Intervju med lederen: hvordan man skal oppføre seg, spørsmål og svar

Et intervju med lederen er et av de viktigste stadiene i ansettelsen for en bestemt stilling. Det hender ofte at utrente personer mislykkes i undersøkelsen eller ikke oppfører seg helt riktig, og det er grunnen til at de ikke blir ansatt. Så hvordan er det verdt å oppføre seg ordentlig, og hva du skal svare på under intervjuet? La oss få det til.

5 store feil

For det første er det verdt å starte med fem grunnleggende feil gjort av nesten alle kandidater under et intervju med en leder. Ved første øyekast virker kanskje ikke disse tingene så betydningsfulle, men til slutt spiller de en ganske viktig rolle.

Rolig, bare rolig

Den første og vanligste feilen i ethvert intervju med en leder er uro. Generelt er det å være bekymret for en person i visse situasjoner ganske normalt, men ikke i dette tilfellet. Uro er en av de farligste fiendene i et jobbintervju. Selv om det utfylte spørreskjemaet og en rik CV ligger på søkerens side, vil usikkerhet, skjelvende stemme, svette, bølgende øyne, etc., åpenbart ikke komme kandidaten til gode.

Her er et enkelt eksempel på hvordan du skal oppføre deg i et intervju når du søker på jobb. Stemmen er tydelig og selvsikker, utseendet er konsentrert, oppførselen er rolig, hendene "danser" ikke rundt, men det viktigste er mangelen på frykt. Hvis du holder deg til denne oppførselen, vil det ikke være noen spenning. Når det gjelder følelsen av frykt, så er alt enkelt. Ikke vær redd for at personen som godtar deg for et intervju inntar en lederposisjon, for først er han den samme personen som deg. Vi har ikke en følelse av frykt i butikker før selgere, før bankansatte eller på kafeer før servitører, så hvorfor skal en leder være redd?

Og et mer viktig poeng. Før et intervju, er det noen som har en "fantastisk" tanke, som visstnok er designet for å hjelpe til med spenning og bekymring - en beroligende mottakelse. Å gjøre dette er sterkt motløs. Hodet og sinnet skal være ekstremt klare for å tydelig motta all informasjonen og kompetent svare på spørsmål, og beroligende midler lar ikke dette gjøres fullt ut.

Jeg vet alt, jeg kan gjøre alt

Den nest vanligste feilen i et intervju med en leder er overdreven selvtillit og evne. Det ser ut til at dette kan være ille? Alt er enkelt. En kandidat som er for selvsikker, stiller som regel litt overdrevne krav, for eksempel en lønn på ikke 30 000 rubler, men 60 000. Selvfølgelig er det ingenting galt med et slikt ønske, men hvis vi snakker om en spesifikk ledig stilling med spesifikke betingelser, så krever mer spesielt på forhandlingsstadiet, bare dumt.

I tillegg begynner slike mennesker ofte å liste opp store lister over hva de vet og kan gjøre, til og med pynte det hele litt - for en større effekt, så å si. Naturligvis vil lederen ha et veldig logisk spørsmål, sier de, hvorfor er en person med en slik merittliste og kunnskap fremdeles uten arbeid? Svaret er kjent for begge parter, men arbeidsgiveren vil ganske enkelt tie, ikke komme til å tale, og søkeren vil si at det frem til den tid ikke var noen interessante tilbud.

På en eller annen måte bør du ikke overvurdere deg selv for mye og enda mer lyve, til og med litt. Du må alltid forbli deg selv og svare så åpent som mulig.

Alt passer meg

Den tredje vanligste feilen i et intervju med en leder er en fullstendig avtale med alt og enda mer. Dette refererer til når kandidaten er enig i alt som arbeidsgiver sier, og også undervurderer kravene hans litt i håp om at dette vil spille inn i hendene. Årsaken til alt dette er den etablerte stereotypen som ledere alltid trenger å svare på det de vil høre.

Dette er en ekstremt falsk uttalelse, spesielt som en del av intervjuet. Når man er enig i alt som “sjefen” sier, og undervurderer sine egne krav, viser søkeren sin svake karakter, og som et resultat, fokuserer den heller ikke på resultatet i arbeidet. Hvorfor ta denne personen til stillingen hvis du kan finne en annen, mer interessert og med en "gnist" i øynene?

Konklusjonen her er enkel: I intet tilfelle skal du undervurdere selvtilliten din og enda mindre se ut til å være en ferdig, bøyelig og karakterløs person.

Eks arbeid

Den fjerde feilen under intervjuet med regissøren, som mange gjør, er historien om å forlate det forrige arbeidsstedet. Ikke alle forteller sannheten, slik den faktisk var, fordi noen ganger kan den spille til det verre. Det er en ting å si at oppsigelsen var av egen fri vilje, og en annen ting som avsa ledelsen. Og i det, og i et annet tilfelle, vil regissøren på intervjuet ha et spørsmål, hva som forårsaket denne handlingen?

Svarene her er alltid forskjellige, men vanligvis kommer det hele ned på det faktum at det var en dårlig sjef eller om forholdene var utilfredsstillende, de betalte lite, det var ingen ferie osv. Selvfølgelig er det få som tror ordene, selv om de er sanne, for hvis det var Ellers viser det seg at det ikke er så mange ærlige ledere. Selvfølgelig kan informasjon om å forlate den forrige jobben din sjekkes av kontakttelefonnummerene til tidligere sjefer, som er igjen på spørreskjemaet, men de gjør ikke alltid dette. I tillegg, hvis slike tall ikke er angitt, forverrer dette bare situasjonen.

Ideelt sett er det bare en løsning som vil reflektere gunstig - en karakteristikk. Det er et kjennetegn fra et tidligere arbeidssted som vil være det beste argumentet for at en person som er igjen av egen fri vilje eller ble sparken av en eller annen grunn. Det er lett å få karakterisering - det viktigste er ikke å krangle med overordnede når du forlater jobben.

Bluff

Vel, den siste feilen som oppstår på et intervju for en stilling på et nytt sted er en bløff. Dette betyr følgende, når kandidaten angivelig utilsiktet, under et intervju med direktøren eller noen fra ledelsen, nevner at han har ett eller flere tilbud på lignende stillinger, og hvis han blir ansatt i dag, så nekter han fra forhandlinger med dem.

Dette gjøres for å vise betydningen av hans person, sier de, her er jeg, det er hvor mange som tilbyr meg en jobb. Det viser seg faktisk annerledes. I beste fall vil en slik kandidat bli informert om at han vil bli kalt tilbake - en klassiker av sjangeren. I verste fall vil de bli nektet med en gang med et forslag om å gå på jobb i andre selskaper, som ifølge søkeren tilbyr ham lignende stillinger.

Her må du huske følgende - selv om du har et par "ekstra" alternativer i bakhodet, kan du ikke snakke om dem i intervjuet i alle fall, fordi ingen ber deg om å få en jobb i deres selskap. Dette må forstås tydelig. Det beste er først å bli kjent med alle forholdene på to, tre forskjellige steder, og først deretter trekke konklusjoner hvor du skal dra. Og det er ikke nødvendig å snakke om noen som tilbyr en lignende jobb der, for hvis dette var sant, hadde det neppe vært en slik person som satt på et kontor for et intervju i et annet selskap.

På intervjuet

Svært ofte kan du høre mange spørsmål relatert til hvordan går intervjuet det samme?

Vanligvis er hele prosessen delt inn i to trinn: en telefonsamtale og et besøk på kontoret. Flere detaljer kommer nedenfor. Ellers går alt etter det klassiske opplegget. Først fylles ut et spørreskjema, der kandidaten indikerer hvilken stilling han søker, informasjon om seg selv, hans kvaliteter, tidligere ansettelse, ønsket lønn osv.

Etter dette blir spørreskjemaet sendt til sekretæren, som tildeler det til sjefen. Etter vanligvis 5 minutter begynner det andre trinnet - et intervju med myndighetene, der det vil bli stilt spørsmål angående noen av punktene på spørreskjemaet og flere. Hvis alt gikk bra, gjorde kandidaten et positivt inntrykk på arbeidsgiveren, og med en sannsynlighet på 99% vil han bli tilbudt jobb. Det er faktisk all informasjonen om spørsmålet: hvordan går intervjuet.

spørsmål

Spørsmål i intervjuet med lederen er ganske standard og i teorien skal ikke forårsake noen vanskeligheter, men vanligvis skjer det annerledes. For å unngå misforståelser vil nedenfor bli tilbudt en liten liste over de vanligste spørsmålene og svarene på dem, eller rettere sagt, hva som bør besvares.

Eksempler på intervjusvar:

1. Liste over styrker og kvaliteter. I dette tilfellet er det nødvendig å liste opp alle styrkene dine, for eksempel hardt arbeid, ansvar, kvalitet på utførelsen, overholdelse av alle frister osv. Egentlig ikke noe komplisert.
2. Hva er interessant for en ledig stilling for en kandidat? Vanligvis blir dette spørsmålet ofte stilt til de som bestemmer seg for å ikke bare endre arbeidsstedet sitt, men også deres spesialitet. Det enkleste eksempelet. Mannen jobbet som salgsassistent, og på et nytt sted hevder han er speditør. I dette tilfellet er det nødvendig å tydelig og tydelig forklare hva denne avgjørelsen er knyttet til. Erfaring viser at dette vanligvis er et enkelt ønske om å endre situasjonen og lære et nytt yrke.
3. Hvorfor skal du ansettes? Et annet av de vanligste spørsmålene. For å svare på det, er det ikke nødvendig å si at du trenger penger eller at det ikke er noe annet valg - det frastøter. Det er tvert imot nødvendig å fortelle hva som tiltrekker yrket (hvis det skiller seg fra fortiden), hvilken erfaring du håper å få av det, hvilke utsikter du ser og alt i denne stilen.

Fra eksemplene ovenfor kan man konkludere med at besvarelsen av intervjuet må være så ærlig som mulig, og viktigst av alt, selvsikker, uten å skjelve i stemmen. I dette tilfellet kan du garantere 25% suksess.

Nå er det på tide å gå videre til intervjutrinnene.

Telefonintervju

Den første fasen av ansettelsen for en jobb begynner med en telefonsamtale. Med andre ord, det første telefonintervjuet finner sted. Det er best å ringe før lunsj, da det ofte er mulig å komme til kontoret for et intervju samme dag.

Når det gjelder hvordan du skal føre en samtale, er det et minimalt sett med tips:

• Klart angitt stemme.
• Mangel på spenning.
• Tankefullhet.

Her er kanskje 3 grunnleggende regler å huske. Et stort pluss av en telefonsamtale er også at du umiddelbart kan avklare noen spørsmål angående arbeidsplan, lønn og offisiell ansettelse.

Andre fase

Nå er det på tide å snakke om hva de skal gjøre i andre etappe - et intervju med lederen. Først av alt, må du forberede deg. Det er et så russisk ordtak: "De blir møtt av klær, eskortert av sinnet." Så utseendet skal samsvare, siden førsteinntrykket dannes nettopp av måten en person er kledd på.

Klær skal være komfortable, rene og aldri sammenkrøllet. Stilen kan velges både forretningsmessig og uformell, men du må huske følgende: Hvis du for eksempel skal få deg en jobb, for eksempel en formann, trenger du ikke bruke bukser, skjorte med slips og jakke. Klær velges direkte ut fra omstendighetene. Og om sommeren kommer noen ofte på intervju i T-skjorte, shorts og tøfler - dette er feil. En t-skjorte kan være igjen, men shorts og tøfler bør endres til jeans og joggesko.

Det er også veldig viktig på andre trinn å vise din væremåte og punktlighet, det vil si ankomme stedet i forkant av tiden, 10-15 minutter, og si høflig hilsen.

Når det er tid for å komme inn på lederkontoret for en personlig samtale, må du først banke på døren og deretter åpne den. Dermed kan du vise væremåten og gjøre et første positivt inntrykk.

Når det gjelder den videre samtalen og hvordan du kan svare på intervjuet, ble dette nevnt tidligere, så det er ingen vits i å gjenta det. Det eneste når du planlegger å intervjue på et kontor er å ta en portefølje med de beste verkene, en kopi av CVen din, en beskrivelse fra ditt tidligere arbeidssted (om noen), en penn, pass og en notisbok, i tilfelle du trenger å skrive noe ned, for eksempel, viktige detaljer som arbeidsplaner, lønn osv.

5 tips

Avslutningsvis vil jeg snakke om 5 veldig verdifulle tips. De vil definitivt hjelpe deg med å få et intervju. Så la oss komme i gang.

Om meg selv

Oftest får arbeidssøkere en enkel forespørsel - å fortelle om seg selv. Ved første øyekast er det ingenting komplisert med dette, men av en eller annen grunn blir folk bare vill. Her er en plan for hvordan den riktige historien om deg selv skal utarbeides i intervjuet. Eksempel:

• Fortell om utdannelsen din, hva det er, angi navnet på instituttet, fakultetet, yrket.
• Deretter må du huske alle tilleggskursene, hvis noen.
• Liste over tidligere jobber. Det anbefales å nevne perioder her, det vil si hvor mange dager, uker, måneder eller år jobbet du tidligere steder.
• Hvis den fremtidige ledige stillingen er koblet til en datamaskin, bør du absolutt fortelle om alle programmene du eier, inkludert ikke veldig godt utviklede programmer (noen ganger er dette viktig).
• Og til slutt kan det sies noen få ord om kunnskapen til fremmedspråk.

Det er verdt å huske at det er verdt å snakke om alt dette uten spenning og nøling, som om du har en samtale med vennen din eller en lang tid.

Men et dårlig eksempel på en historie om deg selv under et intervju kan tilskrives en magert liste over evnene dine, hyppige hikke, avbrudd, usikkerhet eller mye verre hvis arbeidsgiveren må trekke ut informasjonen, som de sier, med "flått".

Smil

Det andre tipset er et smil og godt humør. Det er veldig viktig å komme for et intervju i godt humør - dette hjelper mye når du fyller ut spørreskjemaet og har en personlig samtale med lederen. I tillegg har en munter og munter person mye mer for seg selv enn en dyster eller for fokusert en.

Telefon er fienden

Et annet ganske nyttig tips er å slå av lyden på telefonen under intervjuet. Dermed vil ingen være i stand til å forstyrre deg, og selv om du plutselig hører et anrop under en samtale med sjefen din, så vil dette bare spille i det røde. For øvrig demper også en kompetent intervjuer lyden.

Ikke tygge

Noen mennesker foretrekker å tygge tyggegummi under et intervju for å roe nervene litt. Å gjøre dette er ikke verdt det, siden det ikke vil være noen fordel av dette, og dessuten vil slik oppførsel indikere et "høyt" kulturnivå.

pauser

Det siste rådet er å alltid ta en pause under en samtale. Å lære å snakke klart og tydelig er en ting, men det vil ikke være noe fornuft hvis du ikke tar taktiske pauser i samtalen. Alt blandes bare sammen til et rot.

Her generelt, og alt som har med intervjuet å gjøre. Det er lett å gå gjennom, det viktigste er å huske noen ting og være trygg!