Video: Webinar - hvordan gjøre grundig jobbanalyse og skrive gode utlysningstekster? 2024, Juli
Som kjent øker korrekt og korrekt sammenstilt CV betydelig sjansene for søkeren for å få ønsket ledig stilling. Når du fyller en CV, må det dessuten huskes at en av de viktigste rollene er gjenstanden "Ferdigheter". Vi foreslår at du forstår hva og hvordan du skriver i dette avsnittet, slik at ditt kandidatur vil interessere en potensiell arbeidsgiver.
Først av alt, husk at ferdighetene og evnene til gjenoppta kan variere betydelig avhengig av omfanget av den foreslåtte aktiviteten. Så hvis du for eksempel jobbet som regnskapsfører, men planlegger å skaffe deg jobb som salgssjef, vil de fleste regnskapsferdighetene dine være helt uinteressante for en potensiell arbeidsgiver. Derfor, hvis du ikke vil at CV-en din skal være i søppelkurven selv på stadiet av studiet av HR-sjefen for selskapet, må du nærme deg samlingen så nøye og seriøst som mulig.
Det beste alternativet er å justere kolonnen "Kompetanse" for CVen i samsvar med profilen til selskapet, kravene til ledig stilling og stillingsansvar. For å sikre at viktigheten av denne artikkelen er oppmerksom på, må det bemerkes at HR-avdelinger kommuniserer med forskjellige kandidater hver dag og studerer mange dokumenter, så når de først setter seg inn i en CV, leser de den vanligvis, som kalles diagonalt, med fokus på på ferdighetene som søkeren har. Rekrutteringseksperter mener at det er ganske vanskelig å verifisere en persons arbeidserfaring, og at han har de nødvendige ferdighetene lett kan beregnes i løpet av et intervju.
Selv om ferdighetene til CV-en var fiktive, men kandidaten lykkes med å intervjue ham, vil svindelen hans raskt avsløre seg i prøvetiden på den nye arbeidsplassen. Derfor, hvis du fyller ut denne spalten, bør man ikke overdrive deres evner spesielt, for ikke å havne i en veldig ubehagelig situasjon.
Eksempler på ferdigheter som bør indikeres i CVen:
- kunnskap om fremmedspråk (husk å skrive på hvilket nivå et bestemt språk behersker);
- budsjetteringsferdigheter;
- føre regnskap og skatteregnskap;
- forretningskorrespondanse og forretningskommunikasjon;
- salgsplanlegging.
Fortsett ferdigheter : De vanligste feilene
Den vanligste feilen i å fylle ut dette avsnittet er situasjonen når en kandidat til en lederposisjon begynner å beskrive en spesialists ferdigheter i detalj. HR-sjefen kan få inntrykk av at søkeren ikke forstår betydningen av lederposisjonen, som ikke er behovet for å utføre arbeidet til hele avdelingen, men evnen til å organisere og motivere ansatte til å løse problemer på en rettidig og høy kvalitet og utføre oppgavene som er tildelt dem.
Mange søkere mener også at det er nødvendig å liste opp alle ferdighetene deres. For en oppsummering er det ønskelig å utpeke bare de viktigste nøkkelpunktene som er direkte relatert til detaljene ved å jobbe i ønsket stilling. Jo mer vann, desto vanskeligere er det for en HR-spesialist å se virkelig viktig informasjon.
Som et tips anbefaler vi at søkere finner en prøveopplevelse, der ferdighetene er ideelt egnet for stillingen du søker på, og justerer CV-en deres i samsvar med denne informasjonen.
