Video: Webinar: Hva kan EØS-midlene tilby norsk høyere utdanning? 2024, Juli
I denne artikkelen vil vi prøve å svare på følgende vanlige spørsmål: "Hva er en kvalifikasjon?", "Hvem er den tildelt?", "Er det mulig å forbedre kvalifiseringsnivået og hvordan?"
Sikkert hver voksen har en ide om hva
kvalifikasjon. Dette begrepet er uløselig knyttet til begrepet "aktivitet". Ethvert arbeid, uavhengig av arten og kompleksiteten, krever at den ansatte har en viss opplæring, så vel som grunnleggende kunnskaper og ferdigheter for å utføre det kvalitativt. Fra det foregående kan man trekke en klar konklusjon om hva kvalifisering er. Dette er nivået på den ansattes beredskap for de oppgavene som er tildelt ham.
Kvalifisering tildeles etter et kurs og etterfølgende undersøkelse av kunnskap. Ved eksamen utstedes et passende dokument - et sertifikat eller vitnemål. Et vanlig spørsmål: "Hva er en diplomkvalifikasjon, og hvordan skiller den seg fra en spesialitet?" Svaret er enkelt: en spesialitet er et aktivitetsfelt, og kvalifisering er et beredskapsnivå (ingeniør, bachelor).
Kvalifiseringen til en ansatt bestemmes av en indikator som kvalifiseringsrangering. Det tildeles av sertifiseringsutvalget under hensyntagen til kompleksitetsnivået,
arbeidsforhold og ansvar. I vårt land blir det brukt et sekssifret nett for å bestemme kvalifikasjoner, i noen tilfeller brukes et åttesifret nett. For ingeniører, økonomer, ansatte i offentlig sektor brukes riktig kategori. Lønnen avhenger av arbeidstakers tariff, den dannes ved å multiplisere tollkoeffisienten med satsen for den første kategorien.
Spesialister som allerede har høyere eller videregående yrkesutdanning, har muligheten til å øke sine kvalifikasjoner for å utvide og oppdatere sine teoretiske og praktiske ferdigheter, samtidig som de øker inntekten. Følgende typer avansert trening er tilgjengelige:
1. Kortvarig økning - opptil 72 timer. Det blir utført på initiativ fra arbeidsgiveren, området - tematiske spørsmål i en bestemt produksjon. Foredrag gjennomføres av høyt kvalifiserte medarbeidere i selskapet. Etter bestått eksamen utstedes et dokument om bestått kortvarig oppfriskningskurs.
2. Tematiske seminarer og treninger - fra 72 til 100 timer. Holdt for å tilpasse seg
arbeidere til de nye betingelsene i produksjonsprosessen eller når vi introduserer nye teknologier. Denne typen avansert trening gjennomføres i form av treninger, seminarer om problematiske spørsmål.
3. Lang - fra 100 til 500 timer. Det gjennomføres for ansatte med arbeidserfaring, men som opplever mangel på praktiske ferdigheter. Ved fullføring utstedes et tilsvarende sertifikat. Ved lov skal slike arrangementer holdes minst en gang hvert 5. år, men i praksis settes hyppigheten av slike kurs vilkårlig, på arbeidsgiverens ønske. Treningsformen kan være annerledes: uten separasjon fra produksjon, med separasjon, med delvis kombinasjon. Som regel velges det mest optimale alternativet. I noen tilfeller holdes kurs i en annen by. I dette tilfellet er det garantert at den ansatte beholder arbeidsplassen, samt gjennomsnittslønnen.
