"Har du noen svakheter?" Hvordan svare på dette spørsmålet under intervjuet

Det er et vanskelig spørsmål som bekymrer søkere om en ledig stilling mest: "Har du noen svakheter?" Til å begynne med kan denne frasen føre deg inn i en stupor, men etter noen sekunder vil du innse at du har en ny sjanse til å demonstrere fordelene dine.

Hvorfor ikke bruke svakhetene dine som unike fordeler i forhold til andre søkere? Ofte er spørsmål fra rekrutterere standard. Du kan forutse dem, og dette vil gi deg muligheten til å forberede deg bedre til intervjuet.

Når svakheter blir en fordel

I denne forbindelse er det én nyanse: det er ikke det faktum å gjenkjenne svakhetene dine som betyr noe, men hvordan du presenterer det. En potensiell arbeidsgiver bør vite at du har en tendens til ikke å overholde tidsfrister, at du liker å utsette utførelsen av viktige oppgaver, eller at du ikke er spesielt god til teamarbeid. Men du må ikke fornekte deg selv.

Når du besvarer dette spørsmålet, er det nødvendig å erklære svakhetene dine, men fokuser på kampen mot disse vanene. Dermed vil du ikke bare gi et svar til intervjueren, men heller demonstrere det enorme potensialet for personlig vekst. Arbeidsgiveren vil forstå at du kjenner en hemmelighet som lar deg endre til det bedre, og kommer til å gjøre alt for å gjøre dette.

I den nye sesongen av kult-sitcom vil "Friends" være 12 episoder

Spisepinner ble Asias viktigste bestikk: hvordan skjedde det

Søt kattliknende vietnamesisk valp Dooi samlet 40 000 likes på 5 dager

Ring om hjelp kroppsspråk

Intervju er den eneste sjansen til å gjøre det rette førsteinntrykket, så du bør ikke glemme ikke-verbale gester. Svar på vanskelige spørsmål, vis intervjueren at ordene hans ikke overrasket deg. Derfor vil trening foran et speil foran en ansvarlig hendelse ikke være overflødig. Ring om hjelp fra en venn og tren til du føler deg komfortabel med å snakke om svakhetene dine. Overbevis intervjueren om at det er du som er det eneste riktige valget for den ledige stillingen.

Når arbeidsgivere stiller slike spørsmål, vil de virkelig finne ut om arbeidssøkerne har mangler. På den annen side ønsker de å sørge for at søkere har muligheten til å løse komplekse problemer. Hvis du er godt forberedt på intervjuet, og dette spørsmålet ikke skaper forvirring, vil intervjueren få et avgjørende argument etter eget valg.

Eksempel 1: overdreven detalj

Fortell oss om de svake punktene, og følg dette enkle opplegget: bekreftelse av en mangel - analyse - foreslåtte løsninger. Her er et enkelt eksempel.

Jenta skrøt av gifteringen sin på nettet: folk verdsatte ikke det

På grunn av rettsaken lå filmen “Three Musketeers” på sokkelen i et år

Valery Syutkin er klar til å synge tre hits av Diva for 700 000 rubler

“I ethvert arbeid fremhever jeg alltid små detaljer, og dette var trumfkortet mitt på skolen og på instituttet. Men nå innså jeg at overdreven detalj tar mye tid, og noen ganger hindrer oppnåelsen av et godt resultat.

Som student brukte jeg mye tid og krefter på mange forskjellige prosjekter. Og selv om jeg alltid gjorde en utmerket jobb, gjorde jeg det saktere enn andre. Jeg lærte snart at det er detaljer som er viktige, og ting som ikke krever mye oppmerksomhet.

Jeg må jobbe med meg selv, og gi opp ønsket om å ta hensyn til hver minste ting. Jeg må lære meg å prioritere riktig i arbeidet med prosjekter, samt i å styre min egen tid. Jeg må minne meg selv på at det er de viktigste oppgavene og de som må fullføres på slutten av dagen. ”

Eksempel 2: utsettelse

Se nå på hvordan du kan fortelle en potensiell arbeidsgiver om utsettelse. "I det siste har jeg alltid satt i gang utførelsen av viktige oppgaver til et senere tidspunkt. Det fikk meg til å starte hovedarbeidet med prosjektet nesten ved målflagget. Noen ganger passet jeg inn i den angitte tiden, men noen ganger fungerte det ikke.

Utrolig transformasjon: bror limte to gamle hyller og fikk en helt ny garderobe

Iransk viseminister for helse viser koronavirus på en pressekonferanseAnna Mikhalkova fortalte en morsom historie om hvordan hun testet for allergi

Utsettelse innebærer mye unødvendig stress og undergraver kvaliteten på arbeidet. Da det ble klart at dette begynte å bli et alvorlig problem, begynte jeg å legge meg tid til jobb, tatt hensyn til bufferen. Jeg vil ha noen dager til for å fullføre prosjektet. I tillegg vil dette redusere stressnivået. ”

Eksempel 3: trang til individuelt arbeid

Mange arbeidsgivere søker å ansette ansatte som er flinke til å utføre teamarbeid og som ikke favoriserer individualister for mye. Slik snakker du om manglende evne til å jobbe i et team.

“Jeg var alltid ganske god når jeg gjorde oppgaver på egen hånd, men jeg begynte å merke at når jeg jobbet i et team, lyktes suksessen mye å være ønsket. Jeg elsket å ta uavhengige beslutninger og kunne ikke forstå hvorfor kollegaene mine ikke fulgte instruksjonene mine. Over tid kom erkjennelsen av at teamarbeid betyr konsultasjon med alle deltakere. Alle gruppemedlemmer må komme til en fellesnevner.

På universitetet var jeg individualist, men på en tidligere jobb prøvde jeg å tvinge meg selv til å samhandle med kolleger. Jeg tror at jeg gjennom årene har klart å vokse når det gjelder forståelse av teamarbeid. Til dags dato har jeg flere store teamprosjekter på kontoen min. Jeg var i stand til å sette pris på viktigheten av kommunikasjon og behovet for konsultasjon med alle medlemmene i teamet. Nå ser jeg frem til teamprosjekter, til tross for at jeg vanligvis unngikk dem før i tiden."

Konklusjon

Ethvert spørsmål du blir stilt, selv om det i utgangspunktet ikke er veldig hyggelig, bør bringe samtaleemnet til dine evner og styrker. Når du forstår dette, vil du føle deg mye mindre redd.

Fant du et brudd? Rapporter innhold