Hvordan skrive nasjonalitet i profilen? Eksempel på søknadsskjema

Det er noen ganger veldig spennende å fylle ut et spørreskjema når du søker på en jobb. Samtidig kan noen problemer i den være forvirrede og kanskje ikke forstått helt. Hvordan kan du for eksempel skrive nasjonalitet i spørreskjemaet? Derfor må du forberede deg på at den er ferdig på forhånd, husk hva du vil indikere om deg selv. De fleste av profilene (unntatt de som er designet for søkere til kreative, kreative yrker) som rekrutterere kan tilby deg, er standard, slik at vi nå kan analysere alle uforståelige poeng.

Spørreskjema: hva er det og hvorfor trengs det?

Det ser ut til at det er en CV og et intervju, hvorfor trenger jeg et spørreskjema? I CVen indikerer du om deg selv som gunstig viser deg fra alle kanter. Men spørreskjemaet hjelper arbeidsgiveren med å finne ut om søkeren nettopp de fakta som er interessante for ham. Intervjuet gjennomføres på grunnlag av alt det ovennevnte: en personalspesialist, basert på informasjonen du angav i CV og spørreskjema, vil skissere i hvilken vene dialogen, hvilke spørsmål du skal stille deg for å danne den endelige oppfatningen som profesjonell, medlem av teamet.

For arbeidsgiveren har spørreskjemaundersøkelsen to mål:

• Få generell informasjon om en kandidat til en spesiell spesialitet.
• Innledende vurdering av søkerens faglige egenskaper.

For en jobbsøker er det også fornuftig å fylle ut et spørreskjema:

• Angivelse av viktig informasjon som ble utelatt i CVen.
• Den første ideen til arbeidsgiveren: basert på det faktum at han er interessert i å lære om deg, kan du gi inntrykk av holdningen til den ansatte.

Lovgivning og profil

Ikke et eneste utvalg av å fylle ut spørreskjemaet vil være universelt, fordi Russisk lovgivning foreskriver ikke sin spesifikke form. Imidlertid er det klare indikasjoner på hvilke spørsmål som ikke bør inkluderes i spørreskjemaet. De er angitt i den russiske straffelovens straffelov (artikkel 135 "Brudd på ukrenkbarheten i det personlige liv").

Spalten “nasjonalitet” i søknadsskjemaet for arbeid er forresten ganske kontroversiell, og det er grunnen til at de fleste arbeidsgivere ikke inkluderer den i skjemaet. Årsaken til dette er enkel: hvis søkeren i spørreskjemaet oppga informasjon om sin rase, nasjonalitet, religion, opprinnelse, økonomiske situasjon, og han ble nektet jobb, er dette grunnen til å gå til retten. Hans rettigheter vil bli beskyttet av art. 136 i straffeloven og art. 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor prøver kolonnen "nasjonalitet", lovkyndige rekrutterere å ikke gå inn i undersøkelsesformen.

I tillegg er det viktig at søkeren frivillig oppgir alle opplysningene i spørreskjemaet. Det vil si at han uttrykte skriftlig samtykke til behandling av personopplysningene hans (klausul 1, artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men den russiske loven om spørreskjemaet når du søker jobb foreskriver forpliktelser ikke bare overfor arbeidsgiveren, men også til kandidaten på arbeidsplassen. Hvis sistnevnte indikerte falske opplysninger om seg selv i dokumentet, har selskapet rett etter avklaring å si opp arbeidsavtalen med ham (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standardelementer

Det er bedre å beholde prøven med å fylle ut spørreskjemaet lenge før intervjuet. Følgende elementer kan vente på deg på skjemaet:

• Generell informasjon. Alt er standard her: fullt navn, sivilstand, barn, fødselsdato, bostedsadresse / registrering, informasjon om en kriminell post, telefon, e-post.
• Seksjon om ønsket arbeidssted. Hvilken stilling vil du innta? Har du planer om å bygge en karriere? Hvordan har du det med forretningsreiser? Er du enig i å jobbe i løpet av helgen, overtid? Kanskje også en liste over forventninger og en forespørsel om å ordne dem fra mindre til viktigere: en høy lønn, et godt team, stabilitet, vekstutsikter og så videre.
• Informasjon om utdanning. Selvfølgelig vil du demonstrere ferdighetene dine i en prøveperiode. Her er "teorien": fullførte skoler, seminarer, kurs, vitnemål, kunnskap om andre språk.

• Informasjon om arbeidserfaring. Her viser du hvor, av hvem, hvor mye du jobbet, hvilket ansvar du hadde. Noen steder må du skrive årsaken til oppsigelsen, angi telefonene til tidligere kolleger, sjefen, som kunne bekrefte det du skrev.
• Arbeidsferdigheter. Her viser du dine høyspesialiserte ferdigheter. En samvittighetsfull rekrutterer vil ikke kopiere denne delen fra Internett, men vil samle den selv, basert på egenskapene til den ledige stillingen. Du må innrømme at besittelse av "blindpress" -metoden er nødvendig for sekretæren, og ikke for sjåførlasteren.
• Spørsmål om helse. Veldig kontroversielt poeng. Inkluderer spørsmål om tilstedeværelse av funksjonshemming, helseproblemer, kroniske sykdommer.

Statsborgerskap eller nasjonalitet?

Noen ganger forveksler de som er interessert i hvordan man skriver nasjonalitet i spørreskjemaet dette konseptet med statsborgerskap. Skill disse begrepene:

• Statsborgerskap: en indikasjon på staten du er bosatt i.
• Nasjonalitet: et smalere konsept som indikerer tilhørighet til en bestemt etnisk gruppe. Den russiske føderasjonens grunnlov indikerer tydelig at den ikke kan ha noen betydning for din status som statsborger. Før du skriver ditt statsborgerskap i spørreskjemaet, bør du tenke på hvorfor arbeidsgiveren din trenger denne informasjonen.

Hvis du ikke er forvirret av tilstedeværelsen av en slik graf, går vi videre.

Hvordan skrive nasjonalitet og statsborgerskap i spørreskjemaet?

Så reglene er enkle:

• Statsborgerskap: Russland. Reduksjon til Russland er tillatt. Oppføringene "Russland", "russisk", "statsborger i Russland / Russland" vil være feil.
• Nasjonalitet: det er skrevet med ett ord - russisk, tatarisk, ukrainsk, Chuvash og så videre.

Tvilsomme profiler

Hvis du blir stilt overfor spørsmålet “Hvordan angi din nasjonalitet på riktig måte i spørreskjemaet?”, Bør du vurdere om du trenger slikt arbeid. Dermed fører "å poke ut" informasjon som ikke er relatert til arbeidsprosessen til ideen om overdreven innblanding i arbeidstakers private liv.

Slike spørreskjemaer er også en grunn til å tenke på riktigheten av valget:

• Med forespørsler om å liste opp sine positive og negative egenskaper. Selvtillit er, som du vet, i de fleste tilfeller partisk. Og få som er interessert i ledige stillinger vil indikere sine alvorligste mangler.
• Inkludering av personlige forhold som ikke er relatert til fremtidige aktiviteter.
• Inkludering av spørsmål forbudt i lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.

Hvordan skrive nasjonalitet i profilen? Denne varen er ikke påkrevd for et korrekt kartleggingsskjema når du søker på jobb. Han snakker enten om mangelen på takt, mangelen på kunnskap om lovgivningen fra den ansatte i personalavdelingen, eller om selskapets overdreven interesse for personlig informasjon om den ansatte, noe som ikke er bra.