Nå må vi finne ut hvordan intervjuet i Sberbank går. Generelt er ikke denne prosessen mye forskjellig fra å ansette i noen annen organisasjon. Men det er fortsatt noen forskjeller. For noen kan de virke betydningsfulle. Og for å finne ut hvordan du kan få et intervju i Sberbank, trenger du noen ganger å prøve hardt og forberede deg på denne prosessen. Tross alt er mange rett og slett sjokkerte over sysselsettingen i denne organisasjonen. Hvorfor skjer det? Hva venter en potensiell arbeidssøker på vei til ansettelse? La oss prøve å takle deg i dette vanskelige spørsmålet.
Generell algoritme
Hvordan er intervjuet i Sberbank? Generelt, som allerede blitt sagt, har det samtidig en forskjell sammenlignet med andre organisasjoner, og samtidig er det nesten ikke annerledes. Intervjuet i seg selv innebærer det samme - å sjekke alle kandidater for samsvar.
Det skal bemerkes med en gang: ansettelse i Sberbank foregår i flere faser. Og alle av dem inkluderer intervjuer. Vanligvis er denne prosessen delt inn i tre deler. Hvordan er intervjuet i Sberbank? Først må du kontakte kontoret eller filialen til denne organisasjonen. Den første delen er å fylle ut spørreskjemaet. Det andre er et gruppeintervju. Og hvis du er heldig, vil du bli ført til det siste stadiet - en personlig dialog med en potensiell arbeidsgiver. I prinsippet bør den generelle prosessalgoritmen være klar. Men nå er det verdt å introdusere en liten spesifisitet. Og nå skal vi takle dette.
avhør
Hvordan er intervjuet i Sberbank? Anta at vi nettopp har bestemt oss for at vi virkelig ønsker å få en jobb i denne organisasjonen. Så vi må gjennom den første fasen på banen til ansettelse - fylle ut spørreskjemaet. For å motta det, kan du kontakte kontoret til Sberbank, der de gjennomfører et intervju, eller direkte til banken.
Kanskje er dette stadiet den enkleste. I spørreskjemaet må du skrive informasjon om deg selv og noen av ferdighetene dine. Inkludert utdanning. Personlige egenskaper og karaktertrekk blir også verdsatt. Hvis du allerede har funnet en jobb et sted, vil spørreskjemaet virke kjent for deg. Det er overalt mønstret. Og det er nettopp spørreskjemaet som vil hjelpe deg med å finne ut hvordan du kan bestå et intervju på Sberbank. Faktisk blir et stort antall kandidater vist på dette trinnet. Det ville være bedre å knytte CVen til spørreskjemaet. Dette vil gjøre det lettere for deg å fylle ut alle feltene på skjemaet.
Gruppe
Anta at vi gikk videre på spørreskjemaet. Nå må vi takle det vanskeligste spørsmålet - hvordan få et gruppeintervju i Sberbank. Dette bekymrer mange arbeidssøkere. Tross alt posisjonerer arbeidsgiveren denne hendelsen som grunnlag for ansettelse. Ikke lykk denne testen - du kan ikke stole på et sted i banken. Hvordan er et gruppeintervju i Sberbank?
Du blir invitert til et stort kontor på et bestemt tidspunkt. I tillegg til ditt kandidatur, vil det fortsatt være 40-50 personer, eller enda flere. Avhengig av hvor mange som vil finne en jobb i denne organisasjonen. Alle får profiler. Men dette er ikke bare en mal, men en slags test. Han skal ikke bare snakke om deg, men også demonstrere ferdighetene dine. Det er på dette tidspunktet mange mislykkes. Tross alt er folk rett og slett ikke klare for visse oppgaver eller spørsmål. Det er verdt å finne ut hva du kan forvente av testing på gruppeintervju. Å forutsi alt er vanskelig, noen ganger umulig. Men for noen konkrete punkter er det verdt å forberede seg på forhånd. Spesielt hvis du ikke har høyere utdanning. I dette tilfellet vil et gruppeintervju hjelpe deg med å vise deg selv og dine sanne ferdigheter.
Økonomi
Hvordan er intervjuet i Sberbank på andre trinn? Det hele starter med at du trenger å fylle ut et stort spørreskjema. Og helt i begynnelsen må du demonstrere dine økonomiske og matematiske ferdigheter. Bare så fortell om deg selv og funksjonene dine.
Du skal ikke være redd for matematikk. I følge mange søkere er hun ikke langt fra skoletrinnet. Du vil trenge kunnskapen til en vanlig ungdomsskoleelev for å svare på spørsmål. Men økonomien er et vanskeligere øyeblikk. Tross alt, her må du tenke selv. Ja, og argumenter svaret ditt.
For eksempel blir ofte spørsmål stilt fra kategorien "Er det bra hvis rubelen blir billigere? Og hvis den blir dyrere? Hvorfor?", "Hva er debet? Og hva med kreditt?" etc. I prinsippet kan du noen ganger tenke på alt selv uten noen spesiell kunnskap. Etter at du har taklet den matematiske og økonomiske delen, kan du knapt tenke på hvordan du skal gjennom et masseintervju på Sberbank. Tross alt er det vanskeligste allerede bak. Det gjenstår bare å fylle ut resten av testskjemaet. Men hva skal du egentlig skrive der?
Personlig profil
Deretter blir du bedt om å duplisere dataene fra spørreskjemaet som du fylte ut før gruppeintervjuet. Bare her vil det være noen lure og suggererende spørsmål. Hvordan få et intervju for en jobb i Sberbank? Det er nok å bare angi etter den matematiske og økonomiske delen dine personopplysninger, adresse, post (elektronisk), telefon. Og skriv selvfølgelig om deg selv. Du kan til og med i form av en historie. Men det er bedre å bare liste opp alle funksjonene i personligheten din.
Veldig mye oppmerksomhet rettes mot personlige egenskaper. Og karakteren også. Som et minimum bør du indikere rask lærer, samt utholdenhet og ro, ansvar og hardt arbeid i denne delen. Uten disse funksjonene kan du ikke stole på vellykket ansettelse. Ingen trenger en kjapp temperert, nervøs lat person som er frekk mot besøkende. En slik ansatt vil raskt fly ut av jobben. Selv om karakteren din er raske, kan du pynte litt på virkeligheten. Men bare uten frills. Ikke gå for langt. Hvordan få et intervju med Sberbank etter denne undersøkelsen? Det er noen få enkle trinn igjen.
Tankevekkende spørsmål
For eksempel blir mange kandidater vist ut etter å ha svart på såkalte ledende spørsmål. De kan spille en grusom vits med deg. Så du må forberede deg godt på dem. I sannhet kan en liste over alle spørsmålene ikke vises - de er nesten alltid samlet individuelt. Men etter et generelt prinsipp.
Det første poenget er utdannelsen din. Du blir spurt om det er det. Nei? Da må du oppgi årsaken. Hvis den er tungtveiende, vil de, i fravær av en "skorpe", innrømme. Men forutsatt at du demonstrerer kunnskapen din godt i testing. Hvis du forlot studiene ved et universitet for å drive egenutvikling, vil et slikt trinn ikke være forbudt. Selvfølgelig er det bra å ha et ekstra vitnemål fra kursene for å bekrefte ferdighetene dine.
Det andre poenget er hvorfor denne organisasjonen ble valgt av deg. Det er ikke så vanskelig å finne ut hvordan intervjuet i Sberbank går sammenlignet med hva arbeidsgiveren forventer av søkeren, stiller dette spørsmålet. Vil måtte pynte litt på virkeligheten. Hvis du vil komme hit, må du fokusere på prestisje, så vel som på populariteten til stedet og dets profesjonalitet. Det viktigste er at du ikke skriver svaret i en mal. Ellers kommer du ikke lenger.
Det tredje poenget er lønn. Du vil bli spurt om hva du stoler på når du får jobb i Sberbank. Dette gjelder inntjening, og miljøet, arbeidsplanen og oppgavene på jobben. Høye lønn trenger ikke angis. Selv om du virkelig stoler på henne. Skriv i stedet at fra 10 til 15 tusen rubler vil være nok for deg å begynne med en skiftplan og en 5-dagers arbeidsuke. Dette vil hjelpe deg med å få en jobb i din valgte organisasjon. Husk at selv om du har flere høyere utdannelser og du er en utmerket og verdifull medarbeider, vil Sberbank aldri ta imot noen som vil ha mye.
Øve på
Hvordan er intervjuet på Sberbank i Moskva eller noen annen by? Etter å ha fylt ut spørreskjemaet og testen, vil du bli bedt om å gjennomgå litt praksis. Hva som nøyaktig dukker opp i det, er det ingen som vet. Tross alt er dette en personlig og individuell oppgave. Det skal demonstrere dine faglige ferdigheter.
Imidlertid vil du sannsynligvis bli bedt om å spille en scene som kan skje på jobb. Eller lag en rapport, balanse og så videre. Generelt, for å vise hvordan du vil oppføre deg i en bestemt situasjon, eller for å demonstrere igjen dine profesjonelle (vanligvis økonomiske) ferdigheter. Ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast. Det viktigste - ikke gå deg vill og hold fullstendig ro.
Utseende
På gruppeintervju blir det lagt stor vekt på utseendet til ansatte. Så prøv å se prestisjefylt ut. En dress til menn eller en skjorte med strengt skjørt for kvinner er det som hjelper deg å skille seg ut fra mengden.
Hvis du ser uryddig ut, vil selvfølgelig ingen slippe deg inn i den tredje fasen av intervjuet. Så prøv å være spesielt oppmerksom på utseendet ditt. Se for deg at du allerede har fått deg en jobb. Og nå må du følge kleskoden.
Konklusjon
Hvordan er intervjuet i Sberbank på det siste stadiet? Veldig enkelt og enkelt - dette er en personlig samtale med en potensiell arbeidsgiver. Riktignok lever linjen. Og får et kontor per dag for omtrent 4-5 ansatte. Der blir du stilt de vanlige spørsmålene til intervjuet. Ikke glem å ta tak i din CV her.
Hvis du kan bevise at du er arbeidsverdig i Sberbank, så få et sted. Konkurransen her er stor. Så du må prøve veldig hardt for å komme hit. Likevel, som praksis viser, med rettidig forberedelse, er prosessen enkel og enkel.
