Svarteliste over søkere: metoder og metoder for å sjekke for integritet, anmeldelser, tips

I over 10 år er det forskjellige relevante databaser over uønskede arbeidsgivere, som gjenspeiler kravene fra ansatte (for det meste tidligere). Slike lister oppdateres jevnlig og er veldig nyttige for søkere. De er i stand til å undergrave selskapets omdømme, men betydningen av negative anmeldelser er mindre, jo større er organisasjonen. Dessuten er det kjent at mange slike anmeldelser er skrevet på bestilling, så det er vanskelig å stole på dem.

For ikke så lenge siden viste det seg at arbeidsgivere kunne gi svar: søkere på svartelista begynte å fungere. Dette er dokumentert av uttalelser og sinte anmeldelser på internett i forskjellige fora. Mange er skeptiske til eksistensen av lister over "svarte" arbeidssøkere, til tross for at negative tilbakemeldinger på en bestemt person påvirker skjebnen deres sterkere enn lignende sanksjoner mot arbeidsgiveren. Dette materialet forstår dette aspektet ved rekruttering og alle nyanser.

Finnes det en svarteliste over arbeidssøkere?

Dette er egentlig ikke en myte i det hele tatt - de eksisterer og dannes på forskjellige nivåer: fra bedrifter (de som selskapene skaper basert på ansettelseserfaring og bruker bare i sitt eget system) til internasjonale. Arbeidsgivere mener at slike lister hjelper til med å sortere uønskede kandidater til en bestemt stilling. Og også basen til skruppelløse jobbsøkere lar deg dele erfaringer og advare kolleger.

Hvis en ansatt stjeler i produksjonen, er dette helt klart den negative kvaliteten hans, som jeg gjerne vil vite om på forhånd. På den annen side ser det ut som lynsj å publisere dette på Internett. Men det er ikke noe mer å gjøre: for å avskjedige en person i henhold til artikkelen, er det nødvendig med et ugjendrivelig bevisgrunnlag, samlet handlinger for å fikse brudd og mye juridisk arbeid som ofte ikke kan utføres av et selskap. Offisielle metoder for innlevering av brudd i arbeidsboka og kjennetegn kan føre til rettssaker, derfor, oftest i slike tilfeller, legger ikke selskaper igjen informasjon om den reelle årsaken til oppsigelse, men skriver sinte anmeldelser om kandidaten på spesialiserte tjenester. Sistnevnte skilte på sin side til og med flere typer.

Grunner til å bli svartelistet

Som kjent kan svartelisten ødelegge kandidatens arbeidshistorie betydelig, derfor bør anvendelsen av en slik sanksjon begrunnes og bare brukes som en siste utvei. Dette er nøyaktig hva seriøse arbeidsgivere bruker lister. Hvis det ble kjent om tyveri, misbruk av alkohol, misbruk av autoritet eller økonomisk svindel, har en slik ansatt i dette tilfellet en sjanse til å komme inn i basen.

Men det er inhabil ledere som kan "merke" den ansattes navn i svart basert på personlig fiendtlighet. For eksempel er det anmeldelser av uhøflighet og fiendtlighet. Dette er en subjektiv vurdering, og den skal ikke tjene som et argument for å nekte en spesialist.

Sortlistetyper

Etter å ha svart på spørsmålet om det er en svart liste over søkere, kan vi gå videre til analysen av deres aktiviteter. Mange arbeidsgiverforeninger og ganske enkelt aktive selskaper har akseptert ideen om å opprette svartelister som et oppdrag å beskytte organisasjoner fra uærlige og farlige arbeidere. Og dette førte til dannelse av lister av flere typer:

1. Offentlig svarteliste over arbeidssøkere.
2. Begrenset liste.
3. Lukkede lister.
4. Frakoblet base.

Separasjonen utføres i forhold til tjenestene konfidensialitet og pålitelighet av den informasjonen som er igjen, noe som er forståelig - det er forskjellige faglige prinsipper for selskaper i forskjellige størrelser.

Offentlig liste over svarte jobbsøkere

Den offentlige listen er en stor database med personopplysninger om søkere i det offentlige domene som alle ikke bare kan se, men også legge inn nødvendige data.

I denne forbindelse er slike lister ikke bare potensielt farlige for arbeidsgivere å bruke (skaffe konfidensiell informasjon uten samtykke fra faget), men i de fleste tilfeller er det ubrukelig, da de kan inneholde usanne kommentarer kjøpt om spesielle tjenester.

Det er nødvendig å forstå at en arbeidsgiver kan legge en utmerket spesialist til en slik svart liste, som lederen ikke likte av natur (eller andre subjektive parametere). Selv muligheten for tilbakevist fra tjenesten endrer ikke virkelig situasjonen: ikke alle ansatte vet at han er på listen.

Imidlertid er offentlige lister praktisk og enkle å bruke: du trenger bare å legge inn dataene til kandidaten i søket, og all informasjon om ham vil bli tilgjengelig. Dette innebærer ikke bruk av kontaktinformasjonen til organisasjonen som forlater klagen, noe som betyr at det er nesten umulig å bekrefte nøyaktigheten av dataene.

Vurderinger om offentlig liste

Svarte lister brukes av både små og store forretningsrepresentanter, mens de gir forskjellige kommentarer om dem.

Så for eksempel når du søker på jobb i et stort handelsselskap, gjennomgår alle kandidater en seriøs utvelgelsesprosess, som finner sted på grunnlag av mer enn 7 parametere (fra spørreskjemaet til prøveperioden). En av parameterne er arbeidshistorie. Selskapet hennes prøver å studere tydelig for å gi en objektiv vurdering av dette kriteriet. Sjelden (nesten aldri) er grunnlaget for avslagsdata fra offentlige svartelister. De brukes bare til overfladisk bekjentskap, i utgangspunktet uten å forårsake tillit til kommentarer. Dessuten er det ofte funnet slike ubegrunnede og ikke-konstruktive beskyldninger som uansvarlighet, en tendens til intriger og økt nervøsitet - det er ikke dette som kjennetegner den ansatte.

Relevant gjennomgang:

Vårt firma lytter ikke ofte til dataene som er igjen på slike tjenester. Evidensgrunnlaget er viktig for oss og vi streber etter å opprettholde et rykte, derfor er åpen bruk av konfidensielle data uakseptabelt for oss. Åpne svartelister (work-info.org) er svært sjelden nyttige for en stor organisasjonsrekrutterer

Vi vurderer slike tjenester 2,5 av 5 poeng.

Enhver søker som sender sin CV til et lite regionalt handelsnettverk blir sjekket for tilgjengeligheten på en offentlig liste. Ved å studere informasjon om ham, danner rekrutterere spørsmål til intervjuer for å lære mer om situasjonen, teamet og konflikten på det forrige arbeidsstedet.

Begrensede svartelister

Selvfølgelig forvirrer den store spammingen og overdreven tilgjengeligheten av data selv arbeidsgivere. Tross alt er oppgaven deres ikke å fortelle hele Internett om en dårlig ansatt, men å organisere en kommunikasjonskanal for å advare kolleger. Derfor ble prinsippet om å begrense tilgang oppfunnet. Bruk av nettstedets funksjoner er kun tillatt av denne organisasjonen, som bekreftet eksistensen gjennom TIN og kontortelefonnummer.

Generelt, i tillegg til begrensninger for tilgang til applikasjonen, er slike lister ikke veldig forskjellige fra de tidligere. Med ett påminnelse: ved å bruke telefonnummeret, kan arbeidsgiveren lære mer om søkeren fra den forrige organisasjonen.

Det viser seg at begrensede svartelister gir flere garantier for pålitelighet (selv om de generelt sett forblir ubetydelige) og anses som mer pålitelige, men de er ulovlige, siden de innebærer overføring av personopplysninger uten samtykke.

Tilbakemelding på begrenset liste

Begrensede lister brukes hovedsakelig av representanter for mellomstore og store bedrifter, siden meningene fra kollegene er viktig for dem, noe som absolutt ikke blandes med de innkjøpte anmeldelsene.

En slik organisasjon, som er stor og innflytelsesrik på feltet, trenger kompetente fagpersoner, derfor er det veldig viktig for den å gjennomføre en grundig undersøkelse av en kandidat for profesjonell egnethet. Inkludert bruk av svartelister over søkere. Selskapet selv, som innser ulovligheten til slike lister, publiserer ikke data om ansatte på Internett, men i tilfelle brudd gjennomfører det en intern etterforskning for å fatte en beslutning. Oftest faller resultatene av etterforskningen i karakteriserings- og arbeidsboka - på denne måten klarer hun å beskytte seg selv og la andre organisasjoner lovlig avslå. Ikke desto mindre sjekker de inn begrensede lister, fordi de er praktiske for enkelt å skaffe informasjon og gjør det mulig å kontakte kandidatens forrige jobb.

En slik respons ble gitt av en representant for en virksomhet i servicesektoren:

Når vi rekrutterer ansatte til ledige stillinger, gjennomfører vi alltid intervjuer for å identifisere skruppelløse kandidater, og evaluere dem ved hjelp av spesielle spørreskjemaer og tester. Hvis søkeren blir intervjuet, sjekker vi den på en begrenset liste for å motta informasjon fra de samme seriøse organisasjonene, men dette er ikke alltid berettiget. Mangelfulle eller urimelige beskyldninger fra selskaper som ikke svarer på samtaler, blir ofte funnet.

Lukkede svartelister

Dette er den mest pålitelige og konfidensielle tjenesten som er tilgjengelig på Internett. Den fungerer som følger: en organisasjon som ønsker å uttrykke sin misnøye med en kandidat, sender inn en søknad, der den rapporterer dette og etterlater kontaktinformasjon. Tjenestemoderatorer kontakter henne og får informasjon om kandidaten og den såkalte statusen (gul, rød eller svart), som tilsvarer graden av misnøye. Deretter etterlater organisasjonen den gitte ansatte sendte CV-en en forespørsel om bekreftelse og kontakter moderatoren. Moderatoren sjekker tilgjengeligheten til kandidaten på listen og rapporterer statusen hans, samt kontaktinformasjonen til selskapet som forlot anmeldelsen. Nå kommuniserer personalavdelingene med hverandre og får en anbefaling.

En slik liste er i seg selv ulovlig, men sannsynligheten for å bli fanget er veldig liten - kandidater kan ikke bekrefte sitt kandidatur på den svarte listen over arbeidssøkere.

Lukket liste Tilbakemelding

Innflytelsesrike og store firmaer er interessert i lukkede svartelistetjenester.

De velger slike tjenester på grunn av deres sikkerhet og hemmelighold. Det er viktig for dem at informasjonen som er innhentet herfra, er nyttig i 75% av tilfellene, ettersom den er igjen av store organisasjoner. Takket være dette er det mulig å sortere kandidater effektivt og raskt finne ansatte.

Så kommenterte denne saken i et internasjonalt logistikkfirma:

Vi ansetter ansatte over hele verden, så de er selvfølgelig testet for omdømme i spesielle lister. Vi legger ikke merke til offentlige lister - de er for tette, men tjenester med lukket base er prioritert og hjelper veldig godt i denne saken. Det eneste negative er mangelen på et automatisert system (lang ventetid på svar fra administrasjonen).

Frakoblede baser

Denne typen svarteliste bruker ikke Internett og er mest beskyttet mot uberettigede oppføringer av kandidater. Slike baser er satt sammen på møter i forskjellige styrer eller foreninger med arbeidsgivere av samme felt, og de brukes også bare på dette feltet. Dekningen er liten, men troverdigheten og konfidensialiteten er på et høyt nivå. Spørsmålet om å liste opp et navn tas opp på et generalforsamling der bevis må fremlegges. Noen ganger kan til og med høringer fra både arbeidstaker og arbeidsgiver holdes for å oppnå en dom.

Avhør av integritet under intervjuet

For det første skal du ikke se etter navnet på kandidaten på listene i hans nærvær - så du erstatter deg selv og den forrige arbeidsgiveren som er angrepet.

I intervjuet må du ta hensyn til følgende faktorer.

Kandidaten er ikke så ivrig etter å navngi den forrige jobben.

Denne oppførselen kan indikere at du enkelt kan kontakte den forrige arbeidsgiveren og finne ut hva den ansatte ønsker å skjule.

Upassende oppførsel.

Denne faktoren refererer til en for stor grad av interesse for kontakt med en rekrutterer. Jobbsøkere prøver å få arbeidsgivers oppmerksomhet ved å gjøre unormale ting: å forfølge arbeidsgiveren, fortelle historier som ikke er knyttet til samtaleemnet, få fysisk kontakt og lignende.

Kandidaten ber om å slette sin CV.

Dette bør alvorlig varsle - arbeidssøkeren er uprofesjonell. Han tilbrakte rekruttererens tid målløst og handlet generelt utslett og sendte inn en CV hvis han til slutt forlot ham. Og noen ganger kan det være forårsaket av frykten for eksponering.

Sammendrag

Fremveksten av svartelister over søkere forenklet utvelgelsesprosessen for kandidater til ledige stillinger, og det er derfor de fungerer vellykket, til tross for deres ulovlighet. Det er viktig å forstå at ikke all informasjon i disse listene kan være pålitelig, og at en person først må vurderes personlig. Etter vurderingene er listene opprettholdt av foreninger og fagforeninger til arbeidsgivere de mest pålitelige og pålitelige, men hvis du trenger informasjon om en ansatt som har kommet fra et annet område, er det bedre å bruke en lukket svarteliste.