Video: Words at War: Apartment in Athens / They Left the Back Door Open / Brave Men 2024, Juli
Graviditet og fødsel er en spesiell tid som er vanskelig å sammenligne med noe. Fremtidige mødre og til og med pappa prøver å lære så mye som mulig om omsorg for babyen og komfortabel fødsel. De er også interessert i hvilke dietter eller øvelser som vil hjelpe dem å gjenvinne formen. Men før eller senere kommer øyeblikket da den unge moren må tenke på hvem hun skal forlate babyen med hvis hun vil tilbake til jobb.
Hvordan formidle omsorg for barn?
Foreldre er veldig redde for dette øyeblikket, fordi de tilbrakte mye tid med den nyfødte, og nå er det så vanskelig å forlate ham, selv i noen timer. Ofte må mødre lete etter noen for å ta seg av babyen sin. Den største vanskeligheten er å overlate det mest dyrebare til en fremmed. Noen ganger tar det mer enn en uke å finne en god barnepike.
Hvis en slik person ble funnet, er ikke moren alltid i stand til å forklare hva slags omsorg barnet hennes trenger. På dette grunnlaget oppstår konflikter. Etter å ha gått gjennom alle minusene i hodet, gir mødre opp, fordi de ikke vil miste jobben, men de kan ikke forlate babyen. Emily Reid bestemte seg for å unngå mulige problemer forbundet med å ansette en barnepike.
Hun løste dette problemet veldig uvanlig.
Uvanlig løsning
Å forlate barnet ditt under tilsyn av en fremmed er mer enn en "tillitsstemme". Emily var nesten i sin fjerde måned av svangerskapet da hun begynte å studere å ansette en barnepike. Hun leste litteratur, og ba også venner som allerede hadde barn om råd. Etter å ha gjennomgått de forskjellige alternativene, kom hun frem til at en slik tjeneste ville koste henne og mannen ganske dyrt.
Svigermoren skal forstå at den gifte sønnen er ansvarlig for familienSom i en godteributikk: en jente viste henne "godteri" -rommet
For å være likeverdige partnere i ekteskapet, trenger du ikke å dele ansvaret likt
Med tanke på denne situasjonen planla Emily å ikke komme tilbake på jobb for å vie seg fullstendig til omsorg for barnet. Det var mye lettere å være hjemme og passe babyen selv, men dette alternativet passet ikke helt den unge moren. Emily elsket jobben sin, og hun likte det hun gjorde, og familiebudsjettet trengte ekstra inntekter.
Emily bestemte seg for å prøve å finne et kompromiss. Men selv om hun var klar til å gjøre endringer i arbeidsplanen, var lederen hennes klar for dette? Fått mot, bestemte hun seg likevel for å snakke med sjefen sin, og ble overrasket over hans uvanlige svar. Han hadde ikke noe imot at en ung mor kom på jobb med babyen sin: «Du kan ta barnet ditt med deg når du er klar til å gå på jobb. Hvis du vil, kan du føde rett på kontoret! ”
Ny erfaring
Emily var overbevist om at arbeidet var veldig viktig for henne, spesielt med slik støtte fra teamet. Nå kunne hun rolig forberede seg til babyens utseende og ikke bekymre seg for at hun måtte lete etter en barnepike eller slåss med overordnede på grunn av å gå på jobb.
Seks uker etter fødselen var jenta i stand til å begynne sine plikter og ikke bli skilt fra et lite barn. Dette er ikke bare en ny opplevelse for en ung mor, men også en uvanlig og interessant praksis for hele teamet.
Emilys avgjørelse interesserte mange kvinner som befant seg i en lignende situasjon. Nå tenker flere og flere mødre å ta barnet sitt på jobb.
Fant du et brudd? Rapporter innhold
