Video: Jobbsøketips: CV 2024, Juli
Moderne ansettelsessteder er fulle av tips og triks om riktig CV, jobbintervjuer, passende svar på rekrutteringsspørsmål og lignende. Det er veldig enkelt å finne en anstendig jobb hvis du følger noen enkle sannheter.
- De inviterer deg på et papir, det vil si på et kompetent sammensatt CV.
- De er interessert i hva kandidaten virkelig vet å gjøre, det vil si at de sjekker hans faglige ferdigheter.
- De nekter for bedrag og inkonsekvens av det skrevne og avslørte.
En liten avklaring om ordlyden “anstendig arbeid”.
I denne artikkelen menes slikt juridisk arbeid som ikke er relatert til ulovlig aktivitet, tilsvarende kunnskapen og erfaringen til kandidaten, som representerer ham muligheter for vekst (karriere, profesjonell eller materiell) og betalt litt høyere enn arbeidsmarkedet for denne stillingen. Det sentrale konseptet i definisjonen er samsvar.
Jo høyere stilling, desto mindre etterspurte høyspesialiserte faglige ferdigheter. For stillingen som økonomidirektør i et transnasjonalt selskap er det ikke så viktig å vite hvordan du skal legge ut, men strategisk tenking og ledelsesevne vil være tilstrekkelig. Og omvendt, når du fyller en ledig stilling som en bankoperatør, vil såkalte harde ferdigheter bli ført i høysetet, det vil si en kombinasjon av regnskap og økonomisk kunnskap med utmerket kunnskap om spesialiserte programvareprodukter. Faglige ferdigheter og kunnskaper må reflekteres i kandidatens CV.
Det er en teori om tegn, ifølge hvilken en rekrutterer, som tvunget til å regelmessig gjennomgå flere titalls, hundrevis av gjenopptak, leter etter visse tegn eller markører for å få fart på denne prosessen. For hver ledige stilling blir en stillingsprofil eller kompetansekart sammenstilt med viktige søkepunkter (i små og mellomstore bedrifter er rekruttering ikke så formalisert). Som regel er dette erfaring, utdanning og alder. I tilfelle du mottar en "tom CV, profesjonelle ferdigheter som ikke reflekteres eller ikke oppfyller kravene til ledig stilling, kaster HR-medarbeideren hensynsløst eller indignert i kurven. Det er viktig å huske at forskjellige ledige stillinger eller aktivitetsområder kan vurderes. For eksempel kan en kandidat søke stillingen som salgssjef eller utviklingssjef for distribusjonsnettverk. I dette tilfellet er det nødvendig å utarbeide 2 forskjellige CVer, i hver for å understreke de faglige ferdighetene og evnene som best tilsvarer den valgte stillingen. Og du må sende forskjellige CV-er til rekrutterere for å øke sjansene for å bli invitert.
Når det gjelder en salgssjef, må du fokusere på personlig volum
salg, plangjennomføring, kundefordringer, antall artikler; For å ta stillingen som en utviklingssjef vil det være aktuelt å nevne antall kontrakter som er inngått med nye distributører og gjenspeile deres geografi og dynamikk. Selvfølgelig bør informasjonen som reflekteres i CVen være minst 90% pålitelig, spesielt i delen "profesjonelle ferdigheter", da denne sjekkes umiddelbart. Før du sender en CV for en ledig stilling, anbefales det å trekke frem nøkkelpunktene i stillingsbeskrivelsen.
Etter å ha gjort en CV, trenger du et punkt-for-punkt-sammendrag, som mest fordelaktig fremhever din samsvar med selskapets forventninger, og derved øker sjansene dine for å finne en jobb trygt.
