Video: Still krav om digitale byggesøknader! 2024, Kan
Denne opplevelsen er vanlig innen alle aktivitetsfelt. Du sender din CV og følgebrev til rekrutteringsportalens mørke avgrunn, og til gjengjeld mottar du bare en automatisk generert melding med takk for at du sendte inn søknaden. Så venter du en dag, uke eller måned og snart mister du alt håp. I løpet av hele denne tiden ville ikke den potensielle arbeidsgiveren kontakte deg.
Venner og slektninger prøver å støtte deg med et snill ord. Etter deres mening får store selskaper dusinvis av CV hver dag fra folk som aggressivt promoterer karrieren. Du aksepterer feilen for egen regning og begynner å se etter feil som ikke tillot deg å gå på intervju. Du har studert artikler med tips om hvordan du skiller seg ut fra de mange bruksområdene av samme type, hvordan du lærer det grunnleggende om selvpresentasjon, og hvordan du kan snakke ordentlig om dine profesjonelle ferdigheter. Men når du prøver å unngå fiasko i fremtiden, glemmer du en viktig detalj. Et følgebrev har mye større innvirkning enn vi pleide å tro. Alle disse manglene vil ikke tillate deg å få tilbakemelding.
Feilfeil, grammatikkfeil
Før du sender et brev, sjekk grammatikken, stavemåten og les brevet høyt. Du vil bli overrasket over hvor mange tabber og skrivefeil som vises i teksten. Ansettelsesleder Ruth Ann Harnish hevder at en god grunn til å nekte jobbintervjuet for noen selskaper bare er en feil, noe som potensielt indikerer at arbeidsgiveren din er uprofesjonell. Nei, de leter ikke etter spesialister som ble uteksaminert med utmerkelser. De leter etter ansatte som er ansvarlige for arbeidet sitt og leser tekstene før de sender.
Slakteren svarte tilstrekkelig på bebreidelser fra veganere - han kokte en uvanlig gulrot
Ideell for pasta, poteter, kornprodukter: sopp "Universal"Arktisk permafrost smelter raskt. Det kan ikke annet enn å berøre oss alle
Ved hjelp av tilfeldige hilsener
Folk som prøver å skille seg ut, ønsker ikke å ty til et følgebrev i en streng forretningsstil. Det er det 21. århundre, så mange av oss bryter stereotyper. Så tilfeldige hilsener til "God dag!", "Hei" eller "Hilsen" vises. Før du er for uformell kommunikasjonsstil, noe som er passende i korrespondanse på sosiale nettverk. Disse appellene tilsvarer at du har kommet til et intervju i en skitten eller rynket dress.
Hvis du virkelig ønsker å få denne jobben, kan du bruke standardmeldinger og hilsener: "Hei, kjære fru (etternavn)." Hvis du kan finne ut navnet og patronymikken til ansettelsessjefen, kan du også bruke dette i et følgebrev.
Mangel på hilsen
Inntil robotene mestrer ferdighetene til en spesialist i personalavdelingen, vil alle brev gå gjennom hendene på levende mennesker. Benytt derfor enhver anledning til å uttrykke din respekt og respekt for HR-sjefen. Et brev uten hilsen ser ut som en personlig uttalelse adressert til direktøren. Derfor er det ikke overraskende om meldingen din ikke blir overvåket.
Morgenen er klokere enn kvelden: forskere fortalte hvordan de skal behandle søvn
"Amerikansk datter" Malinina er ankommet Russland og saksøker farenPå grunn av coronavirus har Xiaomi utviklet smarte masker med luftkontroll
Du nevner ikke navnet på selskapet der du søker
Her er den vanligste feilen for søkere om et ledig sted. De glemmer å tilpasse følgebrev. Derfor har potensielle arbeidsgivere inntrykk av at identiske dokumenter ble sendt til dusinvis av andre organisasjoner. Det vil ta bare noen få ekstra minutter å vise at du virkelig har studert informasjonen relatert til dette selskapet, og er godt klar over stillingen du ønsker å innta: “Jeg skriver for å søke en stilling (hva?) I selskapet (navn på organisasjonen) ". Nå gjenstår det å fortelle deg hvorfor du er den ideelle kandidaten for den angitte stillingen.
Forsikringsbrev som blir sendt ut i generelle termer, oppfattes ikke av potensielle arbeidsgivere som en tung søknad. En av faktorene som ansetter ledere vurderer deg er i hvilken grad du vil ta dette stedet. Du trenger ikke tigge noen, bare gidder å lære litt mer om dem enn andre jobbsøkere.
Du er ikke begeistret for å jobbe i dette selskapet.
Forsikringsbrevet ditt er det første som fanger blikket fra en spesialist fra personalavdelingen når du vurderer ditt kandidatur. Kast derfor ord som får den potensielle arbeidsgiveren til å tro at du gjør en tjeneste ved å gå med på denne jobben. Ditt ønske om å ta dette stedet skal være åpenbart. Overbevis manageren om at du lenge har drømt om å jobbe i denne organisasjonen. Noe entusiasme vil ikke skade, fordi du vil få inntrykk av en målbevisst person.
“Ikke alle kan innrømme det”: Tarkhanova avslørte skuespillernes hemmelige ønske
15 000 euro for vann: Briten selger en snøball som har ligget i fryseren i 10 år Ekte venner vil samles her: ideer om rom der menn alltid vil ha det bra
Du forklarer ikke hvorfor du vil omskolere
Hvis du søker på en økonomistilling, men din tidligere erfaring med markedsføring, må du forklare hvorfor du vil endre stilling. Og hvis dette ikke er angitt i din CV, er følgebrevet ideelt for å overbevise den potensielle arbeidsgiveren om riktigheten av dette trinnet.
Unøyaktige forutsetninger
Hvis du ikke har studert situasjonen i denne organisasjonen i detalj, må du være forsiktig med slike høyprofilerte uttalelser: "Jeg vet at selskapet ditt har hatt et vanskelig år og for tiden gjennomgår en omorganisering." I dette tilfellet vil enhver forvrengning av fakta motarbeide deg og fortelle deg om din mangel på profesjonalitet.
Dårlig tilbakemelding om tidligere og nåværende arbeidsgivere
Til tross for at du vil forlate ditt nåværende arbeidssted, må du redde ansiktet ditt. Din nye arbeidsgiver vil ikke bry seg om fortiden din. Det er viktig for ham at du blir med i det nye teamet og blir en vellykket og produktiv kobling i en enkelt mekanisme. Uflatterende anmeldelser av din tidligere sjef vil introdusere deg som noen du ikke kan stole på.
Fant du et brudd? Rapporter innhold
