Video: 101 Gode Svar på de Tøffeste Intervju Spørsmål 2024, Juli
Det er veldig viktig når du skriver en jobb å opprette en CV på riktig måte. Det er tross alt etter å ha lest den den første fasen av screening av kandidater til stillingen følger. Dette betyr at søkeren først må være interessert i HR-spesialisten for å kvalifisere seg til det første intervjuet.
Sammendraget skal være kort nok, ikke mer enn 1-2 sider. Det er nødvendig å prøve å plassere i dette formatet ikke bare informasjon om mottatte faglige ferdigheter og utdanning, men også kort skissere søkerens personlige egenskaper. Når du spesifiserer personlig informasjon, må du veie hver frase, fordi dette avslører svakhetene i CVen. For eksempel, hvis du er redd for at du kan bli avvist på grunn av alderskategori, må du først angi profesjonelle ferdigheter og arbeidserfaring, og skrive fødselsdato på slutten. Sivilstatus og tilstedeværelse av barn i hvert tilfelle påvirker også evalueringen av CVen. Hvis arbeidet innebærer forretningsreiser, må du huske at et av familiemedlemmer eller barnepiken er sammen med barna, at du kan forlate dem uten problemer under forretningsreiser. Dette gjelder kvinner i større grad, spesielt hvis barna er små. Det er bedre å indikere informasjon om babyer helt på slutten av CVen, slik at den ikke oppfattes negativt. Å ha en kvinne på førskolebarn for nesten alle arbeidsgivere er dine svakheter i CVen. Forsøk å bruke så mye tid som mulig
mine styrker - utdanning, yrkeserfaring, ervervet ferdigheter. Det kan hende at du blir bedt om å fylle ut et CV-skjema utviklet av arbeidsgiveren. Det vil sikkert være mange spørsmål om dine personlige egenskaper. Ingen grunn til å late som du er den du ikke er, for under arbeidet vil alt dette bli avslørt.
Dine fordeler og ulemper i en CV
Hvis du må beskrive styrkene og svakhetene dine i en CV, bør du ikke være spesielt åpen. Ingen grunn til å beskrive karakterens svakheter. I sammendraget skal du være kortfattet og veie egenskapene. Avhengig av hvilken stilling du søker på, kan den samme kvaliteten både være en dyd og en ulempe. For eksempel krever ikke analytikernes arbeid omgjengelighet, andre kvaliteter er mer passende her - nøye, konsentrasjon, etc. For å jobbe med besøkende, kreves en ansatt med en rolig, noen ganger til og med flegmatisk karakter. Her er det ikke nødvendig med tilbøyeligheter til lederskap.
Beskriv svakhetene dine i CVen, for eksempel manglende kunnskap om et fremmedspråk, fokuser på ønsket om utvikling og ønsket om å lære. Hvis du er nødt til å snakke om manglene dine, må du ikke indikere mer enn 2-3 kvaliteter. Det er bedre å unngå strømlinjeformet språk og ikke indikere egenskaper som er i strid med kravene til en ledig stilling. Beskriv i de enkleste ordene, uten kompliserte verbale vendinger, svakhetene i CVen. Eksempel: impulsivitet, greihet, isolasjon, etc. Ikke skriv formuleringer skremmende for en potensiell arbeidsgiver som rastløshet, rask temperament, treghet, selvsikker tvil, etc. Ikke del smerte, dette er ikke relatert til planene dine om å få jobb.
