Arbeidserfaring som hovedverdi på arbeidsmarkedet

Å være i et kreativt søk etter en interessant og lønnsom yrke, forstår mennesker ofte (nesten alltid) at for å få en god godt betalt jobb, er det nødvendig med en viss arbeidserfaring. Og gårsdagens studenter, for å leve, må enten engasjere seg i ufaglært arbeidskraft, eller ellers starte sin profesjonelle virksomhet om ytterligere 2-3 år. Selv om slikt arbeid vil være lavt betalt (eller til og med gratis), men ved slutten av studiene vil en person allerede ha en så verdifull arbeidserfaring.

Noen virksomheter praktiserer samarbeid med spesialiserte universiteter, når avdelingsledere går på seniorklasser og inviterer dem til praksisplasser eller ferier som praktikanter. Denne hendelsen er gunstig både for studenter når det gjelder erfaring og arbeidsgiver når det gjelder å "vokse" verdifullt personell på egen hånd.

Når du leter etter anstendig arbeid, lager en person, uansett alder og erfaring, en CV. Det er på dette dokumentet som ofte tas en beslutning om hvorvidt en slik ansatt er nødvendig i bedriften, eller om det er bedre å se etter en annen. På utvelgelsestidspunktet er ikke søkeren selv til stede, slik at ideen om ham, hans evner og kvaliteter utelukkende blir satt sammen ved å gjenoppta. Erfaringene i dette dokumentet skal beskrives på en slik måte at den potensielle lederen setter pris på alle ferdighetene og kunnskapene til personen og ønsker å se ham blant sine underordnede.

Når du forbereder dokumenter for innsending til en fremtidig arbeidsgiveravdeling (eller personalavdeling) til en fremtidig arbeidsgiver, må du forstå at arbeidserfaring i en CV er den viktigste delen. Det vil bli studert mer nøye enn de andre, noe som betyr at denne delen krever spesiell oppmerksomhet.

I kapittelet "Arbeidserfaring" er det ikke bare nødvendig å liste opp alle organisasjonene som søkeren måtte jobbe tidligere i (selvfølgelig i omvendt kronologisk rekkefølge), men å fullstendig beskrive hva stillingen var, som var en del av hovedansvaret på hvert sted. Når jeg leser CVen, må arbeidsgiveren tydelig forestille seg hva personen gjorde, hva var hans kompetanse, hvilke ferdigheter han klarte å tilegne seg på hvert av de tidligere arbeidsplassene.

Hvis søkeren aldri har vært ansatt noe sted før, men har trent i lang nok tid for å få litt erfaring, bør han absolutt indikere dette.

Tross alt er en student med gode karakterer i vitnemålet som har fullført praksis, for mange en mer ønskelig ansatt enn en loafer som har mange års arbeidserfaring i den påkrevde profilen.

I tilfelle når et tilstrekkelig langt søk etter et bra sted med anstendig lønn ikke lyktes, kan det være verdt å vurdere enklere og lavere betalende alternativer for å komme tilbake til dette problemet etter en tid. Ytterligere erfaring i dette tilfellet vil definitivt dra nytte av, og det er alltid muligheten for at en flittig og smart, selv om ung ansatt, sjefer vil legge merke til det.

Det er nok eksempler i historien når en person, som har fått jobb som kurer, sekretær eller assistent for en juniorkonsulent på grunn av manglende erfaring, raskt inntok en alvorlig stilling (til og med ledende). Hovedsaken er å tro på deg selv og din egen suksess.