Er det mulig å offisielt jobbe i to jobber, og er det lovlig?

Er det mulig å offisielt jobbe i to jobber? Et lignende spørsmål i forbindelse med finanskrisen er relevant for mange mennesker. Dessverre reiser mangelen på minstekunnskap innen arbeidsrettsområdet visse spørsmål, misforståelser og bekymringer, som du vil være enig i, er helt uakseptabelt for profesjonelt arbeid. Så er det mulig å finne deg selv i flere arbeidsretninger samtidig og ikke bryte gjeldende lover i landet?

generell informasjon

Er det mulig å offisielt jobbe i to jobber? Ja, den moderne arbeidskodekoden autoriserer slike handlinger offisielt og kaller dem til og med spesialbetegnelsen "flere jobber". Innenfor rammen av en slik kombinasjon er det mulig å utføre arbeidsoppgaver ikke i to, men til og med i tre, fire eller flere selskaper. Hovedkravet for dette er overholdelse av designreglene. For det meste er de beskrevet i kapittel 44 i TC, nemlig i artikkel 282.

De viktigste nyansene

Når du svarer på spørsmålet om det er mulig å jobbe i to jobber offisielt, er det nødvendig å nevne to hovedtyper av å kombinere jobber:

• Utvendig. Det betyr arbeid forskjellige steder.
• Indre. Det innebærer arbeid i én organisasjon, men i forskjellige stillinger.

I dette tilfellet, for å klassifisere arbeidsaktivitet som kombinasjon, må visse betingelser overholdes. De kommer til uttrykk i:

• Tilstedeværelsen av det viktigste arbeidsstedet.
• Utføre tilleggsoppgaver på fritiden fra prioriteringsplanen.
• Inngåelse av en arbeidsavtale som regulerer enda et arbeidsforhold (obligatorisk).
• Overholdelse av alle sosiale garantier.
• Tilstedeværelsen av en ansvarsavtale.

Forbud i kombinasjon

Formell ansettelse i to jobber kan være forbudt for visse kategorier av innbyggere. Så disse inkluderer mindreårige borgere i landet vårt (under 18 år). Blant annet vil et slikt forbud være relevant for alle i tilfelle et forsøk på å kombinere hovedarbeidet med farlige, harde eller til og med skadelige typer arbeid. Hvis du allerede jobber i et slikt foretak, ikke prøv å finne deg ekstra ansvar.

La oss gå videre fra generelle anbefalinger til detaljer. Hvis hovedaktiviteten din er relatert til bilkjøring, vil deltidsjobb også være i det begrensede området for deg. I tillegg er det en hel liste med yrker som forbyr utførelse av tilleggsarbeid. Disse inkluderer:

• advokater
• Dommere.
• Politifolk og andre rettshåndhevere.
• Aktorene.
• Representanter for utenlandsk etterretning.
• Representanter for kommunale myndigheter.
• Medlemmer av regjeringen (med unntak av vitenskapelig eller undervisningsvirksomhet) og varamedlemmer.

Grunnleggende om design

Ganske ofte svarer forskjellige pseudo-eksperter negativt på spørsmålet om det er mulig å formalisere i to jobber offisielt, og motivere dette med artikkel 66 i arbeidskodekoden, som inneholder informasjon om ulovligheten av å ha en person to arbeidsbøker. Faktisk er alt mye enklere. Det er nødvendig å tydeliggjøre at i kombinasjon blir en type aktivitet alltid betraktet som den viktigste (innledende arbeid), og den andre - i tillegg. I det første tilfellet skjer registrering av forholdet gjennom arbeidsboka, i det andre - ved hjelp av arbeidskontrakten, hvis obligatoriske klausul er en merknad om at den ansattes aktiviteter holdes i kombinasjon.

Nyanser av registrering i kombinasjon

Nå som du vet om det er mulig å offisielt jobbe i to jobber, er det nødvendig å avklare de ekstra nyansene ved kombinasjon. Først av alt, må du angi tidsplanen som er offisielt godkjent av TC. For tilleggsarbeid tildeles en innbygger ikke mer enn 4 timer om dagen, forutsatt at arbeidstakeren før utførte sine umiddelbare arbeidsoppgaver under hele skiftet. Fridagen (hvis det faller på intervallet fra mandag til fredag ​​på hovedjobben) kan brukes til deltidsarbeid i sin helhet.

En annen begrensning gjelder ikke varigheten av arbeidet per dag, men for dets totale varighet. Så den ekstra belastningen som er trukket inn under kontrakten, må nødvendigvis begrenses av tidsrammen, det vil si at gyldighetsperioden må oppgis i dokumentet. Det skal imidlertid bemerkes at det også kan utarbeides oppsigelseskontrakter for kombinasjon. I dette tilfellet blir oppsigelsen deres utført på initiativ fra en av partene eller etter deres generelle avtale.

Algoritmen for å motta tilleggsarbeid

Hvordan jobbe jeg i to jobber offisielt? Hvilke dokumenter må gis for registrering av deltidsjobb? Når du drar til en annen jobb, ikke glem å ta med deg hovedidentifikasjonsdokumentet (pass), et vitnemål som bekrefter dine kvalifikasjoner og spesialitet, samt et sertifikat fra stedet for hovedarbeidet, som inneholder informasjon om betingelsene for implementering og spesifikasjoner. Vær oppmerksom på at en slik liste over dokumenter er generell, den lokale personalavdelingen kan godt be deg om å formidle annen nødvendig informasjon. Så menn blir alltid bedt om å levere militære registreringsdokumenter, ofte er et sertifikat for pensjonsforsikring også nyttig. Når det gjelder arbeidsboken, er tilgjengeligheten for omregistrering ikke obligatorisk, ettersom den er lagret direkte i hovedjobben.

Neste trinn er signering av en arbeidskontrakt med et deltidsmerke, på bakgrunn av hvilken personalavdelingen gir en ordre om ansettelse, og deretter starter det et personlig kort for hver slik ansatt.

Ansattes rettigheter for tilleggsarbeid

Er det lovlig å jobbe i to jobber offisielt, og hvilke rettigheter har den ansatte i sin andre tilleggsjobb? På området rettigheter og forpliktelser er ikke samtidig aktiviteter forskjellig fra de viktigste. Så kan den ansatte alltid stole på at det er regelmessig å motta betaling for handlingene som utføres av ham.

I tillegg kan han også motta godtgjørelser og eventuelle forskjellige bonuser gitt av selskapets forskrifter. Vi skal ikke glemme sosiale garantier, de forblir også uendret og er regulert av arbeidskodeloven. Når du jobber deltid, har du rett til å motta betalt permisjon i hvert selskap.

Imidlertid er det fortsatt ytterligere nyanser i denne saken. Dermed gis det godtgjørelser og garantier for arbeidere i Nord-Nord for hovedarbeidet og gjelder ikke tilleggsarbeid.

Hvis en ansatt er syk eller går i svangerskapspermisjon, kan han dra nytte av sosiale ytelser i begge selskaper. Dette øyeblikket av føderal lov nr. 255 bestemmes (artikkel 13, nr. 2). I dette tilfellet må sykefravær i forskrevet form gis til hver arbeidsgiver.

Om en tilleggsinngang i arbeidskraften

Er det mulig å offisielt jobbe i to jobber og samtidig gjøre alle oppføringene i arbeidsboka? Ja, dette er også mulig - direkte på forespørsel fra den ansatte. Selv om du jobber i mer enn to selskaper, kan oppføringer om dette gjøres i et offisielt dokument. Dessuten vil alle utføres av personelloffiserer på hovedplassen. For å legge inn informasjon er det nødvendig å gi sertifikater fra selskaper som vil inneholde informasjon om de oppgaver som er utført og deres art.

Kan jeg få to jobber offisielt? Nå vet du svaret på dette spørsmålet. I jakten på økonomiske ressurser er det likevel verdt å være ekstremt forsiktig og ikke glemme din egen helse. Husk: betydelig stress kan forverre tilstanden din, redusere fysisk og mental aktivitet.