus på resultater er den andre nødvendige kvaliteten for en leder. En leder må selvfølgelig være en leder. Folk bør følge ham uten å nøle, tro og stole på ham. Og for å oppnå dette, er kommunikasjonsferdigheter og riktig forhandlingsevne nødvendig. Et prosjekt er et enormt system med forskjellige interaksjoner. For å holde seg oppdatert på tilstanden til hver av delene av prosjektet, må prosjektleder være i stand til å tenke systematisk og raskt ta optimale beslutninger selv i mangel av informasjon.
Prosjektledelse er vanskelig, men interessant. Dette er en jobb som ikke er for alle. Men en som anser seg som en energisk, ambisiøs, modig person, vil kunne finne suksess på dette aktivitetsområdet.
