Video: Om arbeidsavtalen 2024, Kan
Siden stillingsbeskrivelsen til sjefsteknologen klassifiserer den profesjonelle som er ansatt som en av lederne, kan du bare godta eller avskjedige ham etter ordre fra generaldirektøren, som han faktisk rapporterer under utførelsen av sine oppgaver.
Generelle bestemmelser
For å få denne stillingen, må du være en profesjonell med høyere teknisk utdanning. I tillegg kreves det at kandidaten vanligvis er ansatt i det feltet organisasjonen opererer i minst fem år. Det er verdt å merke seg at i dette tilfellet må kandidaten utelukkende innta leder- og ingeniørstillinger i denne perioden. I mangel av en spesialist som innehar stillingen som sjefsteknolog, blir hans oppgaver overført til den nærmeste stedfortreder. Videre vil han om nødvendig være ansvarlig for effektiviteten, kvaliteten og tidspunktet for arbeidet.
Hva ledes av
Den ledende teknologen i utførelsen av sin profesjonelle virksomhet må ledes av lovene i landet som angår omfanget av arbeidet til bedriften der han er ansatt. Han må også ta hensyn til og utføre ordre og instruksjoner gitt av toppledelsen; overholde alle regler i lokale lover og forskrifter, samt ta hensyn til stillingsbeskrivelsen til sjefproduksjonsingeniøren.
Hva bør vite
Spesialistens kunnskap i denne stillingen skal omfatte informasjon om den teknologiske forberedelsen av organisasjonen, inkludert fra metodologisk og regulatorisk materiale. Han må også forstå hvilken profil selskapet har, hva spesialiseringen hans er og hvordan den teknologiske strukturen til selskapet er organisert; se og forstå utsiktene for utvikling av teknologi i denne bransjen og måter å forbedre effektiviteten til selve organisasjonen. Sjefsteknologen burde vite hvilken teknologi produktene blir produsert på bedriften der han er ansatt; forstå hvilke metoder og systemer som brukes for utforming, samt hvordan teknologisk forberedelse utføres i produksjon og i dette feltet i prinsippet.
Hans kunnskap skal forholde seg til organisasjonens produksjonskapasitet; han må kjenne til alle de tekniske egenskapene, designfunksjonene til utstyret og i hvilke modus det fungerer. Sjefsteknologen til anlegget må forstå dets arbeid og tydelig kjenne driftsreglene. Teknologisk trening skal være enkel og forståelig for ham, inkludert rekkefølge og metoder. Han sikrer at alle krav til råvarer, materialer og ferdige varer produsert av organisasjonen blir oppfylt.
Annen kunnskap
Siden sjefsteknologen må utarbeide teknisk dokumentasjon, skal kunnskapen hans forholde seg til alle instruksjoner, bestemmelser og annen dokumentasjon av en veiledende type rettet mot utvikling og utførelse av disse papirene. Han må vite etter hvilken metodikk mekanisering og automatisering av alle prosesser i produksjonen utvikles og fungerer, og også med hvilke metoder den økonomiske effektiviteten ved å introdusere moderne teknologier og teknikker, blir nye regler bestemt. Må ha en ide om organiseringen av arbeidsprosessen og hvor rasjonelle er forslagene og oppfinnelsene til ansatte og tredjepartsorganisasjoner.
Avdelingen for sjefsteknologen er engasjert i sertifisering av produkter, så han må kjenne ordren og være i stand til å bestemme kvaliteten på varene. Det er viktig at han kan bruke datateknologi til å designe teknologiske prosesser i produksjonen. Sjefsteknologen må forstå i henhold til hvilken rekkefølge utstyret tas i bruk. Hans kunnskap skal omfatte alle kravene som knytter seg til den rasjonelle organisering av arbeidskraft under utformingen av teknologiske prosesser. Gitt bransjen som bedriften opererer i, må sjefsteknologen følge alle de nye produktene og ta i bruk utenlandske og innenlandske erfaringer fra konkurrenter, forstå det grunnleggende om organisering av produksjon, styring og økonomi; kjenne til lovgivningen innen miljøvern, arbeidsrett og arbeidskraftsbeskyttelseskrav.
Hovedoppgaver
Oppgavene til sjefsteknologen inkluderer først og fremst utførelse av instruksjoner fra toppledelsen. I tillegg må han organisere utvikling og implementering av teknologiske prosesser og modus. Dessuten bør de ikke bare rettferdiggjøres fra den økonomiske siden, men også progressive, ikke skade miljøet og spare naturressurser. Han bør utføre arbeid som tar sikte på å øke forberedelsesnivået til foretaket fra den teknologiske siden, noe som vil redusere kostnadene for økonomiske injeksjoner, bruk av råvarer og annet produksjonsmateriell, arbeidskraft, samtidig som kvaliteten på produktene eller tjenestene som tilbys, avhengig av omfanget av organisasjonen, der en spesialist jobber.
Sjefsteknologen bør utvikle og implementere metoder for å fremskynde prosessen med å bli kjent med ansatte med nytt utstyr, moderne materialer og andre nyvinninger på dette feltet. Han leder prosessen med den planlagte introduksjonen av nytt utstyr og teknologier som vil effektivisere produksjonen. En profesjonell må utvikle teknologiske dokumenter, organisere tilbudet til alle avdelinger og avdelinger med rettidig informasjon. Hvis det på grunn av endringer i prosessene er nødvendig å gjøre justeringer i dokumentene til foretaket, er det den ansatte i denne stillingen som må håndtere behandlingen og godkjenningen av eventuelle endringer.
Det er avdelingen for sjefsteknologen som kontrollerer de langsiktige og nåværende planene for utarbeidelse av teknologiske endringer i produksjonsmetoder, og kontrollerer for brudd. Og hvis noen, fjerner du dem i samsvar med instruksjonene fra toppledelsen og andre instruksjoner som er relevante for organisasjonen.
Ledelsesansvar
Spesialisten som ansetter denne stillingen fører tilsyn med planlegging og organisering av nye nettsteder og verksteder, sjekker og setter spesialisering. Den overvåker prosessen med å mestre nytt utstyr hos bedriften, og introduserer også nye høyytelsesprosesser av teknologisk type. Den driver med å beregne produksjonskapasitet og drift av utstyr, bruker denne informasjonen for å øke det tekniske produksjonsnivået og beregne når utskifting av gammelt utstyr er nødvendig. Utarbeider og reviderer tekniske forhold og krav som gjelder materialer, råvarer og andre elementer som er nødvendige for fremstilling av produkter. Ved å bruke disse beregningene er sjefsteknologen forpliktet til å forhindre avvisning av produkter eller å redusere nivået, for å redusere produksjonskostnadene av alle slag.
Ressurs- og teknologiledelse
I tillegg må han sikre kontinuerlig forbedring av teknologien til å produsere varer og levering av tjenester, avhengig av omfanget av selskapet der han jobber. Han må oppfylle disse pliktene gjennom introduksjonen av moderne teknologier, som kjennetegnes av progressivitet, produktivitet og gir muligheten til å redusere forbruket av ressurser og materialer. Det er viktig at alle disse innovasjonene ikke bare var rettet mot å øke produktiviteten til bedriften, men også ta hensyn til miljøvern, arbeidsstandarder og andre nyanser som er nødvendige for driften av bedriften.
Personalledelse
Oppgavene til sjefsteknologen inkluderer sertifisering av ansatte og rasjonalisering av jobber i bedriften. Han overvåker også produktkvaliteten ved å administrere avdelinger som utfører målinger og annen testing av produksjonsprodukter. Gjennom sin kunnskap og tilleggsutstyr sjekker han samsvar med produserte produkter til alle statlige standarder og normer, og tar i betraktning alle nødvendige nyanser, inkludert vilkårene som de ansatte oppfyller sine plikter. Han må koordinere de alvorligste endringene i den teknologiske prosessen, ikke bare med avdelingene i organisasjonen der han jobber, men også med forskningssentre og kunder i selskapet.
Sjefsteknologen kontrollerer og overvåker all forskning og eksperimenter relatert til implementering av nye teknologier. Han er direkte involvert i testing av nye typer maskiner, utstyr, produksjonsautomatisering og mekaniseringsverktøy utviklet av avdelingene sine. Han leder sin egen avdeling, koordinerer arbeidene til de ansatte og forbedrer deres ferdigheter. Inkludert å øke dem i stillinger, øke eller redusere omfanget av deres plikter og tilgang til informasjon.
Andre oppgaver
Denne ansattes plikter inkluderer å gi bedriften nødvendig datautstyr som vil automatisere alle prosessene i bedriften. Han deltar i utviklingen av nye prosjekter relatert ikke bare til teknologisk støtte, men også for å redusere produksjonskostnadene. Han er direkte involvert i valget av hvordan organiseringen av arbeidskraft vil forbedre seg og kostnadene for råvarer til produksjon vil bli redusert. Den beregner også hvordan man kan redusere energiforbruket og øke effektiviteten til selskapet.
rettigheter
Instruksjonen fra sjefsteknologen antyder at han har rett til alle sosiale garantier som er gitt i lovgivningen i landet. I tillegg kan han kreve bistand fra toppledelsen i saker som gjelder utførelsen av sine direkte oppgaver. Om nødvendig har han rett til å kreve en forbedring av arbeidsforholdene, inkludert kjøp av nytt utstyr og inventar, tilbudet av et arbeidssted som vil oppfylle alle normer og standarder. Hvis en ansatt mister helse under utførelsen av sine oppgaver, kan han kreve betaling for sosial, medisinsk og profesjonell rehabilitering.
Hovedproduksjonsteknologen har rett til å bli kjent med all nødvendig informasjon og designbeslutninger fra ledelsen, hvis de forholder seg til dens direkte aktiviteter. Han kan tilby sine overordnede å introdusere nye, mer avanserte metoder som tar sikte på å optimalisere arbeidet til seg selv og sine underordnede. Har rett til å be om all den informasjonen han trenger, samt firmadokumenter som han trenger i sitt arbeid. Sjefsteknologen kan forbedre sine ferdigheter og har andre rettigheter, som er gitt av loven i landet.
Et ansvar
Stillingsbeskrivelsen til sjefsteknologen gir ansvar for den dårlige utførelsen av sine oppgaver, og han vil være ansvarlig avhengig av brudd på klausulene i arbeidsretten. Han er også ansvarlig for å forårsake vesentlig skade på selskapet eller ledelsen under utførelsen av arbeidet. Og selvfølgelig for alle administrative, arbeids- eller straffbare forhold på arbeidsplassen.
Konklusjon, anmeldelser
Instruksjoner for representanten for dette yrket inkluderer mange punkter og ansvar. For å få denne jobben, må du ikke bare ha mye allsidig kunnskap, men også kunne sette den ut i livet. Siden dette er en lederstilling, må man også kunne jobbe med underordnede. En slik ledig stilling oppstår typisk i ganske store virksomheter, så arbeidsgivere prøver å oppgradere sine ansatte, i stedet for å ta nye.
På den annen side er det få som kan takle sjefsteknologens oppgaver. Arbeidsgiveranmeldelser om dette problemet er stort sett like. Tross alt kan søkere til stillingen ha en passende utdanning og til og med verdig erfaring, men forstår overhode ikke hva de vil måtte møte spesielt på dette foretaket. Selv om ofte ledelsen ønsker å ansette en ny ansatt slik at han kan se på produksjonen og virkelig endre arbeidet til det bedre. Anmeldelsene er også enige om at det nå er ganske vanskelig å finne en virkelig pålitelig profesjonell med et sett nødvendige ferdigheter.
