Et eksempel på hvordan du kan intervjue for en jobb

I dag er det ikke så enkelt å finne kvalifisert personell. Når du søker på en jobb, prøver selv den beste spesialisten å virke enda bedre for å få denne stillingen. Alle ønsker å få et jobbintervju. Et eksempel på dette finnes på hvert trinn. Folk kommer med erfaring og ferdigheter som de ikke eier. En veldig hyppig skuffelse hos det valgte personalet får deg til å tenke på hvordan du skal gjennomføre et intervju når du ansetter slik at du ikke angrer på valget ditt. Her er noen enkle tips.

Fremmed erfaring

Det er flere praksiser i verden for hvordan du kan gjennomføre jobbintervjuer i forskjellige land. For eksempel er det i Storbritannia viktig å gjennomføre et intervju, der søkeren er forpliktet til å svare på private spørsmål, for eksempel om familietradisjoner, og fortelle nesten hele biografien. Tyskerne mer oppmerksomhet rent på dokumenter, de må sende inn anbefalinger fra forskjellige høye embetsmenn og embetsmenn. Før en person blir invitert til et intervju, vil dokumentene hans bli valgt ut i en seriøs kommisjon. I Amerika er alt enklere, og ikke uten tester. Det legges vekt på utviklingspotensialet til en person, hans ambisjoner og selvtillit. Og for eksempel i Kina, for å få en jobb, må du bestå en skriftlig eksamen, som på skolen. Dette er alle spesielle tilfeller som ikke er iboende i vår mentalitet, derfor vil vi analysere noen få generelle tips om hvordan du kan gjennomføre et intervju når du ansetter.

Generelle tips

Det er bedre å intervjue når du søker på jobb. Den første personen skal være en psykolog eller bare en erfaren ansatt fra personalavdelingen, og den andre skal være en leder eller bare en ekspert på området der en person blir akseptert. Et intervju når du søker på jobb kan gå som følger.

1. For å komme i gang, plasser en samtalepartner for deg selv, still noen spørsmål om abstrakte emner. Se hvordan søkeren reagerer.
2. Hold CVen i hånden og still noen generelle spørsmål som du vet svarene på. Se på reaksjonen fra søkeren. Du vil senere bruke denne oppførselen som en markering av løgnene hans eller sannferdige svar på andre spørsmål.
3. Still noen spørsmål angående ambisjoner. Spør om hvem personen ser seg selv om 5 år, hva han planlegger å oppnå i livet.
4. Still strengt profesjonelle spørsmål angående kunnskapen hans innen ledige stillinger, basert på hans erfaring. Det er viktig å sjekke om en person har overdrevet sine ferdigheter.
5. Avslutningsvis, inviter søkeren til å stille sine egne spørsmål og la ytterligere informasjon lovende å ringe tilbake, for eksempel.

Et slikt intervju når du søker på jobb skjer overalt, selv om det kan være spesielle tilfeller.

Basert på vestlige selskaper

I dag er ikke-standard tilnærminger til valg av personell på moten. Hvis du allerede vet hvordan du skal intervjue for en jobb, kan du behandle det som en vanlig spøk. Noen ganger, spesielt i vestlige selskaper, ønsker arbeidsgiveren å sjekke i et intervju hvordan den ansatte oppfører seg i en stressende situasjon og hvordan han kan svare på uvanlig oppførsel. Og her er alternativene: du kan plutselig snakke på et annet språk, sprelle høyt eller be en annen ansatt om å arrangere oppsigelsesstedet på kontoret med en høy skandale. I alle fall vil du se en virkelig menneskelig reaksjon. Tross alt har han lenge vært klar for mange av spørsmålene dine og har bestått typiske intervjuer mange ganger, men han forventer ikke dette, derfor vil reaksjonen være den mest ærlige og adekvate. Kanskje dette alternativet er verdt et forsøk.