En CV er et visittkort. Det første inntrykket av personen til søkeren består av CV, så jo bedre og mer kompetent den består, jo større er sjansen for å få jobben med drømmene dine.
Personalansvarlige begynner allerede å bli irriterte når de ser betinget positive personlige egenskaper i en CV. La oss vurdere de mest brukte alternativene, og vi vil ikke gjenta andres feil.
omgjengelighet
Kvalitet er selvfølgelig positiv, men hva er poenget vi legger inn i det? Vanligvis betyr dette muligheten til å komme sammen og gå på akkord med kollegene. Men dette er ikke omgjengelighet, det er kontakt.
Omgjengelige mennesker er vanligvis påkrevd i PR-selskaper, produksjonssentre generelt, der de oppretter kontakter.
lærbarhet
Hvis du er en ung spesialist som nettopp har fått vitnemål, vil denne kvaliteten komme godt med. Men hvis du allerede har endret et dusin stillinger, vil denne posten se absurd ut og vil neppe gi den forventede effekten på arbeidsgiveren.
operabilitet
Dette er vanligvis "oljesmør." Hva som menes med denne kvaliteten er ikke helt tydelig. Et ønske om å jobbe? Eller kanskje arbeidsevnen? Hvis du bestemmer deg for å få deg en jobb, blir dette tatt for gitt.
Enig, gjenopptak som inneholder et slikt standardsett forårsaker ikke noen følelser og risikerer å bli kastet i søpla.
La oss nå se hvilke personlige egenskaper en person har for en CV som virkelig er verdifull.
Organisatoriske ferdigheter
I følge eksperter skal alle potensielle ansatte eie dem.
Samarbeidsevner
Eller ta kontakt. Som regel fortjener søkere som er i stand til å innrette seg etter en bølge som er felles med potensielle kolleger, sympati for fremtidige sjefer.
Initiativ
En arbeidsgiver vil alltid sette pris på en ansatt som er i stand til å sette seg et mål for seg selv og oppnå det.
Muligheten til raskt å bytte fra en oppgave til en annen
For små utviklingsbedrifter er en ansatt med denne kvaliteten ganske enkelt uerstattelig. Med slike ansatte kan du være helt rolig med virksomheten din og vite med sikkerhet at et uvanlig oppdrag blir oppfylt tydelig og til rett tid.
Sans for humor
Merkelig nok verdsetter eksperter på menneskelige ressurser letthet, selvkritikk og evnen til å uskadeliggjøre anspente situasjoner.
Hvis du allerede har prøvd alle alternativene og fortsatt ikke har funnet ubrutte forretningsmessige og personlige egenskaper som vil skille CVen din fra hundrevis av andre, fortvil ikke. Bare forestill deg deg selv som leder av organisasjonen og tenk på hvilken ansatt du vil ansette. Alle kommer til å tenke på personlige egenskaper i CVen og reflektere. Bare prøv å skrive så ærlig som mulig.
Vel, hvis dine personlige egenskaper i CVen ser ut som den ordspråklige banale listen, så prøv å ikke minst bruke vanlige ord hvis betydning lenge har gått tapt. Passer dem bedre til sammenheng.
Det er alle de enkle anbefalingene. Vi håper at artikkelen vår hjalp deg med å finne ut hvilke personlige egenskaper i CVen vil vinne, og at du får jobben du lenge har drømt om.
