Yrker av typen "mann-mann" er ganske komplekse spesialiteter. Men de er spesielt populære blant folk. Alle spesialiteter er delt inn i grupper, i tillegg har en klassifisering. Og for bedre å begynne å forstå hva yrker som "person-person" betyr, er det nødvendig å vurdere disse spørsmålene mer detaljert.
typologi
Så det er to klassifiseringer av spesialiteter av denne typen. Den første kalles nederlandsk typologi. Den kobler den type aktivitet som er valgt direkte med personen. Det andre er Klimovs typologi. Hun klassifiserer yrker etter arbeidsfag.
Så Klimovs typologi identifiserer fem hovedobjekter: det kunstneriske bildet, tegnet, teknikken, naturen og mennesket. Det viktigste, sentrale emnet her er selvfølgelig det siste elementet i ovenstående. Klimov inkluderer alle spesialiteter som knytter seg til kommunikasjon, utdanning, opplæring og service i kategorien "mann-mann".
Hollands typologi er litt mer komplisert. Denne spesialisten mente at en spesifikk personlighetstype tilsvarer en veldig spesifikk type arbeidsmiljø. Nederland skiller slike personlighetstyper som realistiske, intellektuelle, kunstneriske, gründerlige, sosiale og konvensjonelle. I prinsippet er det ingen spesielle forskjeller fra Klimovs klassifisering - forskjellen i navn. Det er bare det at Holland vurderer problemet med å velge et yrke fra flere synsvinkler, og ta hensyn til en persons psykologi, hans ferdigheter, evner og disposisjon.
Relevans
Yrker som "mann-mann" på grunn av utviklingen av markedsforhold begynte å få popularitet. Ta for eksempel en slik spesialitet som manager. Tidligere var hun helt ukjent for noen. Men i dag er det en av de mest populære. Tross alt inkluderer lederens oppgaver ledelse, samt organisering av selskapet og teamet, samt regulering av deres aktiviteter. Og disse menneskene skal være i alle selskaper, uansett hva de gjør - sosiale spørsmål, industri, transport, tjenester eller noe annet.
Hvis vi snakker om yrket "mann-mann", hvis liste er ganske imponerende, vil lederen være i topp ti-rangeringen. Siden den ikke bare overvåker arbeidsflyten, løser den også spontane situasjoner som krever raskhet og risiko.
Tjenestepersonell
Salgskonsulenter, tjenestepiker, administratorer, servitører - dette er også mennesker til menneske. Mange tror feilaktig at arbeidet til disse menneskene ikke er så vanskelig. Angivelig trenger du ikke å demontere teknikken, beregne formler, utføre beregninger. Men faktisk er det en veldig vanskelig jobb, fordi det innebærer kommunikasjon med andre mennesker. Hver av dem har egne karakterer, preferanser, for å si det mildt, quirks. Ikke alle er i stand til å høflig kommunisere med andre mennesker, og gjøre dette hver dag.
Kommunikasjon er det viktigste arbeidsverktøyet
Akkurat som en lege må være oppmerksom og ansvarlig, må en sjåfør være ryddig, og en ingeniør som hele tiden tenker, folk som tilhører yrket fra person til person (eksempler som ble gitt ovenfor) må oppfylle visse krav.
Det første de trenger å eie er språket deres. De må ha fagmessig utviklet muntlig og skriftlig språk. Faktisk er hovedverktøyet til personer som tilhører et yrke som "mann-mann" (listen inneholder slike spesialiteter som lærer, pedagog, guide) kommunikasjon. De blir tvunget til stadig å kommunisere med andre mennesker. Læreren overfører kunnskap til studenter og studenter, forklarer materialet til dem, guiden forteller om severdighetene, servitøren informerer restaurantbesøkene om oppvasken, personalet er interessert i hva klienten ønsker. Alt dette kan bare oppnås gjennom kommunikasjon.
Individuelle egenskaper
En full beskrivelse av yrkestypen "mann-mann" er umulig uten å oppgi alle kjennetegnene som skal skille en person som selv har valgt en spesialitet som tilhører denne kategorien. Det er viktig at den profesjonelle vet hvordan man oppretter og opprettholder forretningskontakter. Han må også forstå andre menneskers tilstand, kjenne humøret. I tillegg må spesialisten kunne påvirke andre, og i en mild form. Dette er ikke gitt til alle, men denne ferdigheten i nærvær av en predisposisjon kan utvikles. Oftest kommer han med erfaring. Ta minst lærere - få nybegynnelærere vil kunne ta kontroll over hele klassen fra første leksjon, men etter fem år med pedagogisk aktivitet vil dette ikke være noe problem.
Karakterisering av yrker av typen "mann-mann" innebærer at spesialister må ha velvilje, ro og utholdenhet. Ellers vil det ikke fungere i samfunnet (enn si fungerer).
Liste over yrker
For en fullstendig forståelse av emnet bør listen profesjon "mann-mann." Listen kan vise seg å være ganske omfangsrik, men den mest populære og etterspurte bør ikke ignoreres. Så dette er journalist, bibliotekar, inspektør, sykepleier, selger, guide (togarbeider), guide, forsikringsagent, sosionom, sekretær, salgsrepresentant (eller konsulent), leder, pedagog, etterforsker, psykolog, lærer, kelner, bartender, ambulansepersonell, lege, notar og advokat.
Som du kan se er listen virkelig lang, og alle de spesialiserte spesialitetene er ganske kompliserte. Tross alt skal de menneskene som tilhører yrket "mann-mann" ikke bare være høflige, imøtekommende og omgjengelige. I tillegg til alt dette, må de ha de ferdighetene som trengs for fullt arbeid. En journalist skal kunne produsere informasjon av høy kvalitet og presentere den i riktig form for andre, en advokat skal sitere loven, en sekretær skal skrive med 100 ord per minutt, kelneren skal vite menyen og sammensetningen av hver tallerken utenfra, og bartenderen skal være lik en kemner og bør ideelt eie kunsten å lage cocktailer.
Hva er verdt å vite
Vi vet alle hvor raskt du kan bli lei av regelmessig kommunikasjon med mennesker. Spesielt fra det monotone. Men siden den profesjonelle aktiviteten til en person hvis spesialitet tilhører kategorien "person-person", antyder dette at det er viktig i dette tilfellet å ta en pause i tid. Det er nødvendig å slappe av, ta avstand fra resten, noen ganger å være alene med seg selv for å fylle seg opp med styrke og energi. Hvis folk som jobber med datamaskiner har en ro og går til en bar med venner, drømmer lærere / journalister / servitører på slutten av arbeidsdagen sin om stillhet.
Hvem er yrker som "person-person" ikke egnet?
Disse yrkene passer ikke for alle mennesker. Hvis det er talefeil, er det ikke mulig å uttrykke tankene dine korrekt, ekspressivt og vakkert - dette er allerede en slags "kontraindikasjon" til valg av yrke. Lukkede mennesker kan heller ikke ta et valg i retning av noen av disse spesialitetene. Fordypning i ens verden, manglende lyst til å kommunisere, manglende evne til å være omgjengelig, treghet, for uttalte fysiske defekter, absolutt likegyldighet til andre og langsomhet - disse egenskapene blir et hinder for utviklingen av et yrke av denne typen.
