Hvordan få en vellykket karriereoppstart? Det første trinnet er å minne om praksislederen fra bedriften

Det er ett evig problem for unge fagpersoner: hvordan få jobb i mangel av ansiennitet? Paradoks, og ikke noe mer. Det er umulig å få jobb uten erfaring, og sistnevnte kan ikke skaffes uten offisiell ansettelse. Hvordan løse et så rart paradoks, ganske vanlig i det virkelige liv? Det viser seg at dette kan gjøres veldig enkelt.

Gylden nøkkel til en karriere

For alle studenter er en forutsetning før du skriver og forsvarer et hovedfaglig kvalifiseringsarbeid. I prosessen er læreren forpliktet til å vise sin innledende kunnskap innen aktivitetsfeltet. Kvaliteten på kunnskap, evner, ferdigheter hos studenten vil gjenspeile gjennomgangen av praksislederen fra bedriften. Dessverre, veldig ofte dette kravet er formelt anvendt. Dessuten både praksisledere og praktikanter. Og helt forgjeves. Med kompetent organisering og bestått dette stadiet, kan du få den samlede fordelen. Studenten kan være en lovende ansatt. Og resultatene fra øvelsen er den gyldne nøkkelen til en karriere.

Hvordan lykkes med å starte en karriere uten arbeidserfaring

For at praksis skal åpne den ”magiske døren” til suksess, bør du seriøst tilnærme deg denne prosessen. Her er noen tips for studenter:

1. Velge en bedrift for praktisk trening. Du må velge et sted på forhånd. Spør om behovet for personell i bedriften. Lær om fordelene og potensielle problemene i organisasjonen.
2. Å velge en praksisleder. Praktikantenes feil er ønsket om å bare notere seg om praksisgangen. Bør ikke gjøre det. Det er bedre å diskutere med lederen forholdene og finne ut hvordan praksisen kan være nyttig for administrasjonen. Fortell om personlige evner som kan komme til nytte og dra nytte av deres praktiske anvendelse i bedriften.
3. Diskusjon av kriterier for evaluering av resultatene. I en foreløpig drøfting av forholdene, bør kriterier for evaluering av resultatene defineres. Basert på dem vil det bli gitt en gjennomgang av praksisleder fra bedriften om studentens arbeid.

I tilfelle av en positiv løsning på problemet, vil disse stadiene bli verdifulle investeringer i sparegrisen med erfaring og portefølje for fremtidens arbeidssøker.

Hvordan bevise deg selv i praksis: nyttige tips

I løpet av bestått er det nødvendig å føre en trainees dagbok, hvis data vil tjene som materiale for å skrive en anmeldelse fra lederen for praksis fra foretaket. Deretter vil det bli den praktiske delen av det endelige kvalifiseringsarbeidet og grunnlaget for å skrive en CV av høy kvalitet.

Det er viktig å oppnå resultater nøye og effektivt. Hvis det er indikert utarbeidelse av reklamemateriell om produkter, er det nødvendig å indikere hvor mange for eksempel prospekter er utarbeidet, hva er kvaliteten på materialet, i henhold til tredjepartsanmeldelser osv. Dermed skal vurderingen komme til uttrykk i en kvalitativ-kvantitativ beskrivelse. Det vil være basert på tilbakemeldinger fra praksisleder fra bedriften.

Lederen under hvis formynderfaring er oppnådd, er en ikke-tilfeldig person i denne prosessen. Et viktig skritt for vellykket bestått praksis vil være etablering av gjensidig fordelaktig kontakt for studenten. Men ikke med mål om å få en god anmeldelse. Det er viktig at lederen har uvurderlig erfaring på dette feltet, det er umulig å lese om ham i lærebøker, og han vil akkumulere seg med praktikanten etter mange år.

Øvingsresultater - et mål for personlig karrieresuksess

Som et eksempel gir vi en gjennomgang av praksisleder fra bedriften om studentlederens arbeid:

Tilbakemelding om praksis for en student fra B-214-gruppen til Ivanova Oksana.

Oksana Ivanova fullførte praksisplassen sin som assisterende sjef hos Vernissage LLC-bedriften fra 1. mars 2014 til 20. april 2014. Under øvelsen viste hun sin kunnskap innen innsamling og kompetent systematisering av informasjon. Hun mestrer ferdigheten med å ringe kunder for å skaffe statistisk signifikant materiale for bedriften. Hun viste seg å være en disiplinert og ansvarsfull ansatt. I følge resultatene fra praksisen er det verdig vurderingen "utmerket". Det anbefales for arbeid i profilbedriften.

Dette er et upersonlig tilbakekallingsalternativ. Den kan fylles med betydelige indikatorer for praktikanten og tjene som en anbefaling for ansettelse.

Praksis er kriteriet om sannhet og utgangspunktet for personlig suksess

Basert på resultatene fra praksis, skrives en gjennomgang av praksisleder fra foretaket på studentens arbeid. Et eksempel på et alternativ tilbys vanligvis når du inngår en praksisavtale mellom en utdanningsinstitusjon og en organisasjon. Men ikke begrens deg til denne standarden. Forsøk å sikre at tilbakemeldingene fra praksislederen fra bedriften er livlige, i motsetning til maler og inneholder reelle resultater som gir grunnlag for en ikke-standardvurdering av den første yrkesopplevelsen. Dette kan bare oppnås med en virkelig ansvarlig holdning til arbeid. Tilbakemelding kan lagres, og det vil fungere som en anbefaling for ansettelse.