Jobbbeskrivelse av teknisk direktør (eksempel)

Hvem er teknisk direktør, hva er hans rettigheter og plikter? Denne artikkelen vil fortelle deg alt om yrket som presenteres.

Om yrket

Produksjonslederen, eller teknisk direktør, er en veldig viktig spesialist i enhver bedrift. Det er denne profesjonelle som er ansvarlig for å forbedre de tekniske og produksjonsprosessene i organisasjonen. Takket være teknisk direktør legges det en kvalitativ vei for utvikling av bedriften, og det arbeides effektivt for å utvide omfanget av organisasjonen. Hva foreskriver den spesielle stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør? Dette dokumentet tildeler følgende hovedoppgaver til spesialisten som vurderes:

• arbeide med prosjekter og tekniske planer;
• organisasjonsspørsmål, arbeid med et team av spesialister;
• Forhandlinger med kunder, kunder, entreprenører osv.;
• arbeide med optimalisering av produksjonsprosesser;
• arbeide med dokumentasjon m.m.

Så arbeidsbeskrivelsen til teknisk direktør foreskriver svært omfattende oppgaver for spesialisten.

Krav til teknisk direktør

Siden stillingen som teknisk direktør anses som veldig viktig og prestisjefylt, blir et ganske stort antall krav presentert for denne spesialisten. Hva kan akkurat fremheves her?

Hva foreskriver stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør? Her er følgende høydepunkter:

• høyere utdanning i en spesiell profil (vanligvis økonomisk; imidlertid må direktøren ha minst to vitnemål for høyere utdanning);
• tilstedeværelsen av organisasjonsevner, erfaring med å lede et team, etc.
• kommunikasjonsevner, evnen til å si riktig og tydelig din posisjon;
• en spesifikk arbeidserfaring (for en teknisk direktør skal slik arbeidserfaring være minst ett år).

Og hvilken kunnskap skal en teknisk direktør ha? Om det videre.

Hva skal en teknisk direktør vite?

Spesialisten det gjelder skal ha en rekke spesifikke ferdigheter og kunnskaper. Hva foreskriver i dette tilfellet stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør for bedriften? Her er de viktigste punktene:

• kunnskap om fremmedspråk (i alle fall må den ansatte kjenne minst ett språk);
• erfaring med å utvikle programmer og applikasjoner;
• ganske omfattende kunnskaper om funksjonene i bedriften;
• kunnskap om et programmeringsspråk, etc.

I tillegg til alt det ovennevnte, bør en spesialist vite:

• alle nødvendige juridiske og forskriftsmessige handlinger;
• regler for arbeid med dokumentasjon;
• organisasjons charter, etc.

Den første arbeidsgruppen til teknisk direktør

Disse spesialistene i forskjellige selskaper har helt forskjellige funksjoner og ansvar. En kompetent teknisk direktør må ha en klar idé om organisasjonen han jobber i.

Så foreskriver stillingsbeskrivelsen til den tekniske direktøren for en biltjeneste for en spesialistfunksjoner som er helt forskjellige fra oppgaver, for eksempel sjefen for en bygningsorganisasjon eller et internettfirma. Imidlertid er det fremdeles mulig å skissere de mest generelle pliktene til en teknisk direktør. Spesielt kan vi skille:

• planlegging, koordinering eller utførelse av vilkår og volumer av nødvendig reparasjonsarbeid;
• sikre daglig kontroll over utførelsen av arbeidet i organisasjonen; dette kan for eksempel omfatte økonomisk bruk av strøm, tilgjengelig utstyr, ledninger, etc.
• kontroll av arbeid i lokalene til oppvarming, avløp, strøm, ventilasjon, etc.
• å gi organisasjonen alt nødvendig materiale, dokumenter, verktøy osv.

Deretter vil alle de andre funksjonene til teknisk direktør vises.

Andre ansvarsgruppe

Hvilke andre ansvarsområder løser stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør? Her er noen punkter fra dokumentet:

• utvikling av alle nødvendige planer, instruksjoner, dokumenter om sikkerhet og arbeidssikring;
• iverksette tiltak for brann og elektrisk sikkerhet;
• organisering av forhandlinger med kunder, kunder og med hele arbeidsteamet;

• implementering av mottak, transport og registrering av alle nødvendige produkter;
• utvikling og utarbeidelse av all nødvendig dokumentasjon;
• sikre teknisk drift av utstyr og bygninger.

Dermed har teknisk direktør uvanlig brede krefter og ansvar. Spesialisten det gjelder må stadig utvikle seg profesjonelt, ellers vil det ikke være så enkelt å utføre hans arbeidsfunksjoner.

Teknisk direktørs rettigheter

Spesialisten som vurderes som en ansatt som hovedsakelig utfører organisasjonsfunksjoner, er utstyrt med et veldig bredt spekter av profesjonelle rettigheter. Hva kan akkurat fremheves her?

Slik foreskriver stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør (LLC eller OJSC):

• En profesjonell har rett til å gi instruksjoner og ordre om spørsmål relatert, på en eller annen måte, med sine plikter og funksjoner.
• Den ansatte er i stand til å kontrollere alt utstyret som er tilgjengelig i organisasjonen.
• En ansatt har rett til å ilegge ansatte visse sanksjoner i form av belønning eller utmerkelse. Så for et grovt brudd på sikkerhetstiltak eller disiplin, er teknisk direktør i stand til å bruke visse tiltak mot underordnede.

Og hva med ansvaret til den aktuelle spesialisten? Om det videre.

Et ansvar

Alle poster relatert til ansattes ansvar blir også fikset av stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør. Et eksempel på dette dokumentet er presentert nedenfor.

Her er to hovedpunkter angående ansattes ansvar:

• dårlig ytelse eller fullstendig nektet å utføre sine plikter kan føre til bøter eller oppsigelse;
• brudd på rettssikkerheten av en ansatt innebærer disiplinær, administrativt eller til og med straffbart ansvar.

Dermed er ikke ansvaret til teknisk direktør forskjellig fra det faglige ansvaret til noen annen ansatt.

Karriere og lønn

Inntekten til teknisk direktør avhenger av hvilken region og i hvilket foretak den ansatte utfører sin arbeidsvirksomhet. Det er også verdt å fremheve det eksisterende ferdighetsnivået.

Cirka 150-200 tusen mottar teknisk direktør. Cirka 40-60 tusen vil bli mottatt av nestleder teknisk direktør. Stillingsbeskrivelsen foreskriver dessverre ikke en klar gradering etter rangering eller ferdighetsnivå. Det er imidlertid verdt å merke seg at lønnen til en spesialist vil variere betydelig avhengig av stedet i organisasjonen til den aktuelle spesialisten. Mye avhenger virkelig av karrierevekst. Det vil ikke være lett å ta en så prestisjefylt stilling som regissør. Du må stadig forbedre dine profesjonelle ferdigheter og forbedre kvalifikasjonene.