Nevn aldri dette på din CV!

Ansettelsesledere, som ser gjennom CV, kan møte flere titalls inkluderte stillinger. De har ikke tid eller ressurser til å vurdere hver enkelt av dem nøye. Det antas at rekruttereren i gjennomsnitt bruker omtrent 6 sekunder på avgjørelsen "du passer oss" eller "du passer oss ikke." Hvis du vil bestå denne testen, må du opprette den perfekte CVen. Deretter vil vi fortelle deg hva som ikke bør være angitt i spørreskjemaet når du sammenstiller det.

profesjonalitet

Hvis du kontakter dette selskapet, er det åpenbart at du har en spesialisert utdanning. Et unntak kan være situasjonen der du planlegger å endre omfanget av aktiviteter fullstendig.

Irrelevant arbeidserfaring

For ikke å tette profilen din med unødvendig informasjon, ikke angi stedene du jobbet på deltid for å betale for studiene dine ved universitetet. Du kan være den beste bartenderen i området, men dette aspektet vil neppe være interessant for ledelsen av et advokatfirma. Unngå omtale av tidligere yrkeserfaring som ikke har noe med dagens aktiviteter å gjøre. Et unntak kan være en jobb som demonstrerer beslektede ferdigheter for stillingen du søker på.

De er pålitelige og morsomme: hvilke egenskaper en god barnepike har

Sanger av sanger … Uansett hvor mye Mary prøvde, kunne hun ikke finne en mannEtter oppdateringen begynte det gamle bordet å se veldig stilig ut: en enkel måte

personlig informasjon

Ikke oppgi i CVen om din sivilstatus, religiøse preferanser og sosiale status. Foreløpig er det en lov om ikke-avsløring av personopplysninger, så det er ikke nødvendig å rapportere til noen for deres personlige liv.

Dine hobbyer

Hvis hobbyene dine ikke har noe å gjøre med stillingen du søker på, må du ikke kaste bort papir. Du vil også spare tid og nerver for ansettelsesansvarlig.

1 000 turister sperret av luksushotell på Tenerife på grunn av coronavirus“Han jobbet alltid”: Andrei Konchalovsky snakket om sin bestefar-kunstnerDet er enkelt å oppgradere kjøkkenet hvis du bytter ut hengeskapene med hyller: designers råd

Full postadresse

Ikke fokuser på den fullstendige postadressen. For det første er dette et sikkerhetsproblem, og for det andre kan ansettelsesansvarlig alltid kontakte deg via telefon eller e-post.

Rett ligge

I en av meningsmålingene, der rundt 2000 rekrutterere deltok, ble de vanligste feilene som jobbsøkere gjorde, som ble avgjørende for avslag, funnet ut. Det mest populære valget var en åpenlyst løgn. Du tror at den potensielle arbeidsgiveren ikke vil legge merke til uoverensstemmelser i profilen din, og vil presentere deg selv i det mest gunstige lyset.

Historier om trengende kunder som kjøper mat i et bare supermarked"Pink House" i Dallas ble revet ved en feiltakelse, og folk anser denne hendelsen som en tragedie

Hemmelighetene om kvinnens trollkvinne til kvinnen Nastya: tenk ikke dårlig når du hekler

Imidlertid vil din utspekulerte design sannsynligvis kaste deg på slutten av listen over søkere. Angi derfor ikke at du har erfaring med å jobbe som sjef for et stort selskap eller myndigheters priser for vitenskapelig utvikling. Fokuser på ferdighetene du virkelig har.

Detaljer som gjenspeiler alderen din

Hvis du ikke ønsker å bli diskriminert av rekrutterere på grunn av alder, kan du bare fjerne gjenoppta gjenstanden der året for konfirmasjonen din er angitt.

For mye tekst på ett ark

Ikke bruk et tekstformat der du prøver å komprimere en stor mengde informasjon ved å plassere den på ett ark. Synd øynene til rekrutterere.

Barn ønsker ikke å adlyde? Alt er løsbart: vi endrer våre egne vaner"What makes a marafet" - 10 kjente samtids sangere før og etter sminkeHvordan jeg overbeviste min kone om å få en skilsmisse: Selv hadde jeg ikke forventet at en skilsmisse skulle fungere

Overbelastede punktlister

Ansette ledere ønsker ikke velkomstliste som er overbelastet med elementer, velkommen. Dette har samme effekt på persepsjonen som tekst skrevet av en solid vegg. Ansatte i personalavdelingen innrømmer at øynene rett og slett "går glassaktig" fra denne informasjonsstrømmen.

Det er ikke nødvendig å si at en CV som er utarbeidet så uprofesjonelt ødelegger inntrykket av deg som et verdifullt skudd. Bruk en punktliste for å fremheve kritisk informasjon. Og hvis alt er viktig for deg, betyr det at du virkelig ikke har noe å skille deg ut fra.

Flere telefonnumre for kommunikasjon

Bare ett telefonnummer for tilbakemelding skal vises på CV-en. Forsikre deg om at kontakten du spesifiserte er tilgjengelig, og at telefonsvareren ikke vil svare på samtalen.

Inkonsekvent formatering

Et annet poeng som gir deg en lekmann. Hvis du for eksempel velger en spesifikk formatering for å indikere datoen, bruker du det samme formatet gjennom hele CVen.

Personlige pronomen

Profilen din skal ikke inneholde personlige pronomen "jeg", "meg", "han / hun" eller "min". I følge Tina Nikolai, utøvende karriere-trener, skal det ikke skrives CV i første eller tredje person. All informasjonen i teksten angår deg og din karriereerfaring. Det vil være logisk å utelate pronomenene.

Du snakker om tidligere erfaringer i samtiden

Ikke beskriv din tidligere arbeidserfaring ved å bruke nåtiden. Det er uetisk og uprofesjonelt.

Tydelige ord

Det er ingen grunn til å legge for mye forklaring foran telefonnummeret. Disse 11 tallene taler for seg selv. Alle rekrutterere er klar over at et tilbakemeldingsnummer er angitt på dette stedet. Det samme gjelder informasjon om innboksen på e-post.

Topptekst, bunntekst, tabeller, figurer og grafer

Tror du ikke at du forbereder en hel presentasjon, ikke en CV? Disse ekstra investeringene kan virke som bonuspoeng som øker troverdigheten din. Men faktisk får de rekrutterere til å behandle deg med fordommer. Til tross for at en formatert overskrift, bunntekst, svingtabeller, figurer og grafer gir deg en ekte profesjonell innen ditt felt, kan dette forvirre en potensiell arbeidsgiver.

Vær oppmerksom på at mange ledende selskaper innen behandling av gjenopptak bruker spesielle sporingssystemer som er skreddersydd til standardprøver. Systemet vil stå i en sløvhet og reagere på formatering av flere trinn, og vil sannsynligvis ikke sette pris på diagrammer. Derfor, selv om du var en ideell kandidat for dette selskapet, vil ikke ansettelsessjefen invitere deg til et intervju.

Din nåværende arbeidstelefon

Hvis du ikke har sluttet i den forrige jobben din, må du ikke la ditt nåværende arbeidstelefonnummer ligge i "kontakter" -kolonnen. Dette trinnet kan betraktes som farlig og uvøren. Vil du virkelig at fremtidige arbeidsgivere skal ringe deg til å jobbe? Hvordan skal du overvinne denne delikate situasjonen?

Navnet på sjefen din

Ikke inkluder i CV-en navnet på din nåværende sjef, så vel som hans kontaktinformasjon.

Spesifikk sjargong

Noen selskaper har spesifikke vilkår som refererer til arbeidsprosesser som bare er kjent i den organisasjonen. Folk som jobber utenfor denne strukturen vil sannsynligvis ikke forstå hva som står på spill. Pass på at du ikke bruker sjargong og trangsynte ord i profilen din.

Koblinger til sider på sosiale nettverk

Koblinger til din personlige blogg eller sosiale mediekontoer har ingenting å gjøre med virksomheten, så de skal ikke nevnes i CVen. Kandidater som er vant til å betrakte sin popularitet på Internett som verdifull informasjon for arbeidsgiveren, setter seg nederst på listen over rekrutteringsprioriteringer. Når du gjør denne feilen, ikke bli overrasket over at du blir nektet.

“Mer enn 15 års erfaring på dette feltet”

Da du ble ansatt for denne stillingen på begynnelsen av 2000-tallet, hadde du mye mer entusiasme og utsikter. Over tid begynner folk å miste interessen for den samme aktiviteten, slik at arbeidsgivere vil reagere på ditt kandidatur med skjevhet. Det vil være mye bedre hvis du fokuserer på fersk fortjeneste og prestasjoner. Dette vil vise ansettelsesansvarlige at du utvikler deg som profesjonell og ikke lever i fortiden.

Lønnsinformasjon

Noen personer inkluderer timeprisene fra deres forrige arbeidssted. Denne informasjonen er unødvendig og kan tolkes feil. Ikke angi ønsket lønn i spørreskjemaet. Dokumentet er designet for å demonstrere dine faglige ferdigheter og erfaringer, og du kan alltid avtale lønn og bonus under intervjuet.

Fant du et brudd? Rapporter innhold