Ansettelse av mindreårige: regler og begrensninger

I løpet av ferien finner tenåringer ofte forskjellige deltidsjobber, som de senere planlegger å kombinere med studiene. Til tross for at arbeid for studenter i Moskva allerede er en vanlig forekomst, er opptak til personalet til skolebarn en ganske delikat prosess, som har sine egne egenskaper og fallgruver. Vi vil gjennomføre et lite pedagogisk program om dette komplekse emnet.

Styrende lov

Ansettelse av mindreårige reguleres av det 42. kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre relaterte artikler. I følge dem kan personer som allerede har fylt seksten år ansettes. I spesielle tilfeller, for å utføre lett arbeid som ikke er i stand til å forårsake helseskader, er det tillatt å inngå en kontrakt med femtenåringer, forutsatt at kandidaten allerede har fullført opplæring eller fortsetter den i en annen form enn på heltid. Når det gjelder fjortenåringer, sier loven at arbeid for ungdom er mulig hvis samtykke gis fra en av foreldrene (eller fra bobestyrer) på fritiden fra studiene. Når det gjelder deltakelse i filming, teaterforestillinger og konsertaktiviteter, er det ingen aldersbegrensninger, men det er et stort antall spesifikke regler for organiseringen av prosessen, som krever nøye overholdelse.

Arbeidsforhold og begrensninger

Ansettelse av mindreårige innebærer utstedelse av et forsikringsbevis og en arbeidsbok, som er regulert av artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kan kontrakten utarbeides både som presserende i en viss periode (for eksempel i sommerferien), og som en standard uendelig. Før fylte 18 år må slike ansatte gjennomgå en årlig medisinsk undersøkelse på bekostning av det arbeidsgiverfirmaet. Vi viser de viktigste viktige reglene:

• det er forbudt å jobbe på rotasjonsbasis;
• en tenåring kan ikke avskjediges utelukkende på arbeidsgiverens initiativ uten kommisjonens samtykke til mindreårige og arbeidstilsyn;
• ekskluderte muligheten for registrering i kombinasjon;
• det er umulig å uttale fullt ansvar i kontrakten.

Lovgivning har blant annet identifisert områder hvor ansettelse av mindreårige er uakseptabelt. Disse inkluderer produksjon med skadelige og farlige forhold for helse og liv - for eksempel underjordisk arbeid; samt kjemisk industri, metallurgi, maskinteknikk, pengespill, nattklubber, aktiviteter relatert til tobakk og alkohol. Listen er ganske omfattende, og vi anbefaler at du studerer den nøye. Et eget avsnitt spesifiserer varigheten av arbeidstiden. Det er selvfølgelig redusert. Tenåringer, før de er 16 år, kan jobbe maksimalt 24 timer i løpet av uken, men hvis de har nådd denne alderen, er det allerede 35 timer. Når det kombineres med studier, reduseres standardene med halvparten. Dessuten bør ikke et skift overstige 5 timer på 15-16 år og 7 timer på 16-18 år. Så, ansettelse av mindreårige krever økt omsorg og en forundersøkelse av den juridiske rammen for denne problemstillingen. Husk at dette er et stort ansvar for deg.