Søker - hvem er det? Vi avslører konseptet

Hvem av oss har noen gang i løpet av livet vært forundret over jobbsøking? Dette emnet er like gammelt som verden. I hverdagen til ansatte på ansettelsessentre dukker det opp to konsepter: arbeidsgiveren og søkeren. Hvem er det? Hvilke egenskaper har en ideell kandidat?

generell informasjon

Så søkeren. Hvem er det, er ikke vanskelig å gjette. En person som søker om en ledig stilling kalles på den måten. Dessverre bemerker arbeidsgivere at søkeren ofte gjør sitt beste for å sette seg selv i det beste lys og tilskrive egenskaper som ikke er iboende i ham. Det er grunnen til at arbeidsgiveren ved avgjørelsen ikke bare skal stole på forsikringene og anbefalingene, men også på hans egen mening.

Som regel søker en søker om en stilling i en eksisterende spesialitet et rekrutteringsbyrå for å finne et passende alternativ. Jobben til en rekrutterer er ikke lett. Og alt fordi han hele tiden må håndtere et stort antall mennesker. Ikke alle av dem er forskjellige i anstendighet. Vurdere hvilke krav til søkeren som er erfarne fagpersoner.

De mest etterlengtede kvalitetene

Den ideelle jobbsøkeren - hvem er det? En person som har kunnskap, erfaring og ferdigheter i et bestemt felt har en høyere profil utdanning. Allsidighet blir veldig verdsatt, for eksempel en økonomidirektør med kunnskap om regnskap. Arbeidsgiveren vil sikkert like konkrete forslag for å øke selskapets fortjeneste. Husk i tillegg at det for øyeblikket uten datakunnskaper er usannsynlig å kunne innta en prestisjefylt stilling. Utvilsomt bør søkeren om en ledig plass skilles ut fra omgjengelighet og initiativ. I prosessen med å klatre på karrierestigen vil flid, evnen til å tenke analytisk, selvkontroll, anstendighet og utholdenhet hjelpe.

Naturligvis er det usannsynlig at alle de ovennevnte egenskapene er iboende hos en person. Man må imidlertid strebe etter å ha minst halvparten av dem.

Utseende

En troverdig jobbsøker - hvem er det? Sosiologer bemerker at blant vellykkede mennesker er flertallet godt preparerte, pene og velbygde individer. Som regel er riktig holdning og til og med hudfarge forbundet med god helse og ytelse. Hemmeligheten er enkel: Det virker for andre at en person som nøye overvåker utseendet hans er bedre organisert og disiplinert, lettere å tolerere fysisk og psykologisk overbelastning. Som ellers er et tiltak viktig i denne saken. For lyst og ublu glatt utseende vil føre til tilbakeslag.

Veien til suksess

Søker - hvem er det? En person som tar aktive skritt for å finne en jobb. For ikke å kaste bort tid forgjeves, kan du studere situasjonen på det moderne arbeidsmarkedet og finne ut hvilke spesialiteter som etterspørres, og en overflod av disse tilbudene merkes selv med det blotte øye.

I mangel av forbindelser og nødvendige bekjente, kan du kontakte ditt lokale arbeidsformidlingstjeneste eller rekrutteringsbyråer. Husk at det andre alternativet kan skade lommeboka.

Handlingsalgoritme

Hvem er jobbsøkeren? For det første er dette personen som allerede har bestemt seg for hvilket spesifikt område han ønsker å utvikle seg profesjonelt. I tillegg er ideer som "Jeg vil jobbe med papirer på kontoret" verdiløse.

Videre er det nødvendig å bestemme for hvilket formål du prøver å finne en jobb. Selvrealisering, berikelse eller oppnå andres respekt kan være i høysetet.

Det er viktig å skissere utvalget av ledige stillinger som du anser som akseptabelt for deg selv. Blant dem kan være arbeidet du allerede har gjort, og de du gjerne vil påta deg.

Forbereder deg på en viktig samtale

Anta at du har mottatt en invitasjon til et intervju. Husk at hvis det er en ledig stilling, er lederen på jakt etter den mest passende kandidaten. Du må overbevise den potensielle arbeidsgiveren om at du er selve alternativet.

Viktige regler:

- Ikke kom for et intervju mye tidligere enn planlagt eller for sent: i begge tilfeller vil du ikke vise din beste side.

"Det første du bør gjøre er å smile."

- Ikke sett deg ned før hodet selv foreslår dette for deg.

- Prøv å ta en så naturlig stilling som mulig. Ikke fall fra hverandre på en stol, og hold ikke ryggen anspent.

- Ikke legg unnskyldninger for manglende erfaring eller feil alder.

- Hold avstand. Kjennskap vil ubehagelig overraske potensielle sjefer.

- I alle fall takk lederen for oppmerksomheten.

- Hvis du ikke blir informert om resultatene av intervjuet innen avtalt tidsramme, ta initiativ: ring og minn deg selv.

Hvis du er arbeidsgiver

Vi viser de vanligste metodene for å finne søkere:

1. Interne reserver. Resultatet kan være en gjennomgang av ansatte som jobber i selskapet.

2. Anbefalinger. Dette alternativet blir som regel ikke ønsket velkommen av flertallet av lederne, siden ansettelse ved bekjentskapelse fremmer utviklingen av nepotisme.

3. Annonser i aviser, på radio, på spesialiserte internettressurser. Selvfølgelig vil du ha mange konkurrenter, men du bør alltid prøve.

4. Rekrutteringsbyråer. Fagpersoner tar mye penger for å søke etter passende kandidater, men dette er den sikreste måten å finne den som passer deg.

Konklusjon

Uansett om du er arbeidsgiver eller arbeidssøker, vær høflig, sannferdig og objektiv. Tydelig fastsatte mål vil bidra til å oppnå det ønskede så snart som mulig.