Rekruttering anses som en vanskelig personaloppgave, som fagpersoner kan implementere. Elena Likhacheva Center har operert i markedet siden 2002 og har etablert seg som et av de mest vellykkede rekrutteringsfasilitetene. Profilen til arbeidet her er forskjellig, fra husholdning til vikarer. Senteret rekrutterer også fortløpende ansatte.
Rekrutteringsorientering
Byråets hovedoppgave er ikke bare å finne en person til å utføre en spesifikk type arbeid, men å finne et talent som vil realisere seg selv så mye som mulig, fullstendig overgi seg til den valgte virksomheten. De tilbudte ledige stillingene fordeles etter spesifikasjoner: nødvendige oppgaver og krav som vil bli oppfylt i prosessen er angitt.
Også studert er den personlige egenskapene til den fremtidige ansatte, deres nivå av etterlevelse, evnen til å presentere seg. Elena Likhacheva søker etter ansatte via Internett, ved å sende inn en søknad direkte til byrået og kunngjøringer. Den tar hensyn til tilgjengeligheten av utdanning, samt arbeidserfaring og ønsker om selvrealisering.
Kjernespesialisering
Selv om byrået hovedsakelig fokuserer på valg av innenriksstab, godtar senteret også ansatte for kontorarbeid, arrangementer for organisering av helligdager og søker etter vikarer for ulike typer ledige stillinger. Et rekrutteringsbyrå er på et høyt nivå på grunn av veletablert arbeid med søkere.
Også i prosessen brukes teknologier og teknikker for å finne arbeidere av høy kvalitet hvis krav tilsvarer mulighetene til en ny jobb. Det er funnet en optimal korrespondanse mellom arbeidsgiveres forespørsler og arbeidstakerens muligheter, som begge parter forblir fornøyd med.
Implementering og suksess
Elena Likhacheva gjennom byråets arbeid har implementert mange prosjekter relatert til valg av arbeidere og leting etter utøvere på forskjellige nivåer og evner. I tillegg fikk mange rådgivning, noe som bidro til å utvikle potensialet til ansatte.
Under eksistensen av senteret ble det ledet ledige stillinger for husholderske, familiedrivere, kokker, kjøkkenarbeidere og ledere, gartnere. Utvalget av barnepiker, guvernører, logopeder og veiledere ble også gjennomført. Arbeidet i prosessen blir overvåket av en leder som er knyttet til en bestemt retning.
Takket være dette er personalsenteret til Elena Likhacheva på de første stillingene på listen over ledere blant rekrutteringsplattformer.
Trening
Nylig har byrået introdusert, i tillegg til personellvalg, muligheten til å studere spesifikasjonene til visse yrker. Mennesker med relevant utdanning kan ta opplæring. Takket være trening kan du teste kunnskapen din i praksis, se på kringkasting av materialet og velge selv hovedpunktene, samt analysere og analysere situasjoner som kan oppstå. Prosessen er fullstendig individualisert, avhengig av kravene til kunden og målet.
I prosessen tilbys designarbeid: ledere introduserer fremtidige arbeidere med erfaring på dette området av personer som har jobbet i flere år. Takket være dette økes personellets effektivitet, tariffplanen for betaling for tjenester utvikles, og det er en mulighet til å rykke opp i karrierestigen.
Rekrutteringsbyrået til Elena Likhacheva hjelper ikke bare å finne en jobb, men også maksimere potensialet hennes på et nytt sted. Byråets hovedkrav er en CV og de beskrevne personlige egenskapene til den ansatte.
Rammeanalyse
I prosessen med å velge og ansette ansatte, bør senteret ikke bare være oppmerksom på forretningsegenskaper og personlige egenskaper, men også analysere behovet for personell og kundekrav. Prosedyren består av flere stadier, uten hvilke et effektivt resultat er umulig.
Sørg for å lage et rekrutteringsplanleggingsprogram, analyser årsakene som kunden indikerer, ta hensyn til opplæringen til den ansatte. Byrået krever at kundene sender inn informasjon om lønn og andre fordeler som vil bli tildelt deres ansatte, arbeidsforhold og deres kvalitet, arbeidets art, under hensyntagen til alle elementene og komponentene, samt informasjon om direkte ledelse og hvem som vil overvåke arbeidsprosessen..
Hvis det rekrutteres til kontoret eller organisasjonen, tas nødvendigvis hensyn til deres image og forretnings omdømme på arbeidsmarkedet. I følge Elena Likhacheva er det viktig for henne ikke bare å finne en jobb for en person, men også å gi ham muligheten til å realisere sitt eget potensial med mulighet for karrierevekst.
Kundevilkår
Byrået tar betaling for å skaffe arbeidstakeren fra arbeidsgiveren etter at arbeidstakeren har passert prøvedagene. Dette er en standarduke, men på arbeidsgiverens forespørsel kan perioden øke, avhengig av type arbeid. Antall erstatninger til ansatte er ubegrenset, hvis han ikke passet arbeidsgiveren, påfører byrået utgifter for passerende prøveuker og søker etter en ny ansatt.
Sørg for å ta hensyn til den ansatte og arbeidsgiverens psykologiske kompatibilitet. Hvis kontoransatte rekrutteres, utbetales betaling etter det fullførte beløpet: nedtellingen starter fra det øyeblikket kandidaten går på jobb.
I løpet av 3 måneder kan en gratis erstatning av en ansatt skje hvis han ikke passer arbeidsgiveren eller ikke takler arbeidet. Du kan legge inn en bestilling for en ansatt på nettstedet eller ringe.
Byrået tar betaling i form av en månedlig lønn for de ansatte for tjenestene som tilbys. Antall utskiftninger er ikke begrenset, siden senteret er trygg på valg av personell og de ansattes evner. For faste kunder har senteret utviklet et rabattsystem, som du finner på nettstedet. For kortvarige bestillinger, som er opp til en halvmån, er kostnadene for tjenester lik omtrent 20 000 rubler.
Søknad om valg
Elena Likhachevas byrå gir en mulighet for en kunde til uavhengig å søke om personellvalg, og indikerer ikke bare ønsket kvalifikasjon for den fremtidige ansatte og arbeidssted, men også en beskrivelse av ledig stilling, samt kravene som vil bli stilt til den ansatte. Senteret er klar for samarbeid og prøver i ferd med å søke etter ansatte å finne de mest passende menneskene, samtidig som det skaper arbeidsvilkår av høy kvalitet for dem.
Søkere på nettstedet kan finne nyttig informasjon om forberedelser til arbeid og gjøre seg kjent med mesterklasser for hjemmepersonell. En obligatorisk post i søknaden er en indikasjon på nivået på ønsket lønn.
Uten dette forekommer ikke søket etter ansatte. Lønnen utbetales til rett tid på et bestemt tidspunkt. Kunden i søknaden indikerer ansettelsen for den ansatte, hvor mye tid som vil gå til jobben for å bestemme det spesifikke beløpet som søkeren vil få etter å ha fullført instruksjonene.
Opplæringskurs
I tillegg til ledige stillinger tilbyr Elena Likhachevas byrå kurs og opplæringsprogrammer som hjelper potensielle ansatte i arbeidsprosessen. Kursene er designet både for nybegynnere innen hjemmeledelse, og for profesjonelle tjenestepiker og tjenere, siden det aldri er for sent å oppgradere ferdighetene dine og tilegne deg nye ferdigheter. Etter gjennomført kurs har personalet muligheten til å motta høye lønninger.
Kurs holdes i et spesielt område, som ligger i nærheten av sentrum. Klassene kan holdes ukentlig eller til tidligere avtalte datoer. Et obligatorisk element i opplæringen er tilstedeværelsen av et utstillingslokale som er utstyrt med moderne husholdningsapparater, og personalet skal vise praktisk kunnskap sin kunnskap innen vedlikehold og rengjøring. Å bestå kurs og mesterklasser gir deg muligheten ikke bare til å forbedre kvalifikasjonene dine, men også å få en høy lønn for arbeidet ditt.
Populære jobber
Elena Likhacheva og hennes ansatte kategoriserte ledige stillinger, slik at alle kan finne en passende jobb for seg selv. De mest populære er spesialitetene til lærere, veiledere og lærere, hushjelpemidler for garderobe og hjemmesykepleie, søket etter par som skal ta seg av nettstedet.
Bedrifter som kommer inn i arbeidsmarkedet gjør også henvendelser for å finne stabsteam. Byrået gir en mulighet etter et intervju til å velge de ansatte som er best egnet for oppgavene. Faktiske ledige stillinger for Elena Likhacheva finner du på det offisielle nettstedet: byrået har sin egen offisielle plattform hvor informasjonen kontinuerlig oppdateres.
Samarbeid med selskaper
Løpende tilbyr sentrum av Elena Likhacheva samarbeid med selskaper som gjør flere bestillinger. For slike kunder tilbys rabattsystemer og kampanjeprogrammer, som du kan velge en ansatt for en lavere betaling til et rekrutteringsbyrå.
