Video: Slik skriver du jobbsøknad 2024, Juli
I den moderne forbrukerrelasjonens verden er det hard konkurranse. Hvis en person ønsker å ta et bra sted og bosette seg i livet, trenger han visse ferdigheter. Det første en arbeidsgiver ser på når de velger ansatte er en CV. Ofte avhenger en halv suksess av en velskrevet CV. Det er derfor det er viktig å legge vekt på riktig måte, angi nøyaktig de forretningsmessige egenskapene for det CV som best oppfyller ønsket stilling. Disse egenskapene gjenspeiler hvor kompetent den ansatte vil være, noe som gjør at han kan stole på karriereutvikling i fremtiden.
Variasjoner i forretningskvaliteter
I fasen av å lage en liste over dine faglige ferdigheter, skal det bemerkes at det er viktig å inkludere personlige og forretningsmessige egenskaper i CVen.
Faktisk er forretningsmessige egenskaper de profesjonelle egenskapene til arbeidssøkeren. De erverves gjennom trening. Dette er faglig viktige ferdigheter, kunnskaper og evner som en ansatt besitter i sin spesialitet. Personlige egenskaper gjenspeiler de medfødte egenskapene til en person, noe som vil bidra til hans vellykkede aktiviteter på arbeidsplassen. Moderne selskaper bruker psykodiagnostiske teknikker for å vurdere de forretningsmessige egenskapene til en ansatt på stedet. For gjenopptak bør det derfor bare brukes de som virkelig kjennetegner søkeren.
Egentlig forretningskvaliteter
Profesjonell kunnskap og ferdigheter gjenspeiler hvor kompetent den ansatte på arbeidsplassen vil være, om han skal videreutdannes. Profesjonelle forretningskvaliteter for en CV er først og fremst tilgjengeligheten til nødvendige kvalifikasjoner. Dette inkluderer også erfaring i en lignende stilling. Tilstedeværelsen av høyere eller videregående spesialundervisning, som lar deg okkupere det ønskede stedet, er også knyttet til profesjonelle egenskaper. Ikke angi alle tidligere arbeidsplasser. Det er viktig å vise hvor velkjent søkeren er i denne typen aktiviteter, hvilke tidligere stillinger som bidro til akkumulering av faglig viktige egenskaper som kreves for en spesiell spesialitet.
Personligheten til søkeren
Det er nødvendig å starte beskrivelsen av personlige egenskaper strengt etter at alle faglige egenskaper er lagt inn i CVen. Disse forretningsmessige egenskapene for gjenoppta spiller en veldig viktig rolle. Mange ledere er interessert i personligheten til deres underordnede, derfor kan en CV på dette området være kreativ, men ikke for fantaserende. Det er viktig å merke seg at personlige egenskaper må oppfylle kravene til stillingen. Hvis søkeren hevder en lederposisjon, er selvtillit og lederegenskaper det du trenger. For andre yrker vil stressmotstand, evnen til kontinuerlig utføre rutinearbeid og mer se mer lønnsomt ut. Dermed kompletterer de personlige egenskapene til den ansatte profesjonelle forretningsmessige egenskaper. Det er også viktig for en CV å skille seg ut blant mange andre. Derfor er ønsket om å arkivere deg selv i et gunstig lys fullt ut berettiget. Du bør imidlertid ikke tillate løgner i CVen, da en løgn vil bli avslørt senere, og den ansatte vil skade hans omdømme, hvis i det hele tatt, forblir på hans sted.
