Hvilke ord skal ikke være i din CV?

Uønskede ord i din CV gir inntrykk av overfladiskhet og mangel på profesjonalitet. Hvis du vil at drømmejobben skal bli virkelighet, må du rette opp disse manglene.

Kontaktliste

I søknaden om ansettelse gir de ansatte all nødvendig kontaktinformasjon. Det er ikke nødvendig å duplisere dette og fokusere nok en gang på hvor betimelig du er klar til å gi tilbakemelding til selskapets ledelse. Bruk den verdifulle plassen i CV-en din til å fortelle om suksesser og prestasjoner.

"Var ansvarlig for …"

De mest attraktive jobbsøkerne har gjort sitt ansvar til suksess, og dette er allerede bekreftet i kolonnen "Profesjonelle prestasjoner". Hvis du begynner å liste opp alle prosjektene du hadde ansvar for, kan manageren få inntrykk av at ikke alle var vellykkede. Denne versjonen vil ikke se veldig presentabel ut: "Jeg var ansvarlig for å opprette markedsføringsbedrifter for å øke salget." Legg til litt spesifikkhet til ordene dine: "Ved å opprette nye betalte markedsføringskanaler klarte jeg å øke inntektene med 21 prosent." Konkrete eksempler på hva som er blitt "forbedret", "økt", "implementert" og "oppnådd" vil gi deg en klar fordel i forhold til andre søkere.

Unngå sult og andre tips om hvordan du slutter å drikke brus

I Kina kan du nå desinfisere i spesielle tunneler (video)En synd begått av nesten alle turister som kom til Etiopia med kameraer

Karriere mål

Karriermålssnittet ser ut som en måte å bevise at du er fiksert på å få en spesifikk stilling. Karriereeksperter advarer om at denne grafen er bortkastet plass på papir, og til og med kan motarbeide deg. Og hvis du søker flere selskaper, vil potensielle arbeidsgivere mistenke at du bare kopierer denne kolonnen og foretar mindre justeringer.

"Nyskapende"

Eventuelle fasjonable vilkår blir raskt plukket opp av CV-kompilatorer. Det er ingenting galt med ordene "nyskapende", "utenom boksen tenking" eller "radikal forandring", men det er ikke noe mer enn vakker glitter når det gjelder dine prestasjoner. Bekreft med et spesifikt eksempel hva innovasjonene du gjorde på ditt forrige arbeidssted førte til. Dette vil demonstrere ikke bare ditt solide kreative potensial, men også hvordan ideene dine kan være nyttige for en ny arbeidsgiver.

En venn snakket om fordelene med sykkeltrening. Nå savner jeg ikke en eneste

Kvinnen som inspirerer John Legend: nye bilder av sangerens koneDen unge moren viftet med hånden på seg selv. Historien hennes og transformasjonen rørte alle

"Resultater"

Men kolonnen "Resultater" skal fylles ut, dette vil bekrefte ambisjonene dine. Kanskje du overoppfylte planen som din tidligere ledelse la deg før eller implementerte et program i produksjonen som ga selskapet ekstra inntekter. Ansettelsesansvarlig skal se at du ikke bare tjenestetid på arbeidsplassen, men strever med å utvikle deg selv, noe som bare er til fordel for hele bedriften. Vis at du ikke har lent deg tilbake på samme sted, og resultatene som oppnås vil tale for seg selv.

"Arbeid med Microsoft Office"

Hvis arbeidserfaringen din bare er begrenset til en Microsoft Office-tekstredigerer, gir dette deg ikke rett til å overdrive ferdighetene dine. De fleste installerer de nyeste versjonene av dette programmet på datamaskinen, og vet ikke en gang hvordan de skal bruke alle funksjonene. Ikke gjør deg selv til en avansert bruker hvis du ikke vet hvordan du lager presentasjoner, manipulerer data i tabeller eller bruker Excel til å analysere viktige bedriftsindikatorer. Bedre å utelate denne delen.

Du trenger bare å ta det som er nyttig: 5 måter å forenkle turen påHvordan lage et barnesken av filt uavhengig: barnet liker å leke med ham

9 år gammel datter Olesya Fattakhova dyrker mors kopi (nye bilder)

"Flott / flott / veldig"

Det du mener med "utmerket", deler kanskje ikke ditt potensielle lederskap. Tegn et helhetlig bilde med nøyaktig erfaring ved bruk av spesifikke indikatorer og fakta, ta med data der det er mulig. Dermed bør "økningen i det enorme antallet turister" transformeres til en "200 prosent økning med en samlet inntekt på 150 prosent."

"Lønn er omsettelig"

Vis at du kan bli en verdifull eiendel for det nye selskapet ditt. Sannsynligvis har myndighetene allerede utarbeidet et lønnstilbud, og det er ikke nødvendig å si at hvis du blir ansatt, vil du håndhilse. Når du fyller ut denne kolonnen, må du derfor ikke selge deg billig, samtykke til noen betingelser.

"Sterke lederegenskaper"

CVen din skal være utformet for å vise alle styrkene dine basert på spesifikke fakta og bevis. Bare fordi du bestemte deg for å bruke det karismatiske ordet "leder", betyr ikke det at du virkelig er en person som er i stand til å lede andre mennesker. Fremhev ferdigheter ved å gi eksempler slik at ansettelsesansvarlige ikke får inntrykk av at du er i skyene.

Fra rammene for bildet laget jeg et originalt minidrivhus: trinnvise instruksjoner

Hvordan tilgi selv den største grudge og begynne å gå videreSomnolog fortalte hvorfor det ikke er skammelig å sove på jobben, og hvordan du kan gjøre det som en proff

Malfraser som vandrer fra CV til CV fortsetter å ødelegge bildet. Rekrutterere ser gjennom dusinvis av kandidater hver dag, og for å overraske dem, må du komme deg bort fra de vanlige setningene med setninger. Angi derfor at 12 ansatte fra din underordnelse samme sted mottok en kampanje. Bruk dette skjemaet til de andre ferdighetene som er beskrevet.

Selvpresentasjon

Faktisk er en CV en liste over ervervede profesjonelle ferdigheter, din track record, bekreftet av en rekke spesifikke bevis. Ignorer delen om egenpresentasjon. Ikke en eneste arbeidsgiver bryr seg om at arbeidssøkere tenker på seg selv. Myndighetene vil vite hva du klarte å gjøre verdifullt på tidligere arbeidsplasser. Velg de mest relevante prestasjonene, og det vil øyeblikkelig fange blikket for rekrutterere.

Forkortelser og forkortelser

Når du oppretter en CV, prøv å unngå alle slags forkortelser. Vær oppmerksom på at begrepene som brukes på din tidligere arbeidsplass ikke kan forstås av nye arbeidsgivere. Selv om forkortelsen er standard i bransjen, må du ikke skynde deg å inkludere den hvis du ikke er sikker på riktig tolkning av lederen. Dobbeltkontroller all tekst for spesifikke ord.

"Klar til å prøve"

Et nytt ansvar, en rask tilegnelse av relaterte ferdigheter eller et høyere utviklingsstadium ser ut til å være en spennende opplevelse. Du må imidlertid ikke skynde deg å snakke om at du er villig til å delta på flere avanserte kurs og "beredskapen til å prøve deg i en ny rolle." Dette vil umiddelbart avdekke hullene i kvalifikasjonene dine. Noen arbeidsgivere kan finne denne latskapen i stedet for et ønske om å lære noe nytt. De vil ha en ferdig spesialist, ikke en studentpraktikant. Ta deg bryet med å gi inntrykk av en superspesialist som er klar til å "koble personellhull."

"E-post, telefon"

Angi kontaktinformasjonen din uten bruk av ordene "e-post" eller "telefon". En potensiell arbeidsgiver vil lett forstå hva han har å gjøre med.

"Lagspiller"

Nesten enhver ansatt i en eller annen grad jobber til beste for teamet. Men hvis alle andre mennesker allerede har denne ferdigheten, nevner den deg veldig som spesialist. Derfor, hvis dine mellommenneskelige ferdigheter er spesielt sterke, kan du ta bryet med å demonstrere dette med et spesifikt eksempel (ikke nødvendigvis i antall).

Fortell oss om hvordan kollegaene dine snakket om deg, hvordan du anerkjente ditt bidrag til den vanlige saken, hvordan du lyttet til meningene dine på møter, og hvor ofte de ba deg om å hjelpe. Alle disse spesifikke referansene viser at du kommer godt overens med mennesker, blir respektert og alltid er klar til å jobbe til fordel for det samlede resultatet.

"Målbevisst"

CVen bør være sentrert rundt arbeidsområder som er interessante for deg. Du kan avgrense historien ved å bruke flere ferdigheter og egenskaper som vil hjelpe deg å skille seg ut fra en rekke søkere. Unngå derfor omtale av din besluttsomhet, fasthet og engasjement. Basert på alle tidligere prestasjoner, bør dette være et åpenbart faktum.

Fant du et brudd? Rapporter innhold