En embetsmann er en person som er i tjeneste for staten sin. Dessuten bestemmes mangfoldet av yrker og aktiviteter utelukkende av landets interesser. Hvordan bli tjenestemann, hvilken lønn og bonus kan du stole på, og hvordan blir de påløpt nøyaktig? Dette er hovedspørsmålene for de som bestemmer seg for å velge denne retningen i livet.
Hvem er en tjenestemann?
Aktiviteten til ethvert land er en ganske mangfoldig, kompleks og omfattende prosess. Det er staten som sikrer stabil drift av alle sektorer i økonomien. Og det er klart at for å garantere en stabil funksjon av dette systemet opprettes spesielle styrings- og koordineringsorganer.
En embetsmann er en person som inntar en viss stilling knyttet til å sikre statens aktiviteter. Samtidig mottar han lønnen som er tildelt ham på passende nivå fra landets budsjett.
Amtstjenesten utføres i følgende områder:
- borgerlige aktiviteter;
- militærtjeneste;
- rettshåndhevelse.
Funksjoner i arbeidet til alle offentlig ansatte er nedfelt i en spesiell lov "Om grunnlaget for offentlig tjeneste i Den Russiske Føderasjon." Det er her hovedpoengene for hvordan et så viktig system fungerer, er indikert. Amtmenn har rett til å utelukkende være borgere av denne staten. Men det kan være unntak, som bestemmes av relevante vedtak eller lover.
Lønnen til embetsmenn avhenger ikke bare av aktivitetsretning, men også av rangering og lengde på tjenesten. Dessuten har hver lenke et spesielt periodiserings- og betalingssystem.
Historien om embetsverket i Russland
Til tross for at det russiske imperiet eksisterte i mer enn ett århundre, dukket offisielle embetsmenn opp her bare på midten av 1600-tallet. Tidligere var dette heller bare innleide arbeidere.
Det var på 1600-tallet at de tilsvarende dekret og lover dukket opp som regulerte aktivitetene til dette laget av befolkningen. Og selv da kan det sies at en embetsmann er en person med spesielle krefter og status. Men oftere misbrukte de sin egen posisjon og nøt spesielle privilegier.
Den første første loven for denne kaste anses å være "Table of Ranks" fra 1722. I følge det ble nesten alle tjenestemenn utnevnt til stillingen for livet.
I 1917, med ankomsten av den nye sovjetmakten, ga de ut "dekret om embetsverket." Alle gamle ansatte ble oppsagt, og den nye sammensetningen av statsmakt ble bemannet av revolusjonære og "vanlige arbeidere." Opprinnelig besto det administrative apparatet til Sovjetunionen av 300 000 spesialister. Over tid økte antallet betydelig ved slutten av 1900-tallet. overskred 1,5 millioner
Samtidig overskred den offisielle inntekten til tjenestemenn ikke gjennomsnittlig lønn for en vanlig arbeidstaker. Spesialister hadde imidlertid en rekke privilegier i form av gratis service i spesielle sanatorier, butikker osv.
Kategorier av embetsmenn
Lønnen til enhver spesialist avhenger direkte av hans kvalifikasjoner, stilling og arbeidserfaring. I henhold til den nåværende loven fra Den russiske føderasjon er embetsmenn delt inn i fem hovedgrupper:
- Juniorspesialister. Vanlige ansatte.
- Seniorspesialister. Mellomledere.
- Ledende embetsmenn.
- De viktigste ekspertene.
- Topp regjeringsinnlegg. Dette er ledere og deres assistenter.
Alle offentlige ansatte er også tildelt passende kvalifiseringsrekke eller spesielle rekker. De er også etablert ved lov. Tross alt er en embetsmann en kvalifisert ansatt med passende utdanning. Disse kategoriene tilordnes etter visse undersøkelser:
- Referanten er for yngre embetsmenn.
- Rådgiver for Russland - seniorspesialister. Samt veksler.
- Statsrådgiver for Russland. For ansatte i 1, 2 og 3 klasser.
- Fungerende statsrådgiver for Russland.
Inntekt
Lønn er ikke den eneste kilden til levebrød. Ved ethvert foretak består den ansattes lønn av flere deler. Så inntektene til embetsmenn består av lønn og tilleggsutbetalinger. Det kan være flere på en gang, avhengig av spesialistens rang og kvalifikasjoner.
Disse utbetalingene inkluderer:
- Lang servicebonus. For eksempel får en ansatt i en periode på 1 til 5 år 10% ekstra av den månedlige lønnen. Deretter tillegges 5% for hver neste femårsperiode. Den maksimale størrelsen på godtgjørelsen er nesten en tredel av lønnen.
- Pris for å ha fullført spesielt vanskelige og viktige oppgaver. Det bestemmes individuelt for hvert offentlig tjenesteorgan.
- Ekstra gebyr for arbeid med statshemmeligheten eller for spesielle tjenestevilkår. Dessuten kan størrelsen overstige lønnen nesten 2 ganger.
- Månedlig opprykk.
- Materiell assistanse og engangsbetaling når du reiser ferie.
En embetsmann er en tjenestemann hvis lønn, som for enhver annen ansatt, avhenger av resultatene av hans arbeid og arbeidseffektivitet.
Forliksprosedyre
I tillegg til grunnbetalingene og lovfestet godtgjørelse, er det mange andre insentiver som regionale myndigheter kan etablere. Samtidig gir loven (på grunn av indeksering) også en årlig økning i tjenestemannslønn.
Lønnene til denne spesialistklassen er ganske små: fra 3000 til 6000 pst. Igjen, alt avhenger direkte av rang og levetid for hver tjenestemann.
Ved dannelse av årslønnsfondet, i tillegg til hovedartiklene, gis en spesiell reserve, bestående av:
- Livstidsbonus. Størrelsen er tre offisielle lønninger.
- Betalinger for arbeid med statshemmeligheter. Dette er lønnen til embetsmenn, økt med 1,5 ganger.
- Månedlige kontantbonuser.
- Lønn for en spesiell klassetrang. Det er lik fire ansattes lønn.
- Ulike bonuser for oppfyllelse og overfylling av de fastsatte målene - 200%.
Lønn utbetales som hovedregel to ganger i måneden. Den første delen er et forskudd (opptil 40%), og resten er direkte en lønn med alle slags godtgjørelser. Som alle beholdes alle store bidrag til forskjellige statlige midler hver måned.
En vanlig tjenestemann har også rett til lønnet sykefravær (beløpet avhenger av den totale lønnen).
Pensjonsberegning
En embetsmann er et yrke som kan oppnås av en hvilken som helst uforsørget statsborger i Russland med et visst nivå av spesialundervisning og relevante ferdigheter. Og hver slik ansatt har rett til å stole på rettferdige pensjonsytelser.
Dessuten avhenger periodiseringsprosedyren og beløpet av typen aktivitet for en bestemt offentlig ansatt. Det er to typer pensjoner: for tjenestetid og for alder. De kan betales samtidig og som regel etter oppsigelse av en ansatt.
Beregningen av slike sosiale ytelser, i henhold til de nyeste dataene, tar hensyn til størrelsen på lønn, rang eller tittel, samt spesialistens kvalifikasjoner. Den siste jobben til den ansatte blir også tatt med i betraktningen.
Minste pensjon kan ikke være mindre enn livsoppholdsminimum. Derfor starter beløpet fra 5-7000 rubler.
