Eksempel på CV til en lønnsregnskapsfører. Lønn regnskapsfører

Video: lønn (skatt, AGA og FP) - behandling og regnskapsføring 2024, Juli

En CV er et dokument som en søker sender til en arbeidsgiver. Den skal inneholde en detaljert redegjørelse for tidligere arbeidserfaring, utdanning og prestasjoner for en person som søker om en ledig stilling.

Imidlertid må det forstås at det ikke er nok for søkeren å ganske enkelt angi informasjon om seg selv på papir og sende den til selskapet. Det må være korrekt innlevert og utarbeidet slik at leder eller leder av personalavdelingen tar hensyn og studerer den innsendte CVen.

Følgende artikkel forteller deg hvordan du oppretter en CV for en lønnsregnskapsfører, slik at han kan ansettes av selskapet. Nedenfor vil du finne ut om de grunnleggende reglene for å sammenstille dette dokumentet, metodene og sekvensen for å sende inn informasjon i det. I tillegg vil det bli gitt en prøve CV for lønnsregnskapsføreren.

Hvorfor trenger jeg en CV?

Før du vurderer et omtrentlig eksempelopptak av en lønnsregnskapsfører, er det verdt å forstå viktigheten av problemet. Hvorfor trenger vi da dette dokumentet, og hvilken rolle kan det spille i sysselsetting hos en bedrift? Dette vil bidra til å sikre at lederen virkelig ga oppmerksomhet til ham.

Så en CV kan kalles et markedsføringsverktøy som kan bidra til å "selge" ferdighetene, erfaringene og talentene dine til lederen av bedriften, som har et ønske om å få en jobb, så lønnsomt som mulig.

Dette dokumentet inneholder et sammendrag av utdanning, ferdigheter, prestasjoner og livshistorie, blant annet som kan relatere til potensielt arbeid. Fortsettelsen viser evnene og hvordan de sammenligner med kravene til den ledige stillingen som søkeren hevder. Som regel er dette dokumentet som er besøkskortet til kandidaten, og det er arbeidsgiveren hans som ser først, og bare på bakgrunn av det bestemmer han om han vil invitere en person til videre intervjuer.

Det er viktig å huske at arbeidsgiveren bruker ganske mye tid når han vurderer en CV. Denne informasjonen vil være nyttig for de som liker å male alle sine prestasjoner med lange setninger og supplere dem med "vann". I følge statistikk gjennomgår ledere i gjennomsnitt en CV i omtrent 20 sekunder for å avgjøre om en bestemt kandidat er verdt mer nøye å begynne å studere historien sin. Det er en slik tid (tjue sekunder og ikke mer) som en person har for å gjøre et første positivt inntrykk.

En CV er et dokument som fylles ut i alle former. Selv om det ikke er noen spesifikke regler, trenger en person imidlertid å presentere informasjon på en måte som er best egnet i en bestemt situasjon.

Det er noen vanlige standarder som ofte brukes, og noen regler eller, mer presist, nyttige anbefalinger når det gjelder gjenoppta skriving. Det handler om dem det er verdt å fortelle mer detaljert.

I hvilken rekkefølge er informasjonen som skal presenteres?

Strukturen i CVen er en sekvens av fortellinger om personopplysninger, karriereoppnåelser, utdanningsnivå og annen viktig informasjon. Rekkefølgen for presentasjon av informasjon kan være som følger:

Personlig informasjon.
Hensikten med å sende inn en CV.
Erfaring.
Utdanning.
Ekstrautdanning.
Personlige kvaliteter.

Det er verdt å vurdere innholdet i hver blokk separat.

Personlig informasjon

Først av alt, bør du skrive F. I. O. Det anbefales å fremheve dem med fet skrift eller gjøre dem litt større sammenlignet med resten av teksten.

Angi deretter fødselsdato, faktisk bostedsadresse (du kan bare skrive bostedsbyen), kontakte telefonnummer og e-postadresse.

hensikt

Etter å ha plukket opp en CV, må lederen for personalavdelingen eller sjefen for selskapet forstå hvorfor personen sendte dette dokumentet. For eksempel kan en regnskapsfører formulere målet sitt på følgende måte: "Målet er å få stillingen til en regnskapsfører for lønn."

I noen tilfeller anses en indikasjon på lønn som akseptabel. Det kan legges inn slik: "Forventet lønn - 25 000 rubler."

erfaring

Slike data bør angis i omvendt kronologisk rekkefølge - fra øyeblikket for den siste jobben til den første. Bare denne informasjonen skal legges inn i denne delen, som (om nødvendig) leder eller leder av personalavdelingen vil kunne bekrefte ved å gå gjennom søkerens arbeidsbok, kopier av arbeidsavtaler, etc.

Hvis en person jobbet et sted uformelt, bør han indikere dette i CVen. Men for å bekrefte slike data om nødvendig, har lederen for personalavdelingen rett til å dobbeltsjekke dem ved å ringe organisasjonen som er lagt inn i CVen.

Lønnskapsføreren kan indikere opplevelsen som følger:

2017-2019 (2 år) - hovedkontor i Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 år) - regnskapsfører i IE “Sorokin and Co.”

utdanning

Denne delen er fylt med de samme anbefalingene som erfaring, i omvendt kronologisk rekkefølge. For eksempel:

2005-2010 - State Academy of Management, spesialitet - regnskap og revisjon;
1994-2005 - Ungdomsskole nr. 357, Rostov ved Don.

Ekstrautdanning

I tillegg til skolen og universitetet, er det nødvendig å angi de studiestedene der kunnskap ble innhentet som kan være nyttig for en person i okkupasjonen av stillingen som er angitt med det formål å gjenoppta. Som et eksempel kan en lønnsregnskapsfører skrive følgende i en CV:

2015 - avanserte kurs i regnskap og kontantregnskap (sertifikat er tilgjengelig);
2010 - kurs i "Regnskap hos bedriften og bevegelse av midler" (det er et sertifikat).

Generelt er ytterligere ferdigheter et konkurransefortrinn. Derfor, hvis det er en slik utdanning, bør en lønnsregnskap alltid nevne den i sin CV.

Personlige kvaliteter

I denne delen må du spesifisere settet med personlige egenskaper som kan være nyttige for en person på hans fremtidige arbeidsplass. For en lønnsregnskap kan det for eksempel være punktlighet, muligheten til å fokusere på detaljer, oppmerksomhet, ærlighet osv. Det viktigste - ikke overdriv når du fyller ut denne delen.

Så, etter at anbefalingene er studert, kan vi begynne å vurdere en prøveopptak av lønnsregnskapsføreren.