Hvis arbeidstakerens rettigheter krenkes av arbeidsgiveren, kan han sende inn en klage til arbeidstilsynets territoriale enhet. Dette er en veileder etablert på statlig nivå, designet for å overvåke arbeidsgiveres overholdelse av arbeidsgivere av alle former for eierskap.
Når du vet om rettighetene dine, må du ha informasjon om plasseringen til den nærmeste enheten. Adressen til arbeidstilsynet i Saratov er ul. 1. Sadovaya, 104.
Hva stoler arbeidstilsynet på i sin virksomhet?
Alt relatert til arbeidene til arbeidstilsynet finner du i følgende lovgivningsakter:
- Seksjon XIII i den femte delen av den russiske føderasjonens arbeidskode;
- Regjeringsvedtak nr. 324 og 156;
- Order of the Ministry of Social Development No. 378n;
- Rostrud Order No. 211;
- Forbundslov nr. 58, 59, 294.
Ansvarene til organer som arbeidstilsynet i Saratov inkluderer følgende ansvar:
- tilsyn på området krenkelse av borgernes arbeidsrettigheter;
- vurdering av administrative brudd på dette området, ta beslutninger om dem, iverksette forebyggende tiltak mot uaktsomme arbeidsgivere;
- sikre gjenoppretting av arbeidernes rettigheter.
I tilfelle overtredelser kan administrative arbeidsstraff pålegges arbeidsgiveren, domstolsbehandling kan iverksettes, virksomheten til lovbryteren kan stoppes fullstendig.
Hvordan kontakte arbeidstilsynet i Saratov
Det er flere måter å sende inn en klage på. Arbeidstilsynet i Saratov godtar anke på mottaksdager gjennom pliktinspektøren via elektronisk skjema på sin offisielle hjemmeside. Det er også mulig å sende inn en søknad gjennom State Services-portalen.
Når det gjelder elektroniske innleveringsmetoder til arbeidstilsynet i Saratov, er alt ekstremt enkelt. Hver av ressursene har et skjema du bare trenger å fylle ut, etter instruksjonene. En skriftlig klage må utarbeides uavhengig. Samtidig er det ikke noe spesifikt mønster, du bør bare følge noen regler.
Skriftlig appell
Slike dokumenter har ensartede regler for registrering. De er utelukkende samlet innenfor rammen av den offisielle forretningsstilen. Uttalelsene om banning, trusler og bakvaskelse er ikke tillatt i teksten. Den skal være lesbar, og alle fakta sammenhengende, helst konstruksjonen deres i kronologisk rekkefølge. Anken kan utarbeides av en enkelt søker eller flere. En samlet uttalelse vil indikere overtredelsens alvor og dens massekarakter.
Du bør være klar over at slike klager ikke kan være anonyme. De vil rett og slett ikke bli vurdert. Derfor, i overskriften på klagen, må full informasjon om søkeren, inkludert kontaktinformasjon, angis. Hvis det fortsatt er behov for anonymitet, bør dette angis i anken. I dette tilfellet vil en slik betingelse sikkert være oppfylt.
Det er ikke fornuftig å videresende klagen din til den sentrale GIT. Hun vil fortsatt bli sendt til Saratov Arbeidstilsyn for behandling, men dette vil ta ekstra tid.
Hvis det er dokumenter som bekrefter fakta som en del av klagen, må kopier av dem leveres som vedlegg. Selve inspeksjonen har rett til å be om nødvendige dokumenter, men kanskje arbeidsgiveren vil ha tid til å skjule de "upraktiske" fakta.
Vilkår for behandling av søknader
Standardperioden for behandling av søknader er satt innen 30 dager. Hvis det ikke er nødvendig med kompliserte hendelser, igangsetting av inspeksjoner og gjennomføring av forespørsler, kan denne perioden reduseres til 15 dager. Og med tilstrekkelig kompleksitet i saken, kan behandlingen ta opptil to måneder.
Det foreligger en egen bestemmelse om fakta om oppsigelse. Prosedyren i dette tilfellet er regulert av tollkodeksens artikkel 373. Slike søknader må vurderes innen 10 dager.
