Video: Nokios 2019 - Sesjon 3A: Hvem «ringer» du når offentlige tjenester blir hacket? 2024, Juli
Alle vet at den mest verdifulle ressursen til enhver bedrift er personell. Bare mennesker sikrer en smidig drift av moderne maskiner, produserer varer og tjenester, og skaffer også kapital. I denne forbindelse oppstår spørsmålet: hva er rekruttering? Å tiltrekke seg verdifulle medarbeidere eller tjene penger på bedriftseiere og de som har behov for arbeid?
Moderne ansattesøk
Enhver bedriftseier er interessert i godt personale, men hvor kan jeg finne passende ansatte? For disse formålene er det utviklet teknikker for vellykket rekruttering.
Dette fasjonable ordet har nylig kommet inn i ordforrådet vårt, men er allerede fast forankret i det. Så rekruttering - hva er det? Dette ordet refererer til valg av personell, som inkluderer leting etter riktig organisering av mennesker og deres opplæring. Personalagent, personalsjef - disse setningene er synonymer til ordet "rekrutterer".
Rekrutteringsformer fra entreprenør
Hvem er rekruttereren? Det er to alternativer. Den første, dyrere for selskapet er organisasjonen av sin egen tjeneste, som leter etter ansatte, velger den mest verdige kandidaten blant dem og trener ham. Disse rekrutteringsteknologiene anses nå som foreldet.
Det andre alternativet, som er mer moderne og rimeligere for et foretak som trenger en ansatt, er tjenestene til individuelle rekrutteringsbyråer, hvis formål er å velge spesifikt personell for hver bestillingsbedrift.
Hvordan jobber rekrutteringsbyråer?
Måten selskapet velger personell på er ikke en hemmelighet, selv om suksessen til bedriften i markedet avhenger av riktigheten av teknikkene som brukes. Tross alt, hva er rekruttering? For det første er det en effektiv måte å tjene penger på.
- Bruker internettet. Det er umulig å rekruttere den ansatte som ikke ønsker å få et lønnsomt sted. Derfor er mange, til og med yrkesaktive mennesker på jakt etter et nytt sted, og legger ut CVene sine i online kataloger. Rekrutterere gjennomgår regelmessig oppdaterte kataloger. Selv om denne metoden ikke er helt effektiv, siden de fleste av gjenopptakene tilhører universitetsutdannede eller ikke veldig erfarne ansatte med spesialiteter som ikke er gjort krav på på arbeidsmarkedet.
- Hodejakt. Oversatt fra engelsk, oversetter dette uttrykket som "headhunting." Headhunting rekruttering - at dette er en ganske tøff måte å “skaffe” rett personell, er det ikke mange som vet. Rekruttereren er ikke bare ute etter den rette ansatte, han lokker ham fra sitt gamle arbeidssted til et nytt. Vanligvis prøver headhunters å få en erfaren ansatt i en lederposisjon for å tilby ham et lignende sted på gunstigere vilkår. For spesielt verdifullt personell får headhunters en god økonomisk belønning, vanligvis i størrelsesorden en eller to lønninger i henhold til deres stilling.
- Nisje rekruttering. Denne teknikken innebærer rekruttering av personell til en veldig smal spesialisering. For eksempel, hvis bedriften din driver med transport, for å finne verdige ansatte, er det best for deg å kontakte et personellbyrå som utelukkende spesialiserer seg i logistikk. Det er ingen tvil om at rekrutterere vet alt om særegenheter i virksomheten din, kontinuerlig kommuniserer med spesialister på dette feltet og vil velge nøyaktig de spesialistene du trenger.
Hvordan er rekrutteringsprosessen organisert?
I den første fasen analyserer rekrutterere stillingen som må stenges, og lager et portrett av den fremtidige søkeren. Det er nødvendig å si om aktivitetsfeltet "rekruttering" at dette er en jobb for en subtil psykolog. Du må ha en god ide om hvilken ledig stilling du leter etter en person og hvilke krav som blir presentert for ham under intervjuet.
Det andre trinnet er å finne en kandidat. For dette brukes alle slags teknikker, inkludert visning av en CV på nettverket, publisering av annonser, analyse av "passive kandidater" og så videre.
Etter å ha valgt flere potensielle ansatte gjennomfører rekrutten et intervju med potensielle ansatte. Fortsettelse, kommunikasjonsevne til en person, hans arbeidserfaring og faglige ferdigheter blir evaluert.
Etter å ha etterlatt seg tre eller fire av de mest passende kandidatene, tar rekrutten dem sammen med personen som ga ordren om ledig stilling. Som regel er det på dette stadiet avsagt en endelig dom om hvem av søkerne som vil besette stillingen. Etter dette har den ansatte som blir akseptert for den ledige stillingen gjennomgått tilpasning hos bedriften i en kort periode og begynner arbeidet.
