Personlige egenskaper i CVen: eksempler, funksjoner og anbefalinger

I lys av total arbeidsledighet og vanvittige konkurranser om åpne ledige stillinger fra arbeidsgivere, må søkerne bokstavelig talt gå ut av deres måte å tiltrekke seg oppmerksomhet. Men selv før et direkte møte med en potensiell arbeidsgiver, trenger de å opprette en CV og det er lurt å gjøre det best mulig. Det er mange anbefalinger om dette emnet, og nesten alle av oss vet hvordan de skal fylle ut spørreskjemaer for søkere til en ledig stilling, men samtidig blir noen av tingene deres fylt ut feil eller til og med forbli tomme.

For det første gjelder det seksjonen “Personlige egenskaper”. For å oppsummere er dette elementet ikke obligatorisk, fordi det er viktigere for enhver arbeidsgiver å motta informasjon om en persons utdanning, hans erfaring, spesifikke ferdigheter og evner. Samtidig er enhver ansatt en person som har et spesielt sett med egenskaper som lar ham takle oppgavene og oppfylle sitt arbeidsoppgaver. Derfor er det prinsipielt viktig å forstå hvilke karaktertrekk som hjelper mennesker med å nå sine mål, og hva tvert imot hindrer dem i å gjøre dette.

Hva er personlige egenskaper?

Det er praktisk talt umulig å gi en klar definisjon på dette konseptet, siden det inkluderer for mange komponenter. Når du trenger å liste opp personlige egenskaper for en CV, mener vi sosialt viktige egenskaper i karakteren til en bestemt person. Det kan være stresstolerant, punktlig og målbevisst, lei av alle og mer ekstraordinære egenskaper: lydhørhet, nøye, fremsyn.

Rekrutteringseksperter anbefaler at søkerne ikke oppfinner en enorm liste over sine fordeler. Det er nødvendig å identifisere ikke mer enn fem fordeler av din person i forhold til andre søkere. Dette er ganske nok for en CV. Personlige egenskaper som er angitt i spørreskjemaet, må være virkelige. Senere, under et intervju, kan arbeidsgiveren be om å forklare søkeren hvorfor han tegnet ut et eller annet trekk ved sin karakter, og hvordan det vil hjelpe ham i utførelsen av offisielle oppgaver.

Hvorfor inkludere slik informasjon i en CV?

Faktisk, mange rekrutterere hopper over “Personlige kvaliteter” elementet i CVen. Et eksempel på en så uaktsom holdning til arbeid, ble det sikkert funnet i hver enkelt søkers liv. Men dette betyr ikke at denne delen ikke trenger å bli fullført. Tvert imot, arbeidsgivere som vet hvem de vil ansette, leser kandidatprofiler fra perm til perm.

Ifølge eksperter fra arbeidsbyråer, analyserer gode arbeidsgivere, som velger en person til en viss stilling, helheten av alle fordelene til søkere. Det vil si deres profesjonalitet og deres personlige egenskaper. Det pålegges også søkerne å forstå hvor de får jobb, og på bakgrunn av denne informasjonen må de tilpasse deres CV til arbeidsgivers krav.

Kjønnstilnærming

Deklarativt i verden er det absolutt likestilling mellom kjønnene. Men faktisk måtte både representanter for den sterke delen av menneskeheten og vakre damer forholde seg til misnøye fra arbeidsgivere om kjønn. Dette fordi mennesker utelukkende har på mentalt nivå mange stereotyper om “kvinnelig” og “mannlig” arbeid. Derfor indikerer personlige egenskaper i CV for jenta og for fyren vanligvis forskjellige. Det må sies at det ikke er noen standard i denne saken.

Det kommer an på hvilken stilling søkeren søker. Hvis en kvinne ønsker å ta stillingen som leder (og dette er tradisjonelt mannlig arbeid), må hun bevise ved hjelp av profilen sin at hun er langt fra en muskuløs ung dame, men en ekte mann i et skjørt. Men hva er det som indikerer personlige egenskaper i CVen? Eksempel for jenter:

• analytiske ferdigheter (noe kvinner ofte mangler, ifølge menn);
• evnen til å være en leder og ledende person (jentene vil sannsynligvis være underordnet jenta, hun må også være en autoritet for dem);
• selvtillit (hvis du ikke tror på deg selv og din styrke, hvordan vil du overbevise andre mennesker om dine evner?);
• selvkontroll og motstand mot stress (en jente må bevise at hun ikke vil gråte selv når det er objektive grunner til dette).

Hos menn er listen annerledes. Det er vanligvis ingen tvil om viljestyrke og autoritære forhold, derfor bør de fokusere på andre karaktertrekk: kontakt, fokus på resultater, hardt arbeid og ambisiøsitet.

Profesjonell komponent

Hvilke personlige egenskaper som skal vises på CVen, avhenger direkte av detaljene i fremtidig arbeid. For sjefen - dette er ett sett med egenskaper, for selgeren - et annet, og for trucker - det tredje. I hvert enkelt tilfelle kan det være et eksempel. Personlige egenskaper i CVen for personer som driver med handel (selgere, salgssjefer, salgsrepresentanter, merchandisers):

• kontakt;
• fleksibilitet;
• purposefulness;
• viljestyrke;
• et ansvar.

Alle som ønsker å jobbe i industrien (arbeidere, håndverkere, teknologer) må legge vekt på andre egenskaper ved sin karakter i spørreskjemaet:

• oppmerksomhet;
• utholdenhet;
• nøyaktighet;
• god læringsevne;
• vilje til å oppnå høye resultater.

Det anbefales å angi følgende egenskaper til spesialister som etter yrke trenger å gi råd til klienter (advokater, psykologer, leger):

• lytteferdigheter;
• toleranse;
• muligheten til å vinne over mennesker;
• evne til logisk og analytisk tenking;
• oppmerksomhet på detaljer.

For kandidater som søker på stillinger som involverer arbeid med barn (guvernør, barnepike, veileder, lærer, veileder), kan denne listen være som følger:

• vennlighet;
• muligheten til å finne et felles språk med avdelingene;
• evne til medfølelse;
• selvkontroll;
• et ansvar.

De personlige egenskapene til en person i CV-en for arbeidsgiveren er en mulighet til å forstå hva søkeren er som individ, og du bør ikke glemme dette når du fyller ut spørreskjemaet.

Hvordan har du det med deg selv?

Det er fire områder hvor arbeidsgivere bestemmer de personlige egenskapene til søkerne:

1. Forholdet til mennesket til seg selv.
2. Hans forhold til andre mennesker.
3. Hvordan forholder han seg til arbeidet sitt.
4. Hvordan takler han ting.

Den første parameteren er direkte relatert til selvtillit, ledelse, tro på ens sterke sider og evner. Det er typer aktiviteter der uten disse egenskapene er det umulig å gjøre en vellykket karriere.

Hvordan har du det med andre mennesker?

Til og med å jobbe på banestasjonen eller på Nordpolen, vil en person fremdeles måtte forholde seg til kolleger og ansatte i beslektede områder eller avdelinger, og i alle andre tilfeller tar de ansatte kontakt med kunder, ledelse, underordnede. Hver av dem har sin egen karakter, de må jobbe under forskjellige forhold, ofte stressende, så det er viktig for HR-offiserer å vite hvordan arbeidssøkere vil oppføre seg i et potensielt ugunstig miljø, hvor omgjengelige de er og om deres utseende i selskapet vil forårsake problemer i teamet.

Hva skal jeg skrive i personlige egenskaper i en CV om dette, hvordan overbevise arbeidsgiveren om sin omgjengelighet? Det er nødvendig å snakke om evnen til å finne et felles språk med forskjellige mennesker, om toleranse, om overbærenhet, fordi dette for mange typer aktiviteter er grunnleggende viktige karaktertrekk.

Hvordan har du det med jobb?

Denne bestemmelsen skal være avgjørende bevis for at jobbsøkeren vil gjøre det bra. Hver arbeidsgiver ønsker å vite at hans underordnede elsker bedriften de driver med, de prøver å utvikle seg selv og selskapet sitt. Eksempler på egenskaper som demonstrerer dette:

• ambitiousness;
• vilje til å gi seg selv til å jobbe 100%;
• evnen til å bære personlig ansvar for resultatene av deres aktiviteter;
• evnen til å "komme sammen" i krisesituasjoner;
• disiplin.

Det siste punktet er viktig for ikke å bli forvekslet med profesjonelle ferdigheter, for her må du gi informasjon om deg selv når det gjelder personalisering, og ikke som spesialist.

Hvordan har du det med tingene rundt deg?

Avsnittet "Personlige egenskaper" for CVen skal også inneholde informasjon om hvordan en person behandler det som omgir ham. Dette er et spørsmål om søkerens følelse av materielt ansvar, hans nøyaktighet, pedantry, organisatoriske evner og nøysomhet. Det er viktig for arbeidsgiveren å vite at hans ansatte vil ta seg av selskapets eiendom, opprettholde dens normale tilstand og være i stand til å utstyre arbeidsplassen sin på riktig måte.

På det negative og sine egne mangler

Det er ett element i spørreskjemaene til arbeidsgivere som forvirrer søkerne - en persons negative personlige egenskaper. For en CV, må du velge slike karaktertrekk som tilfredsstiller arbeidsgivers nysgjerrighet, men ikke fremmedgjør ham fra kandidatene til søkeren, for eksempel:

• maximalism;
• manglende evne til å lyve;
• overdreven emosjonalitet;
• beskjedenhet og sjenanse;
• høye krav til deg selv.

Du skal ikke sverte deg i arbeidsgiverens øyne, du må finne et kompromiss mellom hans ønske om å finne ut de dårlige egenskapene til en potensiell underordnet og hans ønske om å gjøre et godt inntrykk på ham.