Jobbannonser: hvordan du korrekt kan komponere og hvor du skal plassere

En av oppgavene til en personalsjef er å søke etter ansatte etter åpne ledige stillinger. Ofte blir dette et reelt problem. Men kompleksiteten i løsningen vil øke flere ganger hvis du ikke begynner å lete etter den rette spesialisten. Hvordan gjøre det riktig og raskt oppnå resultater? La oss prøve å finne ut av det.

Krav til jobbannonse

For at personalsøket skal være vellykket, er det nødvendig med alt ansvar å nærme seg opprettelsen av informasjon om ledige stillinger. Hva er funksjonene i en stillingsannonse?

1. Ingen underdrivelse. Teksten til annonsen din skal være så oppriktig som mulig innenfor bedriftens krav. Husk: ingen løgner i annonsen! Hvis ledigheten introduserer søkeren ved en feil, vil rekrutteringen mislykkes. Personalsjefen vil bruke mye tid, planlegge et intervju, og søkeren vil forlate og ha helt rett. Nivåene av forventning og virkelighet i forhold til den ledige stillingen skal være så nær som mulig.
2. Kun emnetekst. Ofte kan man se på tekstene om åpne ledige stillinger: “En positiv person med arbeidserfaring kreves for å gjøre et godt arbeid på et koselig kontor med gratis informasjonskapsler.” Dette er et godt eksempel på en dårlig annonse. En prøvejobbmelding er et konstruktivt og innholdsrikt forretningsbrev adressert til et bredt publikum.
3. Refleksjon av viktig informasjon. Har du noen gang sett etter en jobb? Se for deg å lete etter henne igjen. Hvilken informasjon synes du er viktig i stillingsannonsene dine? Definitivt ikke data om kjølerens plassering på kontoret. Alt som er viktig for søkeren, bør være i annonsen. Plan, lønn, kontoradresse - alt dette er faktorer som positivt vil påvirke en persons ønske om å svare på en slik ledig stilling.
4. Attraktivitet for kandidaten. Absolutt ærlighet overfor søkeren utelukker ikke at ledige stillinger kan være attraktive. Det er verdt å vise oppfinnsomhet, vi vil snakke om dette mer detaljert.

Hva jeg skal skrive

Kunngjøringen skal indikere:

- Informasjon om selskapet. Denne delen skal være kortfattet og solid. Hver søker er interessert i å jobbe i et stort internasjonalt selskap med en sterk bedriftskultur. Ser du etter en ansatt til en liten kosmetikkbutikk? Husker du ovennevnte prinsipper? Ikke overdriv, så vel som undervurdert.

Et godt eksempel: "Et ungt selskap, en offisiell distributør av italiensk kosmetikk, leter etter en produktsjef i forbindelse med utvidelsen av distribusjonsnettverket."

- Plikter. Her trengs det spesifikasjoner som ingensteds. Søkeren må evaluere sin styrke og erfaring på passende måte. Liste kompetanse tydelig og til poenget. Ikke overbelast teksten med ytterligere detaljer som kan diskuteres i intervjuet.

- Krav til søkeren. Husk at du ikke er ute etter et fremtidig medlem av superhelteamet, men en ansatt som effektivt må oppfylle sitt jobbansvar. Ikke gå for langt og kreve fem års erfaring innen spesialitet, alder 20 år og flere høyere utdannelser. Oppgaven til en personalspesialist er å finne den optimale ansatte for en eksisterende stilling, og for dette er det nødvendig å forstå tilstrekkelig hvem som er pålagt å jobbe.

- Forholdene er den viktigste delen. Her skal det gis en kort beskrivelse av arbeidstiden, lønnsbeløpet, sosiale garantier og kontorets adresse.

- Forespørsel om tilbakemelding. Vær kreativ med annonsen din. I tillegg til kontakter for tilbakemelding, anbefales det at søkere skriver et kort essay om emnet hans visjon om seg selv i en potensielt ny stilling. En stillingsutlysning skal tydelig forklare søkeren hvilken informasjon som forventes av ham og hvilke krav som blir presentert for ham.

Det du ikke trenger å skrive

Ikke ta med informasjon som ikke er relatert til den ledige stillingen. Historier om et vennlig team er en subjektiv ting, som oppfattes annerledes av alle. En potensiell profesjonell leter etter arbeid, ikke en interesseklubb. Tilsvarende er situasjonen med informasjon som historier om gratis te og informasjonskapsler. Dette er selvfølgelig hyggelig, morsomt og i ånden av en oppstart, men en slik kunngjøring vil heller varsle enn å tiltrekke seg en seriøs person.

Det er heller ikke verdt å nevne de ikke-eksisterende forholdene, som i løpet av intervjuet vil vise seg å være bare fiksjon. Det er bare ett resultat - søkeren vil forlate intervjuet irritert, rekrutten vil bruke omtrent en times arbeidstid, og det vil ikke fungere å komme nærmere resultatet.

Plattformer for overnatting

Jobbrett er informasjonsplattformer som gjør arbeidet til en rekrutterer eller personalansvarlig mye enklere. Det er veldig mange av dem på nettet og på papir. Hver av dem er forskjellige i sitt publikum, så det er ikke verdt det å søke kritisk.

Vi viser de viktigste nettstedene for stillingsannonser:

1. På Internett:

• Headhunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• ledig stilling
• Avito.
• Sosiale nettverk.

2. På papiret:

• Avisen "Fra hånd til hånd".
• Avisen "Camelot".
• "Caravan + Fair" og andre regionale publikasjoner.

Som allerede nevnt, før du skriver en annonse for en jobb på et bestemt nettsted, må du bestemme hvilken spesialist du leter etter. Hemmeligheten er at hvert nettsted er spesielt populært for forskjellige kategorier av spesialister.

Hvor du skal se etter arbeidere

Hvis du forbereder en stillingsannonse som en laster, driver, låsesmed og så videre, er alternativet ditt trykte medier og deres nettverksreplikater. Å publisere ledige stillinger i en avis koster litt penger, men slike annonser blir nøye sett av folk av den eldre generasjonen som leter etter arbeid i sin spesialitet.

Dette skyldes det faktum at spesialister i denne bransjen sjelden er selvsikre databrukere og foretrekker gamle velprøvde måter å finne arbeid, for eksempel aviser som "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Et betydelig minus av en stillingsannonse i en avis er at en jobb lett kan gå tapt blant hundrevis av lignende. Men publikasjoner er som regel klare til å fremheve materialet ditt mer levende for en liten tilleggsavgift.

Søk etter ansatte på en deltidsjobb

Hvis rekruttereren er forundret over søket etter promotorer eller andre ansatte med midlertidig ansettelse og timelønn, er det ideelle alternativet å legge ut ledige stillinger på sosiale nettverk. Dette kan gjøres både på en personlig side og i spesialiserte grupper for valg av personell.

Pluss publisering av stillingsannonser i grupper - det store publikummet. Abonnenter på disse lokalsamfunnene er folk som leter etter arbeid.

Pluss å legge ut på en personlig side - muligheten til å "jungeltelegrafen" ved hjelp av reposter fra venner. Som et resultat vil mange mennesker fra forskjellige målgrupper se annonsene.

Arbeidsplass

Trenger du en ansatt for å utføre kortsiktig arbeid med lønnsbeløp? Da ville det beste plasseringsformatet være Avito-portalen.

For det første kan du velge den nødvendige spesialisten fra allerede tilgjengelige ledige stillinger som er i det offentlige.

For det andre er dette nettstedet overraskende populært blant fagpersoner som trenger enkeltjobber.

Disse faktorene gjør Avito til en ideell måte å finne en outsourcing-ansatt til å delta i kortsiktige prosjekter med stykkearbeidskarakter.

Hvor skal du lete etter arbeidere med hvit krage

Den entydige lederen i jakten på administrerende spesialister, effektive ledere, markedsførere og advokater er Head Hunter-portalen.

Til tross for selskapets forsøk på å gjøre dette nettstedet til et sted for å søke etter spesialister med bred profil, er hovedsektoren av søkere høyt kvalifiserte spesialister på jakt etter kontorarbeid.

Et betydelig minus er den betalte karakteren av rekruttering. Tilgang til ledige stillinger, så vel som å legge ut stillingsannonser, krever en forskuddsbetaling, ofte ganske høy.

Et fint pluss er en høy andel av svaret. En god jobbplassering vil føre til høy konvertering og et vellykket intervju for begge parter.

Annonseeksempel

La oss prøve å lage et eksempel på teksten til en stillingsannonse.

1. Selskap

Den regionale lederen for salg av byggevarer, Zvezda, søker en ansatt til stillingen som direktør for en butikk i forbindelse med åpningen av en ny butikk.

2. Ansvar

- Operativ koordinering av arbeidet til avdelingslederne i butikken.

- Jobbe med tilbydere.

- Organisering av teamets arbeid.

- Overvåking gjennomføringen av insentivbetalinger.

- Analyse av butikkens økonomiske lønnsomhet.

Krav

- Arbeidserfaring i en lederposisjon i minst 1 år.

- Høyere utdanning.

- Høy læringsevne.

Forhold

Plan: 5/2, en arbeidsdag fra 9.00 til 18.00, en full sosial pakke, betaling for sport, en lønn på 30.000 rubler + en bonus basert på butikkens økonomiske ytelse.

Kontakt oss: telefon, e-post, skype. Skriv ned hvorfor akkurat du er egnet for den angitte stillingen, nær deg spørsmålet kreativt, så kontakter vi deg med ethvert utfall av spørsmålet.