Hva er hovedkriteriet for valg av selskap? Kanskje stabilitet. Det er denne kvaliteten som tiltrekker potensielle jobbsøkere til stedet for den største Rosneft-bedriften.
Sterk konkurrent
Et av de åtte største selskapene i verden, Rosneft, åpner sine dører for de som leter etter en fast jobb med høyt inntektsnivå. Borte er dagene da det var mulig å få en god jobb med nære bånd til ledelsen. I den moderne forretningsverdenen blir mennesket fra siden foretrukket. Av stor fordel i denne forbindelse er de forskjellige jobbjobbene. Derfor er det i dag ikke noe enklere enn å sende en CV til Rosneft.
Dette selskapet har vist gjennomgående høye resultater siden 2003, og gir befolkningen i Russland ikke bare drivstoff av høy kvalitet, men også arbeidsplasser, noe som er viktig. Jobbmarkedet er ganske bredt: fra advokater og finansfolk til bensinstasjonsarbeidere og skiftarbeidere i Nord.
Geografien til arbeidsplasser er fra Moskva til nord. Det første trinnet du må ta for å få ønsket stilling, er å sende en CV til Rosneft.
Forberedende stadium
Etter å ha satt oss et mål, skisserer vi neste trinn: å komponere teksten. Rosneft gir ikke prøveopptak. Du kan bruke en av malene som er lagt ut på portalene i forskjellige arbeidsutvekslinger, eller opprette et vilkårlig alternativ. Det viktigste er å fokusere på prestasjonene dine og tydelig formulere forventningene fra din posisjon. Naturligvis avhenger innholdet i CVen av arbeidserfaringen din og den ledige stillingen du søker på.
Størrelse er viktig
Jo kortere og mer kortfattet, jo bedre. Du må faktisk innrømme at det ikke er så få mennesker som vil sende en CV til Rosneft. Og når en konkurranse om å fylle ledige stillinger er åpen hos bedriften, vil ikke personalsjefen ha for mye tid til å studere kandidatens detaljerte biografi. De viktigste punktene som bør tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet er utdanning og faglige ferdigheter. Og her må du observere den "gyldne middelvei." For en knapp oversikt over ferdighetene dine vil legge opp til feil inntrykk av opplevelsen din, i tillegg til at for høye indikatorer kan varsle deg og få arbeidsgiveren til å tvile på din sannhet. Du kan sende en CV til Rosneft selv om du leter etter en jobb for første gang. Selskapet er i stadig utvikling, og øker staben. I tillegg føltes det blant arbeidsgivere at det var lettere å vokse en god ansatt enn å ansette en erfaren og omskolere. Men igjen, det kommer an på stillingen du søker på. Hvis du ikke har jobbet noe sted før du begynte i Rosneft, kan du laste ned en prøveoppdatering for ledige stillinger fra et av nettstedene som hjelper deg med å finne en jobb. Alt vil være standard i det.
Hvis du har en seriøs arbeidserfaring, må du i første omgang angi det siste arbeidsstedet når du overfører de okkuperte stillingene. Hvis du har endret det ganske ofte, er det bedre å indikere den lengste og mest fruktbare perioden med arbeidsforhold.
Riktig format
Fortsett skal plasseres på ett, maksimalt to ark med A4-format. Det skal strengt overholde dokumentets forretningsstil. Dette gjelder ikke bare for utarbeidelse av forslag, men også valg av skrift, størrelse og tekstparametere. Sørg for å legge til et bilde, selvfølgelig, i en dress eller formell kjole, helst på nøytral bakgrunn og alene. Avhengig av stillingen og kravene til kandidaten, kan dette enten være et fotografi i full lengde eller et nærbilde.
Hvordan skjer dette
Den ferdige teksten kan lagres i Word-format. Hvis du komponerte den selv, og hvis du brukte tjenestene til en jobbside, vil den bli lagret på nettstjeneren, hvor du kan sende den til arbeidsgivere. Det viktigste er å forstå hvor du skal sende CVen. Rosneft mottar tusenvis av brev daglig med kandidater for en bestemt ledig stilling, som alle blir sett på.
Mange nettbaserte stillingsutvekslinger advarer abonnentene sine om at å se en CV av en arbeidsgiver ikke garanterer deg jobb. Det er titusenvis av mennesker som ønsker å få en stilling i landets største oljeselskap. Følgelig samme antall søkere som sendte en CV til Rosneft, kjøpesenter. Enhver jobbsøker som bruker Internett mer eller mindre selvsikker, kan sende en CV.
Det er fra det øyeblikket HR-sjefen gjør deg kjent med teksten din at hovedstadiet i ansettelsen begynner. Selskapet kan svare på meldingen din via e-post, der det vil informere deg om sin beslutning, eller via telefonsamtale. Vanligvis blir de invitert på telefon for et intervju.
Vis deg
Det viktigste trinnet for å få ønsket stilling er et intervju. Det garanterer ikke noe, selv om du har vist deg strålende. Det blir vanligvis fulgt av kurs eller en prøveperiode.
Intervjuet kan foregå i to faser. Den første er en samtale, hvis resultat i stor grad vil avhenge av hvordan du kan presentere deg selv. Ikke prøv å villede noen. Husk at et intervju blir gjennomført av en erfaren person som gjentatte ganger har deltatt på treninger som ikke bare involverer profesjonelle rekrutterere, men også psykologer.
Det andre trinnet er vanligvis en test. Dette er enten en test for egnethet, eller psykologisk eller logikk. Oftest kombineres de til en. Det gis en viss tid til bestått. Noen selskaper tilbyr å ta en test før et nettbasert intervju.
Forvent ikke å bli invitert umiddelbart etter intervjuet. I et så stort selskap som Rosneft kan ledelsen trenge en eller to uker på seg for å vurdere alle kandidatene og ta en beslutning.
