En lenge kjent sannhet: kadrene bestemmer alt. Markedet for menneskelige ressurser er den evigvarende bevegelsesmaskinen. Tiden går, etiketter, varemerker, personer, firmanavn, stillinger endres, men ordningen forblir uendret. Stadig spørsmålet om valg av arbeid sto overfor alle.
Det første trinnet på veien til å finne en jobb er å lage en gyldig CV. En veldig fin linje - det er nødvendig å beskrive den eksisterende yrkeserfaringen uten å nedbente eller pynte den, mens du legger ut alt på en mest mulig strukturert og informativ måte. Det kommer faktisk an på hvor levende og profesjonelt du presenterer deg, beskriver dine plikter og prestasjoner i CVen, om du vil motta en invitasjon til et intervju eller svaret ditt vil forbli uinteressant for arbeidsgiveren.
Definere ambisjon
Så vi står overfor oppgaven med å lage kompetent reklame for oss selv som ansatt.
Skriveskjemaet er ganske standard - CVen skal inneholde personopplysningene til kandidaten, inkludert praktiske kontakter, informasjon om utdanning, erfaring, opplæringskurs eller kurs. Et viktig poeng: For å oppnå ønsket resultat, er det nødvendig å identifisere de viktigste profesjonelle eller universelle fordelene.
Riktig CV. Hva skal det være
Etter å ha satt deg ned for en CV, bør du holde deg til de "gylne" prinsippene:
• kortfattethet. CVen din skal plasseres på 2-3 ark, ikke mer.
• Strukturalitet. Informasjonen du indikerer i CVen skal angis i en viss sekvens og tilsvarer nøyaktig skjemaet som ble valgt tidligere.
• Objektivitet. Pek din erfaring og ferdigheter, moderat kreativitet og fantasi, vær objektiv og realistisk. Legg vekt på resultater med handlingsverb. Ved å bruke samme prinsipp, fyll ut delen "Prestasjoner" i CVen .
• Konkrethet. Det anbefales å være så spesifikk som mulig når du velger formuleringer, samt angi ditt ansvar og prestasjoner i en CV.
• Selektivitet. Analyser din eksisterende yrkeserfaring, velg bare den som vil være mest nyttig når du når målet ditt.
• Positiv. Negativ informasjon foretrekker positiv. Beskrivelse, definisjon, fortelling av informasjon gjennom fornektelse vil ikke spille inn i dine hender.
• Fokuser på prestasjoner. Definer og fokuser på prestasjonene dine. Hvordan fylle ut kolonnen "Prestasjoner" i CVen, vil vi fortelle litt senere. Forvirret, vet du ikke hva du skal tilskrive prestasjonene dine? Tenk på det: kanskje du burde se deg bedre om? Hva har du allerede, hva skjedde, mislyktes? Husk at en velskrevet CV som et resultat skal være ganske lett å lese ikke bare av fagfolk i segmentet ditt, men også av utvalgssjefer. Det er nødvendig å skrive ansvar, funksjoner, prestasjoner (sammendraget som helhet gjelder også) kort, men kapasitetsfullt, for å gjenspeile all arbeidserfaring.
Standard kronologisk CV
Til dags dato er standardformen den såkalte kronologiske CVen. Det starter fra det siste arbeidsstedet, og lister deretter opp i synkende rekkefølge. Ikke forhast deg med å umiddelbart skrive ned dine plikter og prestasjoner i CVen, ikke hastverk ting.
La oss illustrere trinn-for-trinn-samlingen av en slik oppsummering.
Begynn med etternavn, fornavn, mellomnavn, kontaktdetaljer og betegnelse på ønsket posisjon. Det ville være fint hvis du utfyller CVen med et forretningsfoto.
utdanning
Ikke legg sterk vekt på utdanning hvis du har fullført opplæringen lenge nok. Det er fullt mulig å komme utenom studietiden, universitetets navn, fakultet og spesialitet. Men studenter anbefales tvert imot å gi utdanning en nøkkelplass.
Du kan spesifisere emnet for avgangsprosjektet og noen semesteroppgaver du utførte i løpet av treningsperioden. Hvis du har flere vitnemål, som regel, er de oppført i omvendt kronologisk rekkefølge. Når du beskriver utdannelsen din, trenger du ikke å gå dypere globalt og huske utdannelse på videregående skole. Det er usannsynlig at dette minneverdige faktum utelukkende for deg vil karakterisere deg som profesjonell.
Kort om det viktigste
Så vi kommer til nøkkeldelen av CVen vår - "Experience". Hovedoppgaven her er å vise at du kan utføre den foreslåtte funksjonaliteten effektivt. Ansvarsområder og prestasjoner i CVen skal være beskrevet slik at du kan overbevise arbeidsgiveren om at han trenger deg. Dette vil selvfølgelig hjelpe din tidligere arbeidserfaring.
Noen tips på en gang: gi informasjon i henhold til følgende ordning: arbeidsperioden (datoer for ansettelse og oppsigelse), riktig og fullt navn på organisasjonen, og husk deretter å indikere markedssegmentet som er okkupert av selskapet, omfanget av dets aktiviteter, samt stilling og ansvar i CVen. Du kan gi enda mer informasjon hvis du vil angi årsaken til avreisen etter hvert arbeidssted.
Primær screening
Ikke glem at delen "Arbeidserfaring" er det viktigste, og også det mest informative avsnittet i CVen. Seksjonen ferdigheter og prestasjoner gjennomgås først. Tenk: CVen din blir lest om 1-2 minutter, og i løpet av denne tiden bør lederen finne nyttige øyeblikk i den. Forsøk å hjelpe ham med dette, skriv din CV riktig. Lag den i en enkel, behagelig lesestil.
Fortsettelsen skal være konstruktiv.
Ganske utbredte setninger: "det er mye arbeidserfaring", "god ledererfaring", "strålende organisasjonsevne" og andre, bortsett fra at de absolutt ikke har noe informasjonsinnhold, vil arbeidsgiveren ikke være interessert i det hele tatt, fordi hvis du ikke tok deg tid til å oppgi riktig plikter, hvorfor skal han bruke denne tiden på deg?
Er du usikker på hvordan du kan beskrive profesjonelle prestasjoner og resultater i en CV, eller er du redd for å indikere noe galt? Se stillingsbeskrivelsen din. Men ikke gjør feilen av mange, ikke bokstavelig talt kopier og lim inn avsnittene fra instruksjonene i CV-skjemaet. Det ser i det minste latterlig ut, i det minste tviler det på kompetanse som omgjengelighet: med dine egne ord kan du ikke si hva du selv gjorde informasjonen er kopiert og absurd limt inn som en mal. Vi sto overfor spørsmålet om hva vi skal skrive i seksjonen "Prestasjoner" i CVen, hvor du skal skrive og hvem trenger det i det hele tatt? Trenger, ikke nøl.
Ingen memoarer kreves
Snakker om jobbansvar, ikke forsøk å nevne dem alle til en, velg omtrent 5-7 hovedansvarlige, og nok. Arbeidsgiveren er ikke interessert i hele livet ditt, det er viktig for ham å følge de siste 3-5 års yrkesaktivitet. Overbelast ikke CVen med tillegg og unødvendig informasjon. Det er verdt å fortelle i detalj om det maksimale av de siste 2-3 arbeidsplassene. Andre vil være nok til å nevne, uten å fordype seg i ansvaret.
Fylling av en CV (kolonne "Prestasjoner", samt "Nøkkelferdigheter") kan planlegges på en slik måte at den inkluderer handlinger som du virkelig vet hvordan du i det minste skal gjøre det bra, og som var anvendelig i arbeidserfaring. Husk at når du skriver en CV, er det ikke vanlig å være beskjeden. Din viktigste oppgave er å øke din "salgbarhet", presentere deg fra din aller beste side. Dessuten skal informasjonen være objektiv, uten å lykkes, basert på fakta fra tidligere erfaring. Hva annet må du huske når du gjør noe slikt som å fylle ut en CV? Spalten "Prestasjoner", i tillegg til informasjon om vellykkede gjennomførte prosjekter og karriereutvikling, skal inneholde informasjon om fremmedspråk, hvis ferdighetsnivået virkelig er høyt.
I den siste delen "Tilleggsinformasjon" anbefales det å indikere dine personlige egenskaper som hjelper deg å oppnå faglige mål, og dine profesjonelle retningslinjer generelt. Denne delen skal hjelpe arbeidsgiveren med å finne ut hvorfor han skal ansette deg.
Ikke glem å overholde kravene til design, upåklagelig leseferdighet og stilistisk enhet, og din CV vil helt sikkert tiltrekke seg en potensiell arbeidsgiver.
