Hvis du jobber som en fresemaskinoperatør på en fabrikk eller som konsulent i en klesbutikk, så ikke bekymre deg - det er lite sannsynlig at du vil møte en mottaker. Imidlertid, hvis du er en talentfull leder for markedsavdelingen eller salgsavdelingen, er det mulig at du en dag vil motta en samtale med et forslag om å møte og snakke om å få en mer attraktiv stilling. I denne artikkelen vil vi ikke bare snakke om betydningen av ordet “reserver”, men også om hva denne spesialisten gjør på arbeidsmarkedet.
Hvem er en "mottaker"?
Det er ikke nødvendig å henvende seg til den engelske ordboken for å forstå hva mottakeren gjør. Dette ordet kan oversettes som "forsker" eller "søker".
Dette er faktisk direkte relatert til aktivitetene til denne profesjonelle. Imidlertid er omfanget av hans oppgaver ganske smalt og har det mest direkte forholdet til headhunting. Så mottakeren er en spesialist som er direkte involvert i jakten på kandidater til å stenge en ledig stilling. Denne jobben er en god start for å starte en karriere i rekrutteringsavdelingen.
Hva gjør mottakerne nøyaktig?
Så. Når et rekrutteringsfirma får et oppdrag om å legge ned en stilling, er det første du må gjøre forhandlere. Det er deres umiddelbare oppgave å finne de mest passende kandidatene. For dette brukes sosiale nettverk, gjenoppta banker, personlige forbindelser. Imidlertid er det personlige forhold som spiller den viktigste rollen, da bedriftsledere og toppledere sjelden utsetter deres CV. Resecers forveksles ofte med rekrutter, og med god grunn. I noen selskaper er mottakeren og rekruttereren én person.
Hos andre foretak for valg av personell blir arbeidet differensiert. Mottakeren leter bare etter kandidater, mens rekrutten er direkte involvert i å "lokke" den valgte kandidaten til å flytte til en ny stilling.
Personlige kvaliteter
Og ikke prøv å bli redningsmann hvis du anser deg selv som en overbevist introvert - du bare kaster bort tiden din. Mottakeren skal være så åpen og omgjengelig som mulig, enkel og hyggelig å kommunisere med. Hvis du bare vil prøve deg i denne stillingen, trenger du ikke andre kvaliteter. Så snart du begynner å jobbe, vil du lære å forstå mennesker, se hva som er viktig, evaluere deres profesjonelle egenskaper i det minste overfladisk, og mer er ikke nødvendig fra mottakeren.
utdanning
Forhandlerens stilling er for det første arbeid med mennesker, og derfor er en utdannelse av psykolog veldig nødvendig. På den annen side vil det ikke være overflødig hvis du har et vitnemål fra en leder eller en lærer i hendene. Det antas at kvinner er best egnet for stillingen som forhandler, mens menn er de beste rekruttererne. Dette er imidlertid bare statistikk, kjønn spiller ikke en avgjørende rolle. Akkurat som utdannelsen din. Derfor, hvis du er interessert i en slik jobb og ser en annonse for jobbsøking, må du ikke forveksle av mangelen på utdanning og erfaring.
Verdien av et selskap resenter
Oftest er det bare selskaper som driver med rekruttering og headhunting som har råd til å ha forhandlere på staben. Hvis vi snakker om den vanlige menneskelige ressursavdelingen i foretaket, kombineres oftest funksjonene til forhandleren av en ansatt som også stenger stillinger.
Vi vil ikke overdrive verdien av mottakeren for personalavdelingen. Denne spesialisten er en slags bonde i headhunting og utfører det innledende grove arbeidet. Fra dette kan man også trekke konklusjoner om mulig lønn til mottakeren. Ikke stol på høy velstand og ta denne posisjonen. Mottakeren er ikke spesialist på høyt nivå, og derfor vil lønnen hans ikke overstige inntekten til mellomlederen - 12-20 tusen rubler, avhengig av bostedsregion.
