Jobber hos Google: Hvordan få en jobb i et selskap?

Å bli medlem av Google er drømmen for mange arbeidssøkere. Vakre og romslige kontorer, behagelige myke sofaer, et opprør av farger, renslighet, orden - herlighetens kreative tanke er konsentrert. Google-bygningen er faktisk fantastisk. Fantasiglascampus, som samlet superprofesjonelle under sitt tak, tiltrekker seg de som ønsker å jobbe på romslige og lyse kontorer, i et kreativt miljø. Alt her er skapt for komfortable og produktive aktiviteter. Hovedkvarteret til det amerikanske selskapet ligger i California, og små kontorer er spredt over hele verden.

Google

Google er et nettbasert selskap som tar sikte på å utvikle og lage skalerbare modulbaserte systemer. I dag administrerer selskapet en million servere, behandler milliarder av forespørsler, samt brukerdata. Det viktigste Google-produktet er en søkemotor. I tillegg til det er det en posttjeneste Gmail, sosialt nettverk Google+, nettleser Google Chrome, Picasa, Hangouts. Selskapet utvikler operativsystemer, så vel som kjente mobilapplikasjoner som Ok Google. Arbeidet i dette selskapet er vanskelig, men erfaringen er uvurderlig for enhver programmerer og ingeniør.

spesifisitet

Google … Sysselsetting er et presserende spørsmål som bekymrer alle som ønsker å jobbe i dette selskapet. Denne prosessen er kompleks og består av tre stadier:

• Søkeren må sende inn en CV. Han blir evaluert av HR-sjefen og bestemmer om han skal ringe og planlegge et intervju.
• Det første intervjuet er på telefon. Spesialisten bestemmer eksternt kunnskapsnivået til søkeren, faglige ferdigheter. Basert på resultatene av slik kommunikasjon, inviterer lederen ham til kontoret eller nekter i neste trinn.
• Intervju på kontoret. Søkeren møter flere ansatte i selskapet som gjennomfører et intervju i form av en samtale. Forvent tester og spørsmål.

Husk at Googles spesifikasjoner også har innvirkning på intervjunivået. Ikke bekymre deg hvis ekspertene drar fram svaret.

Sammendrag

Hvis Google har åpnet ledige stillinger, øker sjansene for at CV blir gjenopptatt mange ganger. Selskapet setter pris på interessante og kunnskapsrike medarbeidere, derfor velger de ofte en jobb for søkeren i henhold til hans ferdigheter. Kravene til å skrive en CV med Google Corporation er ikke forskjellige. Det skal være riktig sammensatt, strukturert, interessant oppgitt, men på enkelt språk. Et ideelt CV vil hjelpe deg med å komme på jobb. Google Play er et selskaps applikasjonsbutikk der du enkelt kan finne all informasjon om hvordan du korrekt kan komponere et slikt dokument. Hold deg til mens du skriver enkle regler:

• Fortsettelsen må skrives på engelsk.
• Angi studieplass og gjennomsnittskarakter i vitnemålet.
• Skriv om prestasjonene dine (deltakelse og seire i konkurranser, vitnemål, vitnemål). Denne informasjonen skal forholde seg til vitenskap, ingeniørfag, datateknologi.
• Sammendraget skal inneholde informasjon om vitenskapelige artikler og publikasjoner.
• Fortell oss om prosjektene du deltok i og om utviklingen.
• Angi hobbyer og hobbyer.
• Skriv kort om deg selv (fordeler, funksjoner).

  

Fortsettelsen skal gjenspeile søkerens personlighet, hans styrker og evner. Dette er et slags portrett som i fantasien, på bakgrunn av innhentede data, er representert av rekrutteringsledere. Vil du gjøre et positivt inntrykk? Vær modig, ærlig, ikke nøl med å ta initiativ og ta ansvar.

Hvordan få jobb?

Mange kan være interessert i spørsmålet: "Hvordan få jobb hos Google?" Dette er ganske vanskelig å gjøre. Noen jobbsøkere forbereder seg til et intervju noen måneder før X. De studerer teoretiske disipliner, kommunikasjonsevner, lærer å se og snakke naturlig, uten spenning. I intervjuet evaluerer Google-eksperter kandidaten etter fire hovedkriterier: analytisk, kommunikativ, arbeidserfaring, programmeringsferdigheter.

Hvert kriterium er rangert fra 1.0 til 4.0. Intervjuer stiller bare spørsmål og tar kontakt med søkeren, og utvelgelseskomiteen blir levert av et personalutvalg. En stor rolle i det positive resultatet av intervjuet spilles av karaktersystemet. Hvis en potensiell ansatt vinner 3,6 - regnes dette som et utmerket resultat. Den endelige beslutningen om å ta arbeidssøkeren er forsinket i flere uker. Ansatte i selskapet anbefaler å forberede seg på det kommende intervjuet, studere spørsmål om skalerbarhet og hukommelsesbegrensning og bitvis prosessering.

Hvem trengs?

Arbeidet med Googles tjenester krever proaktive, hardtarbeidende og kvalifiserte fagpersoner. Selskapet setter pris på utviklingsingeniører, programvareingeniører, designere, utviklings- og salgssjefer. Utdanning, kognitive evner, intelligensnivå, omgjengelighet, portefølje, arbeidserfaring - alt dette spiller en stor rolle i sysselsettingen i et stort selskap.

freelance

Fjernarbeid hos Google er en flott mulighet for de som ønsker å jobbe i selskapet, men fysisk ikke kan være på kontoret av mange grunner. For å finne en jobb i Google, som ikke krever direkte kontakt med ledelse og ansatte, må søkeren ha viss kunnskap og ferdigheter. Et frilanserintervju er ikke annerledes. En bedriftsspesialist vil snakke med søkeren på telefon, stille tekniske spørsmål. De kan forholde seg til å skrive koder. Noen ganger kan en kandidat til en ekstern jobb bli invitert til kontoret for å chatte personlig.

Fire til seks intervjuere gjennomfører et personlig intervju. Det er objektivt og uavhengig. Spørsmål stilles ikke-standard, men det er ingen konsistent struktur. Avgjørelsen om ansettelse tas av ledere og ingeniører basert på resultatene av intervjuet.

Utvalgskriterier

Hvis du er interessert i spørsmålet om hvordan du kan få en jobb hos Google, bør du vurdere kriteriene for å velge kandidater til en bestemt stilling. For tekniske stillinger stiller manualen for eksempel spesielle krav. I intervjuet evalueres kandidatens personlige og profesjonelle egenskaper:

• Programmeringsferdigheter.
• Lærer fort.
• Ledelse.
• En følelse av eierskap.
• Intellektuell beskjedenhet.

Intervjuet foregår i et intervjuformat. Kandidaten blir stilt spørsmål av fem forskjellige ansatte fra leder- og ingeniøravdelingene. Hver av dem evaluerer søkeren objektivt, uten å ha konsultert med kollegene. Basert på de endelige resultatene, tas en uavhengig beslutning.

fordeler

Å jobbe hos Google er en interessant og givende opplevelse for kreative mennesker. Ansatte i selskapet har mange fordeler og bonuser. For produktive aktiviteter har ledelsen skapt spesielle arbeidsforhold, men dette kan tilskrives personlig gevinst. Ansatte er utstyrt i samsvar med moderne standarder. Hovedkvarteret er behagelig hjemme: myke sofaer, lenestoler, deilig og gratis mat. Forholdene er slik at du kan være sent på jobb og ikke skynde deg hjem.

Et stort antall kafeteriaer med en gratis og variert meny forundrer fantasien til en vanlig arbeider. Til frokost kan du spise stekt tunfisk og drikke sitron-mynte mineralvann, til lunsj, bestille panert kyllingkarri og nyte en sjokoladedessert. Lokal balansert meny (frukt, grønnsaker, frokostblandinger), samt eksotiske retter - alt sammenligner det lett med den beste restaurantmaten. Eventuelle innfall fra gourmetansatte vil bli utført her, og til og med gratis!

Å bli medlem av Google er en ekstra bonus. For eksempel er det spesielle salonger hvor den ansatte kan slappe av. Til disposisjon for selskapets ansatte er lekeplasser, massasjestoler, et biljardrom, vaskeri og bilvedlikehold. Fredag ​​kveld kan ansatte mens de er borte et glass svak alkohol. En hyggelig fordel med arbeidet er solid forsikring, som overvåker personellets helse. Ofte får ansatte dyre gaver: nye smarttelefoner og andre dingser.

Et annet pluss: romdesign. Det er moderne, ikke kjedelig, har futuristiske trekk. Det er umulig å falle i depresjon og desperasjon. Kontorene er utstyrt med steder å sove og komme seg. Imidlertid trenger det fortsatt tid for hvile i selskapet.

ulemper

Jobber hos Google er ikke så skyfri og fabelaktige som mange tror. Dette er en egen verden der du må overholde de etablerte lovene, ofre din tid og prinsipper. Som regel ansetter de kvalifiserte fagpersoner som er uteksaminert fra prestisjetunge utdanningsinstitusjoner. Nybegynnere tåler ofte ikke suksessen de har, og kan ikke utføre kunnskapen sin i praksis. Ja, det er høye lønninger, bonuser og andre insentiver, men å jobbe i et selskap tar opp all fritiden din. Ansatte bor praktisk talt på kontoret, som i et "gyllent bur".

En annen betydelig ulempe er overfylte kontorer. Selskapet har mange ansatte, og personalet blir stadig påfyll. Ledelsen har rett og slett ikke tid til å utvide arbeidsområdet. Det er byråkrati i dette livlige amerikanske selskapet. Problemer hos Google finnes absolutt. Dette er en stor institusjon der levende mennesker fra blod og kjøtt fungerer. Ingen er trygge for feil og mangler.

Lønn

Hvem av oss drømmer ikke om høy lønn, realisering av kreativitet og ervervet kunnskap? Jobber hos Google er prestisjetunge og høyt betalte. Uten bonuser, utbetalinger, kontantinsentiver, gaver, mottar ansatte årlig fra 100 tusen dollar. De høyest betalte stillingene i selskapet er finansanalytiker, utviklingssjef, senioringeniør, produktsalgssjef, forskningsforskere, teknisk sjef, teknisk prosjektleder, bedriftsadvokat, PR-sjef, teknisk sjef, brukergrensesnittdesigner, online salgssjef, ingeniør for service og programvare tilgjengelighet og andre. Vanlige ansatte får mindre.

anmeldelser

Hvordan få jobb hos Google og få gode penger? Spørsmålet er interessant og relevant. Det er vanskelig å få noen stilling i dette selskapet. Enda vanskeligere er det å jobbe hos Google. De beste vurderingene av alle "fallgruvene" er virkelige øyenvitneavtaler. I følge erfaringen fra de fleste eks-Google-ansatte er det vanskelig å jobbe i et selskap. Til tross for de gode arbeidsforholdene og forholdene, er atmosfæren i selskapet anspent. Arrogansen fra mange arbeidere, ønsket om å sette en kollega i deres sted og påpeke en feil er et stort minus for store selskaper.

I virkeligheten ser alt ikke så rosenrødt ut som utenfra. Mange mennesker fra prestisjetunge universiteter utfører enkle oppgaver og bruker ikke potensialet sitt maksimalt. Faktisk fører arbeid med elementære oppgaver til langsom nedbrytning. Overkvalifisering, merkevarestyrke, bedriftskultur, høye krav til kandidater til stillingen, komfortable arbeidsforhold hindrer utviklingen. Ulempen er at de nederste stillingene ofte innehas av høyt kvalifisert personell. Noen tidligere ansatte ble frisk under arbeidet hos Google, mistet venner og livet ble til en kontinuerlig rutine på et koselig glasskontor.