Vedlikeholdsarbeider: stillingsbeskrivelse, oppgaver

I denne artikkelen gir vi et eksempel på stillingsbeskrivelsen til hjelpearbeideren. Arbeidsbeskyttelse er en viktig faktor, siden ikke bare fordelen for den ansatte selv, men også suksessen og effektiviteten til selskapet som helhet, hvor bra arbeidet skal utføres, avhenger av riktig tilnærming til bedriftens ansatte. Hjelpearbeideren er en uunnværlig arbeider i enhver konstruksjon og i noen andre typer arbeid. Følgende stillingsbeskrivelser kan tilpasses bedriftens behov.

Eksempel på stillingsbeskrivelse av en hjelpearbeider - hvordan ser den ut?

Jeg godkjenner

(juridisk organisasjonsform, organisasjonsnavn, foretak)

(Navn, stilling på hodet eller annet

autorisert offiser

stillingsbeskrivelse godkjenne)

(signatur)

(dato)

Utskriftssted

Vedlikeholdsarbeider. Stillingsbeskrivelse. 2. kategori

______________________________________________

(navn på organisasjon, foretak og så videre)

Denne instruksjonen ble godkjent og utviklet på grunnlag av dekret fra statsrådets statsråd datert 26. januar 1991 nr. 10, dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon datert 31. mars 2003 nr. 14 og andre juridiske reguleringsakter som regulerer arbeidsrettslige forhold.

1. Generelle bestemmelser i stillingsbeskrivelsen til hjelpearbeideren i den andre kategorien

1.1. Andreklasses hjelpearbeidere ansettes av en person som har spesielle ferdigheter, uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.2. En hjelpearbeider på andre nivå er klassifisert som arbeidstaker. Han rapporterer direkte (navn på nærmeste overordnede).

1.3. En hjelpearbeider i den andre kategorien blir oppsagt og ansatt ved ordre (stilling som leder av organisasjonen).

1.4. Et hjelpemiddel fra den andre kategorien bør vite:

- regler, normer for transport og lasting av varer;

- metoder for lossing, lasting, stabling og flytting av støvede materialer og varer, som må håndteres med forsiktighet;

- emballasjedesign og metoder for sikring av varer som transporteres;

- prosedyren for registrering av tilhørende dokumenter, algoritmen for sortering av varer.

2. Ansvar

Sekundærarbeideren får følgende oppgaver:

2.1. Gjennomføring av hjelpe- og hjelpearbeider på nettsteder og byggelager, nettsteder, lagerrom, baser og så videre.

2.2. Lossing, lasting, flytting på vogner (traller) eller manuelt og stabling av varer som må håndteres med forsiktighet (parkett i pakker, rullematerialer, fat, esker, papir, papp, trelast, kryssfiner, etc.), samt ikke-støvete bulkmaterialer (knust stein, sand, slagg, grus, søppel, kull, metallspon, sagflis og andre avfallsprodukter fra bedriften).

2.3. Rulling av hjulsett for traller og dreining av rullende materiell til biler og lokomotiver for maskiner.

2.4. Lossing, lasting, flytting på traller (traller) eller manuelt og stabling av varer som må håndteres med omhu (flasker, glass, giftige og brennbare stoffer, flasker med væske, etc.), støvete materialer (malt kalk, bulk sement, gips og etc).

2.5. Transport i trillebårer av alle varer, transport på slede og vogner med hestetrekk.

2.6. Rengjøring av veier, grunn, adkomstveier.

2.7. Vasking av vinduer, gulv, servise, containere, produkter og deler.

2.8. Rengjøring av byggeplasser, verksteder, sanitære og hjemlige lokaler

3. Rettighetene til hjelpearbeideren i den andre kategorien

En hjelpearbeider i den andre kategorien har rett:

3.1. Be selskapets ledelse om å bistå i implementeringen av rettigheter og profesjonelle plikter.

3.2. For alle sosiale garantier gitt av loven.

3.3. Krev skapelse av betingelser for gjennomføring av profesjonelle plikter, inkludert levering av nødvendig utstyr, arbeidsplass, inventar som er i samsvar med sanitære og hygieniske normer og regler, og så videre.

3.4. På ekstra permisjon og forkortet arbeidsdag.

3.5. For gratis forebyggende og terapeutisk ernæring på grunn av spesielt skadelige arbeidsforhold.

3.6. For utstedelse av vernesko, arbeidsklær og annet personlig verneutstyr.

3.7. Kjenn til utkastet til beslutninger fra selskapets sjefer som på noen måte har tilknytning til hans arbeid.

3.8. Betaling av utgifter til sosial, medisinsk og yrkesrettet rehabilitering i tilfelle helseforringelse på grunn av en industriell ulykke og yrkessykdom.

3.9. Be på vegne av den nærmeste tilsynsføreren personlig om materialer, dokumenter, verktøy og så videre, som er nødvendige for gjennomføringen av sine egne oppgaver.

3.10. Send inn forslag til bedriftens ledelse om forbedring av organisasjonen og forbedring av metodene for arbeid utført av den.

3.11. Andre rettigheter gitt av arbeidsretten.

3.12. Forbedre dine egne faglige kvalifikasjoner.

4. Ansvaret for hjelpearbeideren i den andre kategorien

Hjelpearbeideren i den andre kategorien er ansvarlig:

4.1. For juridiske brudd begått i prosessen med å utføre sine aktiviteter, innenfor grensene som er bestemt av den nåværende kriminelle, administrative, sivile Code of the Russian Federation.

4.2. For å forårsake arbeidsgiver vesentlig eller økonomisk skade - innenfor grensene som er bestemt av gjeldende sivil lov og arbeidskode i Den Russiske Føderasjon.

4.3. For ytelse av lav kvalitet eller manglende utførelse av egne offisielle oppgaver, som er fastsatt i stillingsbeskrivelsen, innenfor grensene som er fastsatt av den nåværende arbeidskodekoden for den russiske føderasjonen.

5. Arbeidsbeskyttelse av en hjelpearbeider

5.1 En hjelpearbeider kan bare utføre det arbeidet han ble opplært til, instruert i arbeidsbeskyttelse og som han ble innlagt av den ansatte som er ansvarlig for sikker utførelse av arbeidet.

5.2. Hjelpearbeideren må ikke overlate arbeidet sitt til uvedkommende.

5.3. Han er forpliktet til å bruke reparasjonsverktøy, utstyr, utstyr som er nødvendige for trygt arbeid, bruke spesielle sko, spesielle klær og annet personlig verneutstyr, som er gitt etter de relevante standardnormer; bruk dem bare på de verkene de er ment for.

Jobbbeskrivelse opprettet i samsvar med (navn, dato og dokumentnummer).

Instituttleder (initialer, etternavn)

(signatur)

(dato)

Avtalt:

Leder for juridisk avdeling (etternavn, initialer)

(signatur)

(dato)

Kjent med instruksjonene:

(etternavn, initialer) _____________________________ (signatur)

I stedet for en konklusjon

Du er sannsynligvis vant til å presentere hjelpearbeideren sånn.

Men han kan se slik ut. Det hele avhenger av arbeidsstedet og jobbansvaret.

Faktisk kan arbeidsinstruksjonen til hjelpearbeideren inneholde flere poeng. Det hele avhenger av behovene til et bestemt selskap. Det er viktig at håndarbeideren selv blir kjent med instruksjonen. Ansvaret fjernes ikke på grunn av uvitenhet.

Samtidig ville det være uærlig å utnytte arbeidet til en hjelpearbeider - ofte underbetalt - som også ville være uærlig. Hver leder og HR-spesialist må være klar over hvilke typer arbeid hjelpearbeideren er ansatt for å utføre, og hvilket ansvar som derfor blir overlatt til ham. En hjelpearbeider i byggingen har ofte det laveste nivået av ansvar og risikodeling, men får også tilsvarende lav lønn.