Video: (PoE 3.12) Replica Headhunter VS The Original 2024, Juli
Jobbsøking og personalutvalg - klasser er ikke så enkle. Saken er at de inkluderer noen funksjoner. Hvis du vet om dem, kan du raskt velge en jobb og ansette personell i et bestemt selskap. Nylig har konseptet "headhunting" dukket opp på arbeidsmarkedet. Det begynte å spille en enorm rolle for store prestisjefylte selskaper. Hvem er headhunterne? Dette konseptet oppsto også relativt nylig. Alle detaljer om de foreslåtte vilkårene vil bli presentert for din oppmerksomhet videre!
Hodejeger
Rekruttering og ansettelse av personell krever mye arbeid. Dette gjøres vanligvis av en spesiell ansatt. Han kalles ansettelsessjef. Men det finnes også såkalte headhunters. Dette, bokstavelig talt oversatt fra engelsk, er "dusørjegere." De er også relevante for valg av personell.
Disse ansatte spiller faktisk rollen som prestisjetunge og erfarne rekrutteringsledere. De skiller seg fra dem i sine ferdigheter. Det kan sies at dette er en guru blant ansettelsesansvarlige. I prinsippet er det ingen vesentlige forskjeller - begge gjør det samme. Ikke bli hengt opp på dette.
Følgelig er headhunting prosessen med å søke og velge personell til et selskap. Yrke er veldig nyttig. Det skiller seg fra vanlig utvalg i metodene som headhunteren bruker i prosessen med sin aktivitet. Vi kan si at denne prosessen er et kutt over det vanlige søket etter oss av en rekrutteringssjef.
Guru
Headhunter er en mester i personalsøk. Som allerede nevnt, den virkelige guruen blant ledere. Hva er hovedoppgaven? Finn det beste personalet for et bestemt selskap. For å gjøre dette har disse arbeiderne visse hemmeligheter som hjelper med å løse oppgaven.
Som praksis viser, leter vanligvis "dusørjegere" etter ledere og ledende ansatte i selskapet. Headhunters er ekte søkemotorer for de mest talentfulle og ansvarlige ansatte. Vi kan si at de til en viss grad får toppledelsen.
Det er nesten umulig å skille dette personellet fra en vanlig rekrutteringssjef. De er ikke forskjellige. Selv atferden er vanskelig å finne betydelige forskjeller. Bare en erfaren person kan skille en headhunter fra en rekrutteringsansvarlig.
Lokke
Hvordan fungerer dagens ansatt? Han har mange forskjellige spaker av innflytelse på mennesker. Det er derfor yrket headhunter ikke er en jobb for de svake. Vær oppmerksom på at disse ansatte må ha god kunnskap om psykologi. Denne ferdigheten er uunnværlig. Det er tross alt han som ofte hjelper til med å lokke den rette personen inn i selskapet.
Hvordan fungerer en headhunter? Vanligvis er hans aktivitet en psykologisk effekt på en person. Og letingen etter passende personell er hovedsakelig i firmaer. Faktisk finner våre nåværende ansatte kravene til personen som er satt av kunden, og lokker ham deretter. Det er her psykologisk påvirkningskompetanse er nødvendig!
Ikke nødvendigvis headhunteren (St. Petersburg eller andre byer - uansett hvor personen jobber) vil lokke rammen til kunden sin. Tross alt, ofte blant vanlige søkere, skjer søket og utvalget av de beste kandidatene. I dette tilfellet er ikke prosessen mye forskjellig fra et vanlig intervju.
Et særtrekk ved headhunters er letingen etter personell blant helt uinteresserte mennesker. Bare en profesjonell er i stand til å lokke en person til en bestemt stilling, hvis han ikke en gang har tenkt på å bytte jobb eller finne en jobb.
nærmere
Hva annet er verdt å vite om headhunting? Dette er en ganske vanskelig prosess som ikke alle kan gjøre. Det er allerede sagt at søket etter personell blir utført blant uinteresserte personer. Det er derfor ikke alle får sjansen til å bli vellykkede headhuntere.
Men det er en annen funksjon som ennå ikke er tatt hensyn til. Headhunteren (St. Petersburg, Moskva, Tver eller en hvilken som helst annen by - uansett hvor prosessen er) kan søke etter spesifikke individer. Det vil si at hvis kunden navngav en spesifikk person som han vil se i selskapet sitt, vil dagens "detektiv" måtte finne og lokke innbyggeren til sin side.
Vanligvis har "dusørjegere" sine egne forbindelser i selskaper og personer som vil rapportere om situasjonen. Det viser seg at headhunterne er de virkelige detektivene som for all del lokker det beste personellet til kunden.
Personlige kvaliteter
Hvilke personlige egenskaper skal vår nåværende ansatt ha? Dette er et veldig viktig poeng. Uten visse egenskaper er det umulig å forestille seg en enkelt ramme.
Hvem er en headhunter? Watch er ikke hans type arbeid. Denne ansatte jobber vanligvis døgnet rundt. Så blant personlige egenskaper bør hardt arbeid listes opp. Dette er en komponent i ethvert yrke. Stressmotstand skader heller ikke.
Husk: en god dusørjeger er også en god psykolog. Han er en utmerket manipulator som vet hvordan han kan påvirke mennesker og underlegge dem seg selv. Omgjengelighet, omgjengelighet, intuisjon, snarrådighet, utspekulering - alt dette skal være med headhunteren.
