"Hvordan skiller du deg fra andre kandidater": spørsmål under intervjuet, med feil svar som kan gjøre slutt på sysselsettingen i selskapet

Når jobbkandidater blir intervjuet, blir de ofte spurt om de har forskjeller fra andre søkere som gir dem tydelige fordeler. Og svaret på det er veldig viktig, for hvis han ikke tilfredsstiller den potensielle arbeidsgiveren, kan du glemme ansettelser i selskapet. I denne forbindelse vil det være veldig lurt å forberede seg godt til intervjuet.

Siden et generelt svar eller et ledende spørsmål i stor grad kan ødelegge saken, vil du utsette deg for å være en inkompetent og useriøs kandidat, så du bør gå videre fra detaljene som ligger i dette selskapet, så vel som fra detaljene i stillingen du ønsker å motta. Et slikt svar vil gi deg visse fordeler; du vil sannsynligvis skille deg fra mengden, huske som en passende ansatt.

Forskning trengs

Når du spør om hva som gjør deg unik eller hva som skiller deg fra andre kandidater, ønsker ikke ledere å bestemme din selvtillit, men også forstå hvor godt du forstår arbeidet du ønsker å få. Og for dette må du nøye studere kravene som selskapet stiller til kandidaten for stillingen.

Insider har samlet de beste bildene av dyr til ære for den internasjonale isbjørndagen

En barndomsdrøm gikk i oppfyllelse - for bare 100 rubler kom jeg til showet Museum of the Field of MiracleHar tyverisikring: designer fra Amsterdam opprettet en ny sykkellampe

Først må du ha så mye informasjon som mulig om selskapet, om dets detaljer.

For det andre, gjør deg grundig kjent med informasjonen som er beskrevet i ledige stillinger, og sørg for at du oppfyller kravene. For eksempel, hvis et selskap jobber med utenlandske partnere, og du ønsker å få en regnskapsførerstilling, bør du i det minste ha kunnskap innen valutalovgivning pluss erfaring i å jobbe med utenlandsk valutakontoer og utenlandske kontrakter.

For det tredje, hvis du har en slik mulighet, kan du lese stillingsbeskrivelsen med en direkte indikasjon på handlingene som er foreskrevet av regnskapsfører i dette foretaket.

Etter å ha mottatt den spesifiserte informasjonen, kan du trekke konklusjoner om fordelene dine.

Fortell din egen erfaring med kravene til en ledig stilling

Etter å ha gjennomført en studie, spør deg selv spørsmålet, hvordan skiller du deg til det bedre fra andre kandidater på en profesjonell måte. Og hvis du virkelig har fordeler som vil komme et bestemt selskap til gode, formuler dem.

Seler danser rundt isfjellet og har det gøy som barn: det beste undervannsfoto 2020Jeg overrasket en snillere, bringebær og lagde en uvanlig og veldig velsmakende ostekake.Det er nødvendig å sjekke alle bjelkene for pålitelighet: hva du bør tenke på når du rekonstruerer et hus

Og når du blir spurt om fordelene dine i intervjuet, må du fremheve hovedpunktene i din erfaring som er relevante for stillingen du leter etter. Følgende er et eksempel på svar fra en kandidat som søker på en jobb som kundeforholdsleder.

Et eksempel på et overbevisende svar

Hvis du gir HR-sjefen et svar som ligner på det som er foreslått nedenfor, vil sjansene dine for å få en jobb øke. Det ser slik ut:

"Det viktige poenget som skiller meg fra andre kandidater er min store erfaring med å jobbe med klienter. I det forrige teamet opprettet jeg en standard driftsprosedyre og dokumenter som sparte mye tid. Dette gjorde samspillet med klienter optimalt.

Jeg fant ut at som regel en typisk ansatt i denne rollen ikke har mye erfaring med kundeservice når det gjelder anvendelse av styringsteknologier. Derfor, hvis jeg kommer til ditt selskap, kan jeg bringe denne positive opplevelsen og derved forbedre dens arbeid."

Gidder ikke å praktisere svaret

Selv om du samvittighetsfullt gjør deg kjent med informasjonen om selskapet, dets detaljer og detaljene i stillingen du vil motta, og avslører fordelene dine, må du ta et nytt skritt. Det består i å få tillit og på en overbevisende måte fortelle den potensielle arbeidsgiveren om fordelene deres. Og for dette bør du øve deg ved å forberede talen din på forhånd.

Du kan øve på uttalen foran speilet, du kan tilby å lytte til den fra noen fra slektninger eller venner. Det er en annen måte: å spille inn ytelsen din på en smarttelefon, og deretter høre på den, vurdere alle fordeler og ulemper, og om nødvendig gjøre justeringer.

Fant du et brudd? Rapporter innhold