Parity Finance: Arbeidsgiveranmeldelser for arbeidsgiveren

I dag vil vi finne ut av deg hva Parity Finance virkelig får tilbakemeldinger fra ansatte. Problemet er at det er vanskelig å finne en god og samvittighetsfull arbeidsgiver. Dessuten forteller online anmeldelser ikke alltid sannheten. Som praksis viser, kan du ofte snuble over det vanligste bedraget og svindelen. Alt dette gjøres for å tiltrekke nytt personell, så vel som kunder til et bestemt selskap. Ikke for ærlig, men ikke noe ulovlig. En lignende teknikk er allerede kjent for alle, den har blitt brukt av mange. Så hva slags "Parity Finance" mottar tilbakemeldinger fra ansatte? Hvem av dem kan virkelig stole på?

Hva slags selskap

Først litt om aktivitetene derav. Denne faktoren har ofte stor innvirkning på meninger om selskapet. Fakta er at Parity Finance er et konsulentfirma. Det er basert på utenlandske meglere. Det vil si at vi kan anta at arbeidet her ikke bare blir feilsøkt, men også brakt til idealet.

Vår nåværende organisasjon driver med markeds-, pris- og finansstudier. Det er et slags rådgivningssenter for alle. Som mange innbyggere sier, tilbyr Parity Finance ganske nyttige tjenester til innbyggerne. Og det spiller ingen rolle hvem som står foran dem - et individ eller en juridisk enhet. Faktum gjenstår - en konsultasjon vil bli gitt.

Det er også verdt å merke seg at Parity Finance får positive tilbakemeldinger fra sine ansatte og kunder for sine mangfoldige aktiviteter. Tross alt gir selskapet ikke bare råd, men utvikler også programvare. Og ikke den verste kvaliteten.

Masse arbeid

Parity Finance mottar anmeldelser av ansatte (SPB) også for de forskjellige ledige stillinger som tilbys. Mange mennesker tar hensyn til dette i arbeidslivet. Tross alt er det ingen som ønsker, å ha en høyere utdanning, å jobbe som renholder eller en enkel leder. Derfor, som praksis viser, jo flere ledige stillinger en arbeidsgiver kan tilby, jo bedre.

I denne forstand er Parity Finance virkelig forskjellig fra mange andre selskaper. Hvorfor? Han tilbyr sine potensielle ansatte et stort utvalg arbeidsområder. Her kan du finne ledige stillinger, både ledelsesmessige og de mest ordinære.

Oftest trenger vi ansatte som er kjent med rådgivning - økonomiledere. På andreplass er programmerere og utviklere. Som mange potensielle ansatte hevder, er det videre et "kontorplankton". For øvrig er den siste kategorien, som du kanskje tror, ​​hovedpersonalet i teamet.

Jobbintervju

Vel, hvis du har bestemt deg for en ledig stilling, kan du prøve å finne en jobb i selskapet. Og her, som mange ansatte bemerker, begynner overraskelser. Noen anser dem som flaks, og noen tvert imot prøver å holde seg unna slike fenomener.

Fakta er at de første mistankene om selskapets ikke helt ærlige funksjon dukker opp på intervjufasen. Hvis du selv har søkt om en annonse for å gå gjennom den, vil ingenting overraske deg. Men i praksis blir ofte potensielle ansatte selektivt invitert til det første møtet.

Hva betyr det? Parity Finance mottar ikke de beste anmeldelsene fra ansatte i denne forstand. Tross alt kan de bare ringe deg på mobiltelefonen din og planlegge et intervju. Det vil si å tilby jobb. Og du så ikke engang etter henne, du la ikke noen CV eller telefoner noe sted! Tull, og bare. Dette får mange til å tenke - det er ikke uten grunn at dette selskapet ringte deg og til og med fant deg noe! Så noen tviler på arbeidsgiverens integritet.

Første møte

De snakker også tvetydig om intervjuer. “Parity Finance” (Nevsky, 134) anmeldelser av ansatte i denne forbindelse mottar motstridende. Dette er ikke å si at alt går fryktelig, men ikke helt greit. Snarere er situasjonen ikke mye forskjellig fra de fleste selskaper.

Likevel er det verdt å være oppmerksom på nøyaktig hvor du blir invitert til å gjennomgå et intervju. Vi snakker om det faktum at hovedkontoret ligger på 134 Nevsky, i St. Petersburg. Bare nå for å ringe til intervju, vil du sannsynligvis være på en annen adresse. I prinsippet er ikke dette grunnlag for mistillit. Slike fenomener blir noen ganger observert. Men for mange er denne tilnærmingen et mysterium. Dessuten er det alarmerende.

Parity Finance LLC. Ansattes anmeldelser om intervjuet, som vi allerede har funnet ut, får blandede anmeldelser. Hvis du ikke tar hensyn til invitasjonen til den utenfor hovedkontoret i selskapet, kan det også bemerkes at mye vil avhenge av hvilken stilling du søker på. Jo mer prestisjefylt det er, jo bedre vil de kommunisere med deg. Når det gjelder den mest ordinære lederen, trenger man ikke å stole på rettferdighet og en slags likebehandling. Snarere vil de gjøre det klart for deg at du vil måtte jobbe mye, og det er heller ikke sannsynlig at arbeidsgiveren vil bli vurdert med deg. En tydelig indikasjon på lederskapskvalitet. Det irriterer mange.

Hvis du evaluerer situasjonen som helhet, er intervjuet det samme som resten. Det er en vennlig holdning, og en viss overlegenhet av den potensielle arbeidsgiveren foran deg. Så det er ikke noe å komme seg rundt. En typisk situasjon for mange selskaper.

tjene

Parity Finance omtaler om arbeidsgiveren (det vil si om seg selv som et rekrutteringsfirma), som praksis viser, blir annerledes. Det er både positive og negative meninger. Likevel, i forhold til inntjening, oppstår det ofte uoverensstemmelser. Hvorfor? Alt på grunn av det faktum at lønnsnivået ditt vil variere avhengig av stilling.

De som sitter høyt roser firmaet. De sier at de blir betalt ganske store beløp uten forsinkelse. Ja, og med bonuser og bonuser. Men vanlige ansatte mener tvert imot at de ble lurt under intervjuet. Gjennomsnittlig inntjening i selskapet er 15 000 rubler. Ikke så mye for St. Petersburg.

I tillegg introduseres også et snev av negativitet ved bedrag under intervjuet. Som allerede nevnt, vil du bli lovet en høy inntekt. Men du kan få det bare i ledende stillinger. Men kontoransatte blir møtt med nøyaktig samme situasjon som i de fleste selskaper - forsinkelser, ufullstendig inntjening, stadige løfter.

Collective

Videre spiller teamet vi må jobbe en viktig rolle for alle ansatte. Og i denne forbindelse får Parity Finance mer enn positive tilbakemeldinger fra ansatte. Mange hevder at de ikke bare får arbeid, men også et godt miljø.

Ja, noe ulikhet er til stede her. Spesielt i forhold til typiske kontoransatte. Men det observeres ekstremt sjelden. I utgangspunktet opprettholder alle kadrene varme og vennlige forhold.

Det er ingen hard kamp om ledige stillinger. I Parity Finance er faktisk alle opptatt med sine egne saker. Derfor vil du ikke finne mye konkurranse her. Alle har en sjanse for karrierevekst. Og suksess vil bare avhenge av din personlige kunnskap, praksis og suksess. Men ikke fra kameratens problemer og feil. Det er disse reglene som oftest snakkes av ansatte i selskapet.

Guide

Men det er ikke alt. Bedriftens "Parity Finance" -omtaler er ikke de beste når det gjelder forhold til ledelse. I prinsippet ikke rart. Generelt er situasjonen ikke mye forskjellig fra de fleste slike selskaper.

Faktum er at som mange arbeidere forsikrer, i utgangspunktet vil du bli lovet like forhold. Men i praksis vil ledelsens urettferdighet vises, i tillegg til lønnsforsinkelser. Ingen reklamerer for noen aspekter ved arbeidet, men de sier at ledelsen her ofte overfører sitt ansvar til underordnede. Jeg må jobbe hardt, mens jeg kommer langt fra den høyeste inntekten. Dette opprører mange.

Likevel er et slikt fenomen langt fra uvanlig. Det er nesten umulig å møte den ideelle arbeidsgiveren i alle planer nå. Å nekte ansettelse av denne grunn er derfor urimelig. Hvis du er klar for en slags urettferdighet fra arbeidsgiverens side, kan du trygt finne en jobb. Nei? Da vil ikke selskapet passe deg. Akkurat som de fleste moderne firmaer.

Rute

Hva med arbeidsplanen? "Parity Finance" -anmeldelser av ansatte i denne retningen er langt fra de verste. Snarere er de positive enn negative.

Vi kan si at de jobber i selskapet i henhold til en tydelig definert plan. Spesielt når det gjelder lederstillinger. Likevel er ikke vanlige ansatte særlig fratatt i denne forbindelse. De har også en klar arbeidsplan som de må følge. Ja, i likhet med mange lignende selskaper, er det tider hvor du trenger å erstatte noen eller være overtid, men alt dette er betalt.

Arbeidsplanen er tydelig spesifisert i intervjuet, samt foreskrevet i kontrakten din. Alternativene er 5/2, 2/2, 3/2. Oftest er den andre valgt. Etter dette vil alle tilleggsutganger og utskiftninger avtales på forhånd. Den største fordelen som tildeles av ansatte er at for alt dette vil du faktisk bli kreditert ekstra penger. Ikke den største og med forsinkelser, men de forekommer.

Evig ros

Likevel, som praksis viser, tjener “Parity Finance” (St. Petersburg) veldig ofte ekstremt positive tilbakemeldinger fra ansatte. Overalt og overalt kan du finne meninger som sier hvor bra dette selskapet er, hvordan det gjelder både underordnede og kunder. Dessuten er slike anmeldelser skrevet omfattende, de beskriver tydelig alle fordelene med selskapet.

Men er det verdt å tro? Definitivt ikke. Saken er at slik ros rett og slett ble kjøpt. Det vil si at "Parity Finance" blir så populær i samfunnet. Det er vanskelig å finne virkelig virkelige anmeldelser på grunn av dette. Tro derfor ikke ubetinget på alt du kan finne. Forresten, kjøp av positive anmeldelser er et kjent arbeidsplan.

Sammendrag

Hva har vi til slutt? Parity Finance mottar ulike anmeldelser. Noen sier at det virkelig er mulig å jobbe her, og noen hevder det motsatte. Det er faktisk vanskelig å bestemme seg - for alle er det en sannhet.

Så hva skal jeg tro? Dette er opp til deg. Bare en konklusjon kan trekkes - “Parity Finance” eksisterer virkelig. Og dette selskapet rekrutterer faktisk ansatte fra tid til annen til å jobbe. I noen tilfeller er situasjonen her bedre enn konkurrentene. Så hvis du vil prøve deg i rådgivning, kan du prøve å finne en jobb her. Det er ingenting å være redd for. Men man skal ikke tro de mange rosene som kommer til uttrykk i adressen til Parity Finance.